Nous vous expliquons les règles régissant la prolongation de l'arrêt de travail.

Prolongation arrêt de travail : le point

Temps de lecture : 4 min
Par Amélie-Lou Blouin — Mise à jour le 16/10/2020

L’ESSENTIEL

  • Vous êtes en arrêt de travail et aucune solution n’ait été trouvée à la fin de l’arrêt de travail pour permettre au salarié malade de reprendre une activité correspondant à son état de santé. Dans ce cas, vous pouvez demander une prolongation de l’arrêt de travail.
  • La prolongation de l’arrêt de travail doit être prononcée par le même médecin du travail que celui ayant prescrit l’arrêt initial.
  • En cas de prolongation, vous ne devez pas reprendre le travail. De plus, vous continuez à percevoir des indemnités journalières de la CPAM.
  • Pendant la prolongation de l’arrêt de travail, vous pouvez également bénéficier d’un complément de salaire par votre employeur.

Lorsqu’aucune solution n’a été trouvée pour pallier la situation donnant lieu à un arrêt de travail, le salarié peut voir son arrêt prolongé. La prolongation de l’arrêt de travail est cependant strictement encadrée par la loi.

Comment fonctionne la prolongation d’un arrêt de travail ? Qui peut prolonger l’arrêt de travail, et quelles conséquences pour le salarié en cas de prolongation ? Nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir pour y voir plus clair.

Prolongation d’un arrêt de travail et employeur

🤕 A la fin de votre arrêt de travail, le salarié qui est malade ou a subi un accident du travail est censé :

  • soit reprendre le travail au sein de l’entreprise,
  • soit, si cela n’est pas possible, bénéficier du chômage. 

Toutefois, en cas de l’absence de solution à la fin de l’arrêt de travail permettant au salarié malade de reprendre une activité, il arrive que l’arrêt de travail fasse l’objet d’une prolongation.

Dans ce cas, le salarié doit transmettre le volet 3 de votre avis d’arrêt de travail à son employeur dans un délai fixé par la convention collective applicable (souvent fixé à 48 heures).

Peut-on prolonger un arrêt de travail par un autre médecin ?

👨🏻‍⚕️ En principe, la prolongation de l’arrêt de travail doit être prononcée par le même médecin du travail que celui ayant prescrit l’arrêt initial du salarié. Il doit alors établir un certificat de prolongation.

Par exception, il est possible de prolonger l’arrêt de travail par un autre médecin lorsqu’il s’agit d’un :

  • remplaçant du médecin du travail ayant prononcé l’arrêt de travail
  • médecin spécialiste consulté par le salarié après demande de son médecin traitant
  • praticien qui suit le salarié dans le cadre d’une hospitalisation.

Bon à savoir : si le salarié n’est concerné par aucun de ces cas, il est toujours possible pour lui de justifier qu’il était impossible de recourir à l’un des médecins autorisés à prolonger son arrêt de travail. À cette fin, le salarié devra faire parvenir un courrier accompagné de toutes pièces justificatives à sa CPAM.

Ameli : prolongation de l’arrêt de maladie

👉🏻 En cas de prolongation de l’arrêt de travail, le salarié doit faire parvenir :

  • les volets 1 et 2 de l’avis de prolongation d’arrêt de travail à sa Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), sous 48 heures suivant la prescription de la prolongation.
  • Le volet 3 de l’avis de prolongation d’arrêt de travail à son employeur, dans un délai défini dans la convention collective (souvent, il est également de 48 heures).

En cas de retard dans l’envoi de l’avis de prolongation à la CPAM, le salarié en est informé par la CPAM.

Dans ce cas, le salarié risque une retenue financière de 50% des indemnités journalières de sécurité sociale en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 années à venir.

Bon à savoir : aucune retenue financière ne peut être appliquée par la CPAM au salarié qui a été hospitalisé ou dans l’impossibilité d’envoyer l’arrêt sous 48 heures. Le salarié devra justifier son retard si c’est le cas.

Quelles conséquences en cas de prolongation de l’arrêt de travail ?

La prolongation de l’arrêt de travail emporte pour le salarié plusieurs conséquences :

  • il n’a pas à reprendre son activité au sein de l’entreprise
  • Il peut continuer de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale.

Pour cela, le salarié doit : 

  • suivre les prescriptions de son médecin
  • se soumettre à d’éventuels contrôles médicaux de la CPAM et de l’employeur
  • respecter d’éventuelles interdictions ou restrictions prescrites par le médecin (par exemple, obligation de s’abstenir de toute activité). 

⚠️ En cas de non respect de ses règles, la CPAM peut ordonner la suspension des indemnités de sécurité sociale.

Le salarié encourt également des sanctions financières s’il s’avère qu’il exerce une activité contre rémunération.

🔦 Aucun délai de carence ne s’applique pour le versement des indemnités journalières de la sécurité sociale.

Pendant toute la prolongation de son arrêt de travail, le salarié bénéficie d’un complément de salaire pour arrêt de travail.

Vous comprenez maintenant les règles régissant la prolongation de l’arrêt de travail.

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