Tout savoir sur la lettre de licenciement
En France, le licenciement d’un(e) salarié(e) est strictement encadré. L’employeur doit, en effet, respecter la procédure de licenciement [...]
Fiches pratiques
Licenciement pour inaptitude après 50 ans
Vous avez plus de 50 ans, et votre médecin vous déclare inapte au travail ? Votre employeur doit alors respecter une procédure stricte. Pas de panique, [...]
Licenciement pour faute lourde : Ce qu’il faut savoir
Lorsqu’un(e) salarié(e) commet une faute dans le cadre de ses fonctions, son employeur peut prendre des mesures disciplinaires afin de sanctionner [...]
Entretien préalable licenciement
Lorsque vous vous faites licencier, votre employeur doit respecter scrupuleusement la procédure de licenciement. Et plus particulièrement, les étapes [...]
Convocation à l’entretien préalable de licenciement
En droit français, le licenciement d’un(e) salarié(e) est strictement encadré et est soumis à une procédure spécifique. Elle commence par une [...]
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Votre employeur vous reproche souvent votre incompétence ? Il a alors décidé de vous licencier pour insuffisance professionnelle ? Vous ne savez pas [...]
Licenciement pour inaptitude et chômage
Comme pour les autres types de licenciement, un(e) salarié(e) licencié(e) pour inaptitude a, en principe, droit à l’indemnité chômage ainsi qu’au [...]
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
Un licenciement pour motif personnel ou économique doit nécessairement être justifié par une cause réelle et sérieuse. Si le juge considère cependant [...]
Licenciement assistante maternelle
Vous déménagez, vous avez plus de temps pour garder votre enfant ? Vous voulez alors vous séparer de votre assistante maternelle ? Des règles [...]