L'outrage sexiste : tout savoir sur cette nouvelle infraction
Depuis le 1er avril 2023, l'outrage sexiste est une contravention de 5e classe voire un délit en cas de circonstances aggravantes.
Le harcèlement moral au travail est une infraction très grave, qui peut prendre différentes formes :
Voilà quelques exemples de comportements pouvant constituer des faits de harcèlement : des critiques répétées et humiliantes, un comportement dénigrant de l'un de vos collègues, des mesures vexatoires prises à votre encontre par votre supérieur hiérarchique, etc.
Le harcèlement peut parfois être difficile à détecter, mais il est important de s’en rendre compte au plus vite afin de pouvoir faire cesser ce comportement. Il faut savoir que, en tant que victime, vous pouvez réagir ! Mais que faire lorsque vous subissez du harcèlement ?
Vous pouvez, tout d'abord, en parler à votre employeur, qui a l'obligation de réagir : il doit mener une enquête et faire cesser le harcèlement. Vous pouvez également en parler aux instances représentatives des salariés, qui sont des membres élus au sein de votre société : leur mission est de vous défendre.
Pour lutter contre le harcèlement, vous pouvez également porter plainte contre l'auteur du harcèlement. L'auteur de harcèlement encourt alors différentes sanctions : en effet, il s'agit d'une infraction punie d’une peine de 30 000 euros d’amende et de 2 ans d’emprisonnement.
Bon à savoir : le harcèlement a nuit à votre santé physique ou mentale ? Dans ce cas, vous avez la possibilité de bénéficier d'un arrêt maladie. Effectivement, un arrêt maladie peut tout à fait résulter du harcèlement moral qu’un salarié subit sur son lieu de travail.
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