Les employeurs particuliers ne disposent généralement pas les ressources des grandes entreprises pour le licenciement de ses salariés. Face à la complexité du droit du travail en France, il est donc parfois difficile pour eux, de s’assurer du bon respect de l’ensemble des règles de procédure de licenciement. Par exemple, le droit français permet à […]
En plus des traumatismes émotionnels, un licenciement implique également des démarches permettant au salarié d'organiser sa transition vers son nouvel emploi. Il est donc important pour lui d'avoir une visibilité sur les délais. Le délai entre la convocation du salarié et son licenciement effectif peut varier de quelques semaines à quelques mois. Vous venez de […]
Vous venez de vous faire licencier, ou vous vous êtes mis d'accord avec votre employeur pour faire une rupture conventionnelle ? Vous vous demandez alors comment vous pouvez toucher le chômage ? Alors, vous devez vous inscrire à Pôle Emploi ! Mais sachez que vous ne touchez pas immédiatement votre allocation chômage. Rassurez-vous, on vous explique tout ! Le différé […]
Vous êtes licencié et vous menacez votre employeur de saisir le Conseil de prud’hommes pour contester votre licenciement ? Cependant, vous n’êtes pas certain de vouloir entamer une procédure judiciaire à l'encontre de votre employeur ? Pas de panique, vous pouvez l’éviter en effectuant une transaction avec votre employeur. On vous explique comment faire ! 😁 Transaction définition 😡 […]
En cas de licenciement, tout salarié a droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité de licenciement est soumis à un minimum légal. Ce montant est calculé selon votre ancienneté au sein de l’entreprise et du salaire brut perçu au moment de la rupture de votre contrat de travail. Si vous optez […]
Le licenciement constitue généralement une épreuve moralement douloureuse pour le salarié concerné. Cependant, certaines conditions, appelées vexatoires, qui entourent un licenciement ne doivent pas être toléré par le salarié. Effectivement, il pourra alors obtenir une indemnisation pour le préjudice subi du fait des circonstances vexantes de son licenciement. Si vous estimez que votre licenciement s’est […]
À l’instar de la grossesse, l’arrêt maladie pour cause de dépression peut protéger, sous certaines conditions, le salarié contre certaines mesures de licenciement. Cependant, il ne confère pas au salarié d’immunité contre tout licenciement. Vous êtes en arrêt maladie pour dépression et vous voulez savoir si votre employeur a le droit de vous licencier ? Vous […]
De manière générale, l'indemnité de licenciement est soumise aux mêmes règles d'imposition que l'indemnité de rupture conventionnelle. En principe, seule la fraction qui dépasse l'indemnité légale de licenciement est imposable. Certaines primes (ex., inaptitude) ne sont allouées que dans le cadre de certains licenciements et peuvent être exonérées d'impôt. Vous avez bénéficié d'indemnité de licenciement […]
Les discriminations sont extrêmement fréquentes, et peuvent causer un licenciement. Si vous estimez subir un licenciement discriminatoire, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement ! ⚠️ Les discriminations sur le lieu de travail 👉🏻 Les discriminations dans la vie quotidienne sont de plus en plus fréquentes. Le Défenseur des droits est une […]
