Licenciement pour faute : ce qu’il faut savoir

Il arrive qu’un salarié adopte un comportement contraire à l’intérêt de la société qui l’embauche. L’employeur peut alors décider de procéder au licenciement pour faute ...

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Annualisation du temps de travail : ce qu'il faut retenir

Le rythme d’activité d’une entreprise n’est pas toujours régulier : des périodes peuvent être plus dynamiques que d'autres. Un outil permet à l’employeur d’ajuster le ...

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Le harcèlement téléphonique en 4 points clés

Vous recevez des appels téléphoniques ou SMS malveillants de manière répétée ?  Vous estimez être victime de harcèlement téléphonique ? Sachez que le harcèlement téléphonique, ...

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Comment réagir face à un épuisement professionnel ?

Le stress au travail peut déclencher une sensation d’épuisement et d’anxiété chez le salarié, pouvant déboucher sur un épuisement professionnel, aussi appelé burn out. Qu’est ...

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Licenciement pour motif personnel : tout savoir

Incompétence du salarié, mauvais comportement, absence prolongée… Nombreux sont les motifs liés à la personne du salarié pouvant conduire l’employeur à le licencier : on ...

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Validation des acquis de l’expérience (VAE) : faites le point !

Vous souhaitez que votre expérience professionnelle et extra-professionnelle soit reconnue dans un document officiel pour pouvoir évoluer ? La Validation des acquis de l'expérience (VAE) ...

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Congé de reclassement : comment ça marche ?

Un salarié qui fait l’objet d’un licenciement pour motif économique n’est pas démuni : son employeur est en principe contraint de prendre des mesures pour l’aider ...

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Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) : tout savoir

Contexte économique difficile, concurrence accrue… L’environnement socio-économique d’une entreprise n’est pas figé et il est important d’adapter les emplois, les effectifs et les compétences des ...

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Le congé de mobilité en 4 points clés

Lorsqu’un salarié fait l’objet d’un licenciement pour motif économique, l’employeur a la possibilité de prendre des mesures afin de l’aider à retrouver un emploi stable ...

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Zoom sur le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le salarié qui fait l’objet d’un licenciement économique n’est pas livré à lui-même. L’employeur a en effet l’obligation de l’accompagner et de l’assister dans ses démarches ...

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