Tout salarié en CDI victime d'une procédure de licenciement pour motif économique ou personnel, sauf s’il a commis une faute grave ou lourde, peut bénéficier d’une indemnité de licenciement.

Son calcul est utile pour connaître la somme d'argent à laquelle vous avez droit lorsque vous êtes licencié(e). L’indemnité de licenciement n’est pas la même pour tous les salariés. Comment faire pour la calculer ? Ce guide pratique vous dit tout.

Sommaire

  1. Les conditions pour percevoir l’indemnité de licenciement
  2. Le calcul de l’indemnité de licenciement

 

 

 

1. Les conditions pour percevoir l’indemnité de licenciement
 

Pour bénéficier de l’indemnité de licenciement, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :

Notez toutefois qu’il est possible de toucher l’indemnité même si vous avez commis une faute grave ou lourde aux conditions suivantes :

Si vous pensez que le refus de votre employeur de vous verser une indemnité de licenciement n’est pas justifié, vous pouvez comprendre comment contester le licenciement avec l'aide d'un avocat en droit du travail.

 

Une question? N'hésitez pas à poser une question gratuitement sur notre site ou à consulter l'un de nos avocats spécialisés par téléphone.

2. Le calcul de l’indemnité de licenciement
 

1°/ Première étape:  calculer le salaire mensuel de référence (SMR)

Votre indemnité de licenciement est calculée à partir du salaire mensuel de référence (SMR).

Le SMR est le plus grand résultat des deux calculs suivants :

Exemple : au cours des 12 derniers mois, vous avez reçu un salaire de 60 000 euros brut. Après avoir effectué les deux calculs mentionnées ci-dessus: vous réalisez que le premier calcul est le plus avantageux. Votre SMR est donc égal à 5000 euros

2°/ Deuxième étape : calcul de votre indemnité de licenciement à partir du SMR

Le calcul de votre indemnité de licenciement dépend de votre ancienneté 

L’indemnité de licenciement est égale à ¼ de votre salaire brut mensuel multiplié par le nombre d’années travaillées.

Exemple: si vous avez travaillé 8 ans et que votre SMR était de 2400 euros, votre indemnité de licenciement sera égale à : (2400/4) x 8 = 4800 euros

Pour chaque année travaillée en plus des 10 ans, il faut ajouter ⅓ du SMR.

Exemple: si vous avez travaillé 12 ans et que votre SMR était de 2400 euros, votre indemnité de licenciement sera égale à : (2400/4) x 10 + (2400/3) x 2 = 6000 + 1600 = 7600 euros

Pour plus d'informations, rendez-vous sur l'espace Avostart dédié au droit du travail ou demandez conseil auprès d'un avocat spécialisé.

 

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