En cas d’arrêt de travail, et sous certaines conditions, l’employeur peut être tenu de verser au salarié un complément de salaire. Il viendra s’ajouter à l’indemnité journalière d’assurance maladie accordée par la sécurité sociale. Variable en fonction de l'ancienneté, le complément de salaire est une indemnité cruciale pour le salarié.

Qu’est-ce qu’un complément de salaire ? Dans quelles conditions le salarié a-t-il droit à cette indemnisation supplémentaire ? Comment calculer le maintien de son salaire en cas de maladie ? Explications pas à pas.


Complément de salaire

Qu’est-ce qu’un complément de salaire ?

Si le salarié y a droit, l'employeur peut être tenu de verser au salarié un complément de salaire en cas d’arrêt de travail. Cette indemnité vient s'ajouter aux indemnités  journalières de sécurité sociale. Ensemble, ces deux montants ont pour but d'assurer au salarié le maintien salaire partiel ou total du salaire durant l'arrêt de travail.

En principe, le complément de salaire peut être obtenu à partir du 8ème jour d’arrêt de travail. Parfois, les conventions collectives permettent de l’obtenir plus tôt.

Le saviez-vous ? Le complément de salaire vient s’ajouter aux indemnités journalières d’assurance maladie, qui sont, elles, versées dès le 4ème jour d’arrêt.

Il y a 2 manières de percevoir l’indemnité complémentaire :

Attention : il ne faut pas confondre le complément de salaire pour arrêt maladie avec le complément de revenu de Pôle Emploi. Ce dernier est officiellement appelé “allocation d’aide au retour à l’emploi” (ARE). Il s’agit d’une aide accordée par Pôle Emploi aux personnes qui bénéficiaient d’une allocation chômage et qui viennent de retrouver un emploi. 

Qui a droit au complément de salaire ?

Afin d’obtenir un complément de salaire durant son arrêt de travail, le salarié doit réunir plusieurs conditions :

Attention : lorsqu’un employeur verse à son salarié en arrêt de travail un complément de salaire, il a le droit de faire venir un médecin chez le salarié pour vérifier que l’arrêt de travail est bien fondé ! Il s’agit d’une contre-visite patronale.

Comment calculer le complément de salaire ?

Nous l’avons vu, le complément de salaire vient s’ajouter aux indemnités journalières afin de permettre au salarié de toucher le maintien partiel ou total du salaire. Le montant de ces indemnités va dépendre de l’ancienneté du salarié :

Ces périodes constituent des durées maximales d’indemnisation annuelle. Si un salarié est plusieurs fois en arrêt de travail dans l’année, les jours d’arrêts pris durant les 12 mois précédents se cumulent pour calculer l’indemnisation due au salarié.

Bon à savoir : lorsque l’arrêt de travail est dû à une maladie professionnelle, la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) verse au salarié une indemnité majorée.

Vous comprenez maintenant ce qu'est un complément de salaire en cas d'arrêt de travail !

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Fiche pratique rédigée par Lou Blouin | Lou dispose d'une double maîtrise en droits anglais et français de King's College London et de l'Université Paris 1 (Panthéon-Sorbonne).