Pour chaque mois travaillé, vous obtenez des jours de congés payés. Pendant ces jours de vacances, vous continuerez de percevoir votre salaire.

Même si tout salarié a droit à des congés payés, le calcul du nombre de jours varie en fonction des situations. Découvrez dans cette fiche pratique comment calculer la durée de vos congés payés.

Sommaire

  1. Calcul à partir de la période de référence
  2. Incidence des absences du salarié

 

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Calcul à partir de la période de référence

 

Tout salarié acquiert 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) de congés payés par année travaillée. Cette année va du 31 mai au 1er juin de l’année suivante : c’est ce qu'on appelle la période de référence.

  • Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ? Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine à l’exception :

    • Des jours fériés
    • Du jour de repos

Les jours ouvrés sont les jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. Une semaine comprend généralement 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés, car souvent on ne considère pas le samedi comme un jour de repos. En d’autres termes, vous bénéficiez, par année, de 30 jours de congés payés par an. Chaque journée, du lundi au samedis inclus, compte pour un jour.

  • Ai-je droit à des congés payés si je n’ai pas encore travaillé une année complète ?

Oui, les congés payés sont acquis par mois. Chaque mois travaillé (4 semaines de travail effectif), vous gagnez 2,5 jours ouvrables de congés payés. Ils sont rémunérés sur la base du salaire brut. Si vous avez récemment été embauché, vous pouvez prendre vos congés dès que vous avez acquis quelques jours.

Bon à savoir : nous vous aidons à y voir plus clair sur la différence entre salaire brut et net.

  • Que faire si mon employeur ne me donne pas le bon nombre de congés payés ?

La première chose à faire est de lui en parler. Consultez notre guide sur les règles applicables aux congés payés, pour en savoir plus. Si votre employeur continue de vous refuser des jours de congés que vous estimez acquis, vous pouvez engager une action auprès du conseil des prud’hommes. Un avocat peut vous assister dans toutes vos démarches et vous aider à recouvrer vos journées de congés payés.

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à poser une question sur notre site ou à consulter l'un de nos avocats spécialisés par téléphone.

Incidence des absences du salarié

 

Dans certaines situations, le salarié, même absent de son lieu de travail, acquiert des congés payés. Certaines de vos absences sont considérées comme du travail effectif et vous donnent donc droit à des congés payés.

  • Dans quels cas puis-je acquérir des congés tout en étant absent du travail ? Voici quelques exemples d’absences considérées comme du travail effectif :

    • Absence lors d’un arrêt de travail pour cause de maladie professionnelle, accident du travail ou accident de trajet.
    • Absence lors d’un congé maternité, paternité ou d’adoption
    • Absence lors de congés pour évènements familiaux (mariage, Pacs…)
    • Absence lors d’un congé pour formation
  • Quelles sont les absences qui ne permettent pas d’acquérir des congés ?  Voici quelques exemples d’absences qui ne sont pas considérées comme du travail effectif :

    • Absence pendant un arrêt maladie
    • Absence pendant une période de grève
    • Absence pendant une période de mise à pied

Besoin de plus de renseignements ? Rendez-vous sur l'espace Avostart dédié au sroit du travail ou adressez-vous à un avocat spécialisé. Nos avocats sont là pour vous répondre !

 

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Fiche pratique rédigée par Cyril Cloulas | Cyril est diplômé de Sciences Po Paris.