Carrière longue : quel âge pour le départ à la retraite ?
- Le départ anticipé à la retraite pour carrière longue est une possibilité offerte aux personnes ayant commencé à travailler avant leurs 20 ans.
- Si vous remplissez les conditions d'âge et de trimestres cotisés, vous avez la possibilité de partir à la retraite avant l'âge légal de 62 ans.
- Même lors d'un départ à la retraite anticipé, vous pourrez percevoir le taux plein de votre retraite.
- Les modalités exactes dans lesquelles un tel départ anticipé est possible dépend de votre année de naissance et du nombre de trimestres cotisés.
- Sont notamment pris en compte dans le calcul des trimestres requis tous les trimestres cotisés à un régime de base français ainsi que certains régimes étrangers.
Vous avez commencé à travailler très jeune, avant vos 20 ans ? Vous pouvez alors potentiellement profiter d'un départ anticipé à la retraite pour carrière longue. Mais qu'est-ce qu'une carrière longue ? Quelles sont les conditions pour partir à la retraite plus tôt ? Pas d'inquiétude : on vous explique tout ce que vous devez savoir !
C'est quoi une carrière longue pour la retraite ?
A la fin de votre carrière, vous avez la possibilité de bénéficier d'une retraite. L'âge légal de départ à la retraite est en principe de 62 ans. A cet âge, vous bénéficiez du taux plein de retraite.
Bon à savoir 📝: le montant de votre retraite est calculé en fonction de votre salaire annuel moyen.
Or, dans certains cas, vous avez la possibilité de partir de façon anticipée à la retraite. Néanmoins, cela peut conduire à une réduction du taux de la retraite que vous pouvez percevoir.
💰 Ce n'est pas le cas pour le départ anticipé à la retraire pour carrière longue : tout en partant à la retraite avant 62 ans, vous pouvez bénéficiez du taux plein de retraite.
Quelles sont les conditions pour partir à la retraite plus tôt ?
💡 Pour pouvoir bénéficier d'un départ à la retraite anticipé pour carrière longue, vous devez :
- avoir commencé à travailler avant vos 20 ans
- justifier de 4 à 5 trimestres de cotisations au début de votre activité
- avoir cotisé un certain nombre de trimestres.
Bon à savoir 📝 : les trimestres pris en compte sont tous les trimestres cotisés à un régime de base français. Sont également pris en compte :
- certains régimes étrangers (notamment les pays membres de l'Union européenne)
- les trimestres issus de certains rachats (pour les années d'études supérieures, des années incomplètes de cotisations…).
🔦 Par ailleurs, d'autres périodes peuvent être prises en compte comme des trimestres cotisés. Il s'agit, en particulier, des périodes suivantes :
- les périodes indemnisées au titre de l'assurance maternité
- les trimestres de majoration de durée d'assurance attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention (uniquement pour les salariés)
- la maladie (dans la limite de 4 trimestres)
- pour les salariés uniquement, l'accident de travail (dans la limite de 4 trimestres)
- les périodes de perception d'une pension d'invalidité (dans la limite de 2 trimestres)
- les services national (dans la limite de 4 trimestres)
- le chômage indemnisé (dans la limite de 4 trimestres).
Attention ⚠️: les conditions précises dans lesquelles un départ anticipé à le retraite est possible varient selon votre année de naissance.
Quelle année de naissance pour carrière longue ?
Vous avez commencé votre carrière avant vos 16 ans
Vous pouvez bénéficier d'un départ à la retraite anticipé pour carrière longue également si vous avez commencé à travailler avant vos 16 ans.
🔦 Pour cela, vous devez justifier d'une durée minimale d'assurance en début de carrière :
- si vous êtes né entre janvier et septembre, vous devez avoir cotisés pendant 5 trimestres au moins à la fin de l'année de vos 16 ans
- si vous êtes né entre octobre et décembre, vous devez avoir cotisés pendant 4 trimestres au moins à la fin de l'année de vos 16 ans.
De plus, les conditions suivantes doivent être réunies :
| Année de naissance | Âge de départ à la retraite | Nombre de trimestres cotisés au total |
|---|---|---|
| 1959 | 57 ans et 8 mois | 175 |
| 1960 | 58 ans | 175 |
| 1961 | 58 ans | 176 |
| 1962 | 58 ans | 176 |
| 1963 | 58 ans | 176 |
| 1964 | 58 ans | 177 |
| 1965 | 58 ans | 177 |
| 1966 | 58 ans | 177 |
| 1967 | 58 ans | 178 |
| 1968 | 58 ans | 178 |
| 1969 | 58 ans | 178 |
| 1970 | 58 ans | 179 |
| 1971 | 58 ans | 179 |
| 1972 | 58 ans | 179 |
| A partir de 1973 | 58 ans | 180 |
Vous avez commencé votre carrière avant vos 20 ans
Vous pouvez bénéficier d'un départ à la retraite anticipé pour carrière longue également si vous avez commencé à travailler avant vos 20 ans.
🔦 Pour cela, vous devez justifier d'une durée minimale d'assurance en début de carrière :
- si vous êtes né entre janvier et septembre, vous devez avoir cotisés pendant 5 trimestres au moins à la fin de l'année de vos 20 ans
- si vous êtes né entre octobre et décembre, vous devez avoir cotisés pendant 4 trimestres au moins à la fin de l'année de vos 20 ans.
De plus, les conditions suivantes doivent être réunies :
| Année de naissance | Âge de départ à la retraite | Nombre de trimestres cotisés au total |
|---|---|---|
| 1959 | 60 ans | 167 |
| 1960 | 60 ans | 167 |
| 1961 | 60 ans | 168 |
| 1962 | 60 ans | 168 |
| 1963 | 60 ans | 168 |
| 1964 | 60 ans | 169 |
| 1965 | 60 ans | 169 |
| 1966 | 60 ans | 169 |
| 1967 | 60 ans | 170 |
| 1968 | 60 ans | 170 |
| 1969 | 60 ans | 170 |
| 1970 | 60 ans | 171 |
| 1971 | 60 ans | 171 |
| 1972 | 60 ans | 171 |
| A partir de 1973 | 60 ans | 172 |
Bon à savoir 📝: vous êtes susceptible de pouvoir bénéficier d'un départ à la retraite anticipé pour carrière longue ? Vous pouvez effectuer ici une estimation de votre âge exacte de départ à la retraite.