🚨 En cas de surbooking en avion, n'oubliez pas de : – demander à la compagnie aérienne une preuve écrite que celle-ci a changé votre réservation en précisant la raison du changement ;– rassembler tous les documents utiles qui permettent de prouver qu'il s'agit bien d'un surbooking (une photo, un ticket, etc.) ;– demander à […]
💡 En cas de retard ou d’annulation de votre vol Air Canada, n’oubliez pas de : – conserver votre billet d’avion et le numéro de votre vol ;– demander une attestation de retard à Air Canada, mentionnant la durée et la raison du retard ;– garder les reçus et les factures de toutes vos dépenses (utile […]
💡 En cas de retard ou d’annulation de votre vol Transavia, n’oubliez pas de : – conserver votre billet d’avion et le numéro de votre vol ;– demander une attestation de retard à Transavia, mentionnant la durée et la raison du retard ;– garder les reçus et les factures de toutes vos dépenses (utile pour […]
💡 En cas de retard ou d’annulation de votre vol, n’oubliez pas de : – conserver votre billet d’avion et le numéro de votre vol ;– demander une attestation de retard à la compagnie aérienne, mentionnant la durée et la raison du retard ;– garder les reçus et les factures de toutes vos dépenses (utile pour […]
De manière générale, l'indemnité de licenciement est soumise aux mêmes règles d'imposition que l'indemnité de rupture conventionnelle. En principe, seule la fraction qui dépasse l'indemnité légale de licenciement est imposable. Certaines primes (ex., inaptitude) ne sont allouées que dans le cadre de certains licenciements et peuvent être exonérées d'impôt. Vous avez bénéficié d'indemnité de licenciement […]
A l'instar de toute autre procédure de licenciement, le licenciement pour inaptitude ouvre droit, pour le (ou la) salarié(e) au versement d'indemnité de licenciement. Cependant, le montant de cette indemnité peut varier selon la nature de son contrat de travail (ex., CDI ou CDD) et l'origine de votre inaptitude (ex., professionnelle ou non professionnelle). Vous […]
Incompétence du salarié, mauvais comportement, absence prolongée… Nombreux sont les motifs liés à la personne du salarié pouvant conduire l’employeur à le licencier : on parle de licenciement pour motif personnel. Quels sont les motifs de licenciement pour motif personnel ? Comment contester un licenciement de ce type ? Quelles indemnités de licenciement pour motif personnel […]
