Tout savoir sur la convention collective BTP

Temps de lecture : 3 minutes
Par : Clémentine Vaure
Mis à jour le 22/01/2020

Vous êtes ouvrier ? Il est important que vous connaissiez votre convention collective afin de savoir quels sont vos droits et vos conditions de travail.

Voici les éléments essentiels à retenir de la convention collective BTP.

La période d'essai

Votre période d’essai ne peut excéder 2 mois.

Vous pouvez également faire l’objet d’une épreuve préalable, qui se déroule sur une journée afin d'évaluer vos compétences et connaissances.  Vous serez alors rémunéré pour cette journée. 

Les absences autorisées

La convention collective BTP autorise certaines absences :

Se marier ou se pacser 4 jours  
Assister au mariage de votre enfant 1 jour
Assister aux obsèques de votre conjoint (marié, pacsé ou concubin)3 jours 
Assister aux obsèques de votre enfant 5 jours 
Assister aux obsèques de votre père, mère, frère et sœur 3 jours  
Assister aux obsèques de vos grands parents  1 jour 
Naissance de votre enfant  3 jours 
Survenance d’un handicap de votre enfant 2 jours 
Participer à l’appel de préparation à la défense 1 jour 

Les délais de préavis

Délai de préavis en cas de licenciement

Ancienneté Licenciement
De la fin de la période d’essai jusqu’à 3 mois  2 jours
De 3 à 6 mois 2 semaines
De 6 mois à 2 ans1 mois
+ de 2 ans 2 mois

Délai de préavis en cas de démission

Le délai de préavis en cas de démission varie en fonction de votre ancienneté.

AnciennetéDémission 
De la fin de la période d’essai jusqu’à 3 mois2 jours
+ de 3 mois2 semaines

Les heures pour rechercher un nouveau travail

Pendant les heures de travail, l’ouvrier qui est licencié ou qui fait l’objet d’une démission est autorisé à prendre des heures pour rechercher un autre travail. Ces heures varient en fonction du délai de préavis : 

Délai de préavis de 2 jours 4 heures 
Délai de préavis de 2 semaines 12 heures 
Délai de préavis de + d’1 mois 25 heures 

Les indemnités

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement varient selon l’ancienneté et sont calculées selon la base suivante :

AnciennetéIndemnités
Jusqu’à 10 ans1/4 du mois de salaire par année d’ancienneté 
+ de 10 ans1/3 du mois de salaire par année d’ancienneté 

Les indemnités en cas d'arrêt de travail

En cas d’arrêt de travail, vous êtes indemnisé en fonction de votre âge et de votre ancienneté :

AgeAncienneté
– de 25 ans et apprentis sous contrat 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise
+ de 25 ans 3 ans d'ancienneté
1 mois d'ancienneté s'il a acquis 3 ans d'ancienneté dans une autre entreprise relevant de la caisse congé payés bâtiment ou travaux publics

Le montant des indemnités varie en fonction de la nature et de la durée de l'arrêt maladie :

Motifs de l'absenceDurée de l'indisponibilitéIndisponibilité
Accident ou maladie non professionnels Peu importe 100% pendant 45 jours (du 4e au 48e jour d'arrêt de travail) 75% du 49e au 90e jour d'arrêt de travail
Accident du travail ou maladie professionnelle Arrêt inférieur ou égal à 30 jours90% du 1er au 15e jour d'arrêt de travail
100% du 16e au 30e jour d'arrêt de travail
Arrêt supérieur à 30 jours 100% du 1e au 90e jour d'arrêt de travail
Accident de trajet Arrêt inférieur ou égal à 30 jours 100% du 4e au 30e jour d'arrêt de travail
Arrêt supérieur à 30 jours 100% du 1e au 90e jour d'arrêt de travail

Les indemnités de petits déplacements

Si vous faites quotidiennement des trajets pour vous rendre sur le chantier, vous bénéficiez de 3 indemnités de petits déplacements :

– indemnité de repas ;

– indemnité de frais de transport ;

– indemnité de trajet.

⚠️Les ouvriers qui travaillent dans une installation fixe et permanente n’en bénéficient pas !