Négociation de rupture conventionnelle (80 000€)
Bonjour En recevant ma fiche de paye du mois d’avril je me suis rendue compte que j’avais été mise au chômage partiel L’employeur ne l’a jamais notifié Il m’a laissé télétravailler et étant manager faire travailler d’autres collaborateurs. Il a organisé plusieurs réunions à distance au cours desquels il avait l’occasion de nous informer de la situation En apprenant cela j’ai immédiatement envoyé un mail à mon employeur qui m’a rappelé et m a confirmé que le chômage partiel continuait en mai et qu il souhaitait que j’arrête de travailler pour lui. Dimanche je lui ai envoyé un e-mail indiquant que j’attendais donc sa proposition de rupture conventionnelle et si je devais me connecter sur le mois de Mai Pas de retour de sa part à date Suis je dans mon droit de ne pas m’être connectée sur le mois de Mai A quelles indemnités puis je prétendre ( convention collective telecom - 8 ans d’ancienneté ) Cordialement
Réponse de Maître Sarah Bachelet
Bonjour, quel est l'effectif de votre entreprise ? Si celle ci n'est pas dotée de représentants du personnel, votre employeur a l'obligation de vous informer individuellement de votre passage en Activités partielles. Celui ci ne peut etre rétroactif et surtout si vous avez effectivement travaillé. De plus, ce "désaccord" ne saurait constituer un motif pour se séparer de vous sauf à ce que cela corresponde également à votre souhait. En revanche, dans l'attente d'un retour de votre employeur au sujet de la potentielle rupture, je vous conseille de continuer à travailler, à défaut vous pourriez vous mettre en tort. Votre situation nécessite une consultation plus poussée, je me tiens à votre disposition pour tout échange si besoin au 06.69.91.09.19. Bien à vous
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