Alternative au droit de retrait ?

Question

Notre travail n'est pas essentiel à la nation, nous sommes des services clients pour différentes entreprises d'énergies, d'assurances ou d'opérateurs, un centre d'appel de +500. Nous sommes sous-traitants. Les sites internes, beaucoup moins nombreux, ont fermé. Si le droit de retrait n'est pas accepté, l'entreprise pourra se retourner contre nous. Dans de pareille situation, cela nous fait peur d'être sans emploi par la suite.   Nous sommes tiraillés. Quels recours?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

*Pour pouvoir exercer un droit de retrait le salarié doit respecter plusieurs conditions : *

📌 Un motif raisonnable de penser que la situation présente un danger grave pour la vie et la santé du salarié ; 📌 Des systèmes de protection sur son lieu de travail sont défectueux ; 📌 L’exercice du droit de retrait ne doit pas entrainer une nouvelle situation de danger pour les autres salariés.

*Bon à savoir 🔎 : * - l'employeur ne peut pas sanctionner et ne peut pas refuser de verser un salaire si toutes ces conditions sont respectées. - l'employeur peut sanctionner disciplinairement un salarié si son absence est injustifiée

N'hésitez pas à nous contacter pour bénéficier de notre assistance juridique afin d'obtenir les conseils d'un avocat expert en droit du travail afin d'étudier vos alternatives.

Prenez soin de vous et de vos proches.

L'Equipe Avostart

Alternative au droit de retrait

Réponse de Équipe Ekie