Vous avez quitté sans prévenir votre emploi ? Vous n’êtes pas revenu(e) de vos congés ? Un salarié peut avoir de multiples raisons d’abandonner son poste. Une fois votre emploi quitté, vous vous interrogez sûrement sur la suite : vais-je pouvoir toucher des indemnités ? Des allocations chômage ? Ce guide pratique vous dit tout sur la possibilité de toucher des indemnités et l’allocation chômage après avoir abandonné votre poste.

Mini-sommaire

  1. Le principe : pas d’allocation et d’indemnité après un abandon de poste

  2. Comment obtenir l’allocation chômage ou des indemnités après un abandon de poste

1. Le principe : pas d'allocation et d'indemnité après un abandon de poste

L’abandon de poste est différent d’un licenciement et même d’une démission. Il ne permet pas de rompre votre contrat de travail. Ainsi,  l’abandon de poste ne vous donne pas la possibilité de toucher des indemnités ou l’allocation chômage. En effet, votre contrat avec votre employeur est toujours valide.

Une indemnisation est une somme d’argent que reçoit le salarié au moment de la rupture de son contrat pour “compenser” les effets négatifs de celle-ci.

Ainsi, lorsqu’un salarié est licencié, il reçoit une indemnité de licenciement (sauf en cas de faute grave ou lourde) et plusieurs autres indemnités en fonction de sa situation. Par exemple, il pourra recevoir une indemnité compensatrice de congés payés s’il n’a pas posé tous ses congés payés.

Il n’existe aucune “indemnité de démission”. La démission permet néanmoins de toucher certaines indemnités, comme celle compensatrice de congés payés ou celle compensatrice de préavis.

Si vous abandonnez votre poste, vous ne toucherez aucune indemnité car vous êtes toujours lié(e) à par votre contrat de travail à votre employeur.

Un salarié licencié, quel que soit le motif du licenciement, peut bénéficier de l’allocation chômage. C’est la raison pour laquelle l’employeur lui remet une attestation Pôle emploi ainsi qu’un certificat de travail.

Un salarié qui démissionne ne peut pas obtenir d’allocation chômage (il met fin volontairement à son contrat de travail).

Si vous abandonnez votre poste, vous ne pouvez pas non plus bénéficier de l’allocation chômage.

Vous l’aurez compris, l’abandon de poste ne permet ni de toucher l’allocation chômage ni aucune indemnité. Comment remédier à cette situation ?

2. Comment obtenir l'allocation chômage ou des indenités après un abandon de poste ? 

Le seul moyen pour obtenir l’allocation chômage ou des indemnités après un abandon de poste est soit d’être licencié, soit de poser sa démission.

Si vous ne souhaitez pas reprendre le travail, la meilleure option qui s’offre à vous est d’être licencié.

Toutefois, les indemnités et allocation que vous pouvez espérer dépendent du motif du licenciement.

Très souvent, les employeurs contestent que l’abandon de poste est une faute grave. Or, si vous êtes licencié(e) pour faute grave, vous ne pourrez pas bénéficier de l’allocation chômage même si vous pourrez toucher des indemnités.

Si vous considérez que votre abandon de poste ne constitue pas une faute grave, vous pourrez intenter une action au conseil de Prud’hommes pour contester le licenciement. Être accompagné par un avocat vous permet de contester le plus efficacement possible votre licenciement.

Rappelons qu’un abandon de poste n’est pas une démission. Pour démissionner, vous devez exprimer d’une manière “claire et non équivoque” votre volonté de quitter votre emploi.

Un avocat est votre allié de choix dans la rédaction d’une lettre de démission. Une fois celle-ci remise à votre employeur, vous pourrez bénéficier de certaines indemnités (par exemple, si vous n’avez pas pris l’ensemble de vos congés payés).