La retraite pour carrière longue pour ceux qui sont nés en 1963

La retraite pour carrière longue pour ceux qui sont nés en 1963

Temps de lecture : 4 min
Par Yu Zhou — Mise à jour le 07/08/2020

L’ESSENTIEL

  • Lorsque vous avez débuté votre carrière professionnelle avant vos 20 ans, vous avez la possibilité de bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue.
  • Dans ce cas là, vous pouvez partir à la retraite avant l’âge légal de 62 ans.
  • Les modalités précises pour lesquelles un départ anticipé est possible dépend du nombre de trimestres cotisés et de votre année de naissance.
  • Si vous êtes né(e) en 1963, vous pouvez partir à 58 ans si vous justifiez 176 trimestres cotisés ainsi que de 4 à 5 trimestres cotisés avant vos 16 ans.
  • Si vous êtes né en 1963, vous pouvez prétendre à la retraite à vos 60 ans si vous justifiez 168 trimestres cotisés ainsi que de 4 à 5 trimestres cotisés avant vos 20 ans.

Vous êtes né(e) en 1963 et vous voulez partir bientôt à la retraite. Pour cela, faut-il attendre jusqu’à vos 62 ans ? Vous avez entendu parler de la retraite anticipée pour carrière longue, mais vous ne savez pas de quoi il s’agit exactement ? Quels sont les critères d’éligibilité ? Ne vous inquiétez pas, on vous explique tout !

Qui peut bénéficier de la retraite pour carrière longue ?

La retraite anticipée pour carrière longue est un dispositif qui permet aux personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans de partir en retraite avant l’âge légal de retraite de 62 ans.

💡 Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, vous devez :

  • avoir commencé à travailler avant vos 20 ans
  • avoir 4 à 5 trimestres au début de votre activité professionnelle. Le nombre exacte dépend de votre mois de naissance (voir plus bas)
  • justifier la cotisation d’un certain nombre de trimestres

📝 Si vous pensez être éligible à la retraite anticipée pour carrière longue et souhaitez en bénéficier :

Quand partir à la retraite pour carrière longue pour ceux nés en 1963 ?

Si vous avez commencé à travailler avant vos 16 ans

Si vous êtes né en 1963, l’âge auquel vous pouvez partir à la retraite dans le cadre d’une retraite anticipée dépend de :

  • l’âge auquel vous avez commencé à travailler
  • l’âge auquel vous souhaitez prendre votre retraite.

🙋 Lorsque vous avez débuté votre carrière avant vos 16 ans, vous avez la possibilité de partir à vos 58 ans.

Pour cela, vous devez justifier :

  • 176 trimestres cotisés au total
  • 4 à 5 trimestres cotisés au début de votre carrière en fonction de votre date de naissance.
Vous êtes né(e) avant octobreVous êtes né(e) après octobre
5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 16 ans 4 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 16 ans

Si vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans

🙋 Lorsque vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans et que vous avez au total 168 trimestres cotisés au régime de base de retraite, vous pouvez partir en retraite à partir de vos 60 ans.

Dans ce cas, vous devez également justifier de 4 ou 5 trimestres cotisés selon votre date de naissance.

Si vous êtes né(e) avant octobreSi vous êtes né(e) après octobre
5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 20 ans 4 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de vos 20 ans

Quels trimestres sont pris en compte pour carrière longue ?

Les trimestres pris en compte sont les trimestres cotisés auprès d’un régime de base français. Cependant, sont également pris en compte :

  • certains régimes de retraite étrangers (notamment ceux des pays membres de l’Union européenne)
  • les trimestres issus de certains rachats (par exemple, des années d’études supérieures).

🔦 Cependant, d’autres périodes peuvent être considérées comme des trimestres cotisés. On parle alors des trimestres assimilés. Voici quelques exemples :

  • périodes de congé maternité ayant donné lieu à indemnités journalières
  • chômage indemnisé (chaque période de 50 jours de maladie donne droit à un trimestre assimilé, dans la limite de 4 trimestres)
  • stages de formation professionnelle accomplis depuis le 1er janvier 2015, pendant lesquels vous n’avez pas été indemnisé par Pôle emploi (chaque période de 50 jours correspond à un trimestre assimilé)
  • périodes indemnisées au titre de maladie ou d’inaptitude professionnelle temporaire (dans la limite de 4 trimestres)
  • périodes de perception d’une pension d’invalidité d’au moins 66%  (dans la limite de 2 trimestres)
  • service national (dans la limite de 4 trimestres).

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