Aronio de Romblay

Alexis Aronio De Romblay

Avocat depuis
Paris
Langues
  • Anglais
Contact

19 place vendôme
75001 Paris

L'employeur nous force à signer des fiches horaires de 39h(restauration) sous menace habille de ne pas nous payer le complément au black. 7 jours de congés sans solde comptabilisés pour réduire mon salaire fixe. Lettre de démission forcé envisageable
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si vous estimez que votre employeur viole les dispositions de votre contrat de travail et que vous êtes victime de harcèlement, vous pouvez intenter une action devant le conseil de Prud'hommes. Il est est fortement conseillé de se faire assister par un avocat.
Bonjour. Je voudrais savoir dans quel cas peut on récupérer ses indemnités journalières ?
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, l'allocation chômage est versée en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle. Pour le moment, la démission ne permet pas au salarié de bénéficier d'indemnités journalières.
Bonjour Je souhaite démissionne car je travail en hotellerie le patron ne nous paye pas les heures supplémentaire ni les jours fériés ni les dimanches. Puis je prétendre à pôle emploi ?
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, en principe la démission n'ouvre pas droit à l'allocation chômage. Néanmoins, si vous démissionnez parce que votre employeur ne respectez pas ses obligations, vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes pour faire reconnaître l'impact du comportement de votre employeur sur votre démission.
J travaill depuis 3 mois chez un sous traitent. Il m'a toujours pas payé. Pas fait de fiche de paie. Comment faire pour fait valoir les droits. Merci
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, pour récupérer un salaire impayé, la solution la plus efficace est d'intenter une action devant le conseil de Prud'hommes. Votre employeur peut être condamné à vous verser les salaires impayés ainsi que des indemnités.
Bonjour en arrêt maladie depuis le 23 janvier 2018 mon patron reste sourd pour me payer mon complément de salaire et ce malgré de multiples lettres recommandées..quels recours avoir ...je suis sans ressources mis à part les indemnités journalières
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si votre employer s'obstine à ne pas vous payer votre complément de salaire, vous pouvez intenter une action devant le conseil de Prud'hommes. Pour maximiser vos chances de succès et accélérer la procédure, il est recommandé de faire appel à un avocat.
Bonjour mon concubin et gardien de maison dhôtes son salaire net à pas était verser depuis février quand je les appels ils nous répondent vous bénéficiez de la appartement et avant il était payer un petit salaire de quoi vivre un peu pourriez vo
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, pour récupérer un salaire impayé, la solution la plus efficace est d'intenter une action devant le conseil de Prud'hommes. Votre employeur peut être condamné à vous verser les salaires impayés ainsi que des indemnités.
Je voudrais démissionner car je travaille dans un endroit bruyant et j'ai toujours mal aux oreilles que faire
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si vous pensez que cette situation menace votre santé, vous pouvez exercer votre "droit de retrait" après en avoir alerter votre employeur. Vous pourrez alors quitter votre poste sans l'accord de votre employeur. Vous n'êtes pas tenu de continuer à travailler tant que le danger persiste.
bonjour je suis actuellement en aprentisage pâtisserie depuis mars 2018. Celui-ci se termine fin aout et je souhaite démissionner par rapport au horaires que j’ai effectuée puisque j’en suis a plus de 80 heures par semaine que dois-je faire ?
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si votre employeur viole manifestement ses obligations contractuelles (s'il vous fait travailler plus que prévu dans votre contrat de travail), vous pouvez démissionner. Il faudra ensuite intenter une action devant le conseil de Prud'hommes pour que votre démission soit attribuée au mauvais comportement (s'il est avéré) de votre employeur.
Mon voisin, dont la maison juxtapose la mienne, a posé une poulie (permettant de remonter son store de façon manuelle) sur un de mes tuyaux d'évacuation. Il se trouve ainsi sur ma propriété. Que puis-je faire?
 Problèmes de voisinageil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, tout empiètement sur un terrain privé est une atteinte au droit de propriété. Néanmoins, avant d'en arriver au procès, il est généralement plus simple de régler ce genre de situation à l'amiable.
Bonjour, Je voudrais savoir quel est la température maximale pour travailler confortable dans un restaurant
 Santé au travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le code du travail ne prévoit pas de température maximale au-dessus de laquelle il est illégal qu'un salarié travaille. Néanmoins, si vous estimez que cette chaleur menace votre santé, vous pouvez exercer votre "droit de retrait" et cesser de travailler. Attention cependant à ce que ce retrait ne soit pas abusif.
Cadre, convention métallurgie . Pacsé le 16/06/18 j'ai fourni à mon employeur mon justificatif ainsi que mes intentions de prise de congés exceptionnels lors des semaines à venir. L'employeur refuse et propose de les scinder. Est ce légal ?
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, sauf cas exceptionnels, l'employeur a la liberté de refuser la prise de congés à une période qui ne lui convient pas. C'est donc en négociant avec lui que vous pourrez prendre vos congés payés au moment que vous souhaitez.
je souhaite demissiner sans peavis , est ce que j'ouvre droit congé payé ?
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, la démission sans préavis ne permet pas d'acquérir des congés payés. Néanmoins, vous pouvez exiger le versement de la somme correspondant aux congés payés non pris au moment du règlement du solde de tout compte. Sachez néanmoins qu'en démissionnant sans préavis, vous risquez d'avoir à verser à votre employeur des indemnités, sauf si celui vous dispense de votre préavis.
Bonjour, je suis salarié ,j'ai fait une chute au mois de février suite au verglas, sur le parking au je travaille, j'ai une on torse au poignet, et une filure au côte, je souhaiterais savoir si j'ai le droit à des domagement par l'employeur, merci.
 Santé au travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, la responsabilité de votre employeur peut être engagée. Les circonstance de l'accident sont déterminantes pour que la qualification d'"accident du travail" soit retenue. Si c'est le cas, alors votre employeur devra vous verser des indemnités.
Bonjour je vous contact donc pour vous posez la question suivante : je compte entreprendre et je me demande si je veux créer une boutique de vêtements en rapport avec la pop-culture y a-t-il des problèmes avec quelconques copyright ?
 Marquesil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, tout dépend de vos créations vestimentaires. Si vous reprenez certaines oeuvres déjà existantes et protégées par le droit d'auteur, vous pouvez vous rendre coupable de contrefaçon. D'autre part, certaines formes de vêtements sont protégées par le droit des dessins et modèles. Consultez un avocat spécialisé en droit de la propriété intellectuelle pour une analyse pour fournie de votre situation.
Bonjour, J’ai été salarié le 30 Mai 2018 pour un cdi à hauteur de 1760€ brut par mois pour 39h. Or le lundi 11 juin 2018 mon employeur a mis fin à ma période d’essai me demandant de rentrer chez moi. Un préavis etait Il possible?
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, entre 8 jours et 1 mois de présence du salarié, l'employeur doit respecter un préavis de 48 heures avant de mettre fin à la période d'essai du salarié. Au-delà d'un mois de présence, le délai du préavis passe à 2 semaines puis 1 mois.
Une rupture conventionnelle a 15000 euro brut sur papier je voudrais savoir combien cela me fait en net?
 Rupture conventionnelleil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, les indemnités de rupture conventionnelle sont exonérées d'impôt sur le revenu lorsqu'elle ne dépassent pas un certain montant (celui-ci étant très élevé). Sauf cas particulier, vous percevrez les 15 000 euros.
Nous souhaitons exclure un associé de notre société suite à une violente altercation avec un autre actionnaire, pour laquelle il est responsable. N'ayant pas élaboré de pacte d'actionnaires, quelle est la meilleur option afin d'exclure cet associé?
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, tout dépend de la forme de votre société. Le plus souvent, les statuts de la société doivent prévoir un organe compétent et une procédure pour exclure un associé. Il convient donc de s'y référer.
Bonjour,j'ai besoin d'aide,je suis entrain de faire un abandon de poste avec un CUI depuis un mois, car ils n'ont pas respecter mon contrat.Pensant qu'ils me viront?Peuvent t'ils geler mon soldes de tout compte,doc.. jusqu’à décembre fin du contrat?
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, face à un abandon de poste, votre employeur peut suspendre complètement le versement du salaire. Il n'est donc pas obligé de vous licencier. Le licenciement est une décision qui appartient uniquement à votre employeur. Cependant, si celui-ci ne respecte pas votre contrat de travail, vous pouvez intenter une action devant le conseil de Prud'hommes pour obtenir des indemnités.
Bonjour je souhaiterais donner ma démission dans l usine où je travaille depuis 20 ans à quoi vais je avoir droit?comment cela se passe t il?Et le licenciement conventionnelle je voudrai bien car la je suis en dépression et je suis à bo
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, une démission ne permet ni de toucher l'allocation chômage ni les indemnités de licenciement. Il est recommandé de la faire par écrit et d'exprimer clairement votre volonté de quitter votre entreprise. La rupture conventionnelle est un "licenciement à l'amiable", autrement dit un accord passé entre votre employeur pour que vous puissiez quitter votre entreprise. La rupture conventionnelle du contrat de travail permet à la fois de toucher l'allocation chômage ainsi que certaines indemnités.
Actuellement je suis en cdi et je suis sur le point de changé d'emploi mais le nouveaux travail veux que je commence au plus vite comment dois-je faire pour ne pas faire mon préavis
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, vous pouvez demander à votre employeur une dispense de préavis. Néanmoins, il n'est pas tenu d'accepter votre demande. Vous pouvez choisir de ne pas effectuer de préavis malgré la décision de votre employeur. Dans ce cas, vous devrez lui verser une indemnité compensatrice de préavis.
J avais une mission de 7 h sans avoir rien signé j ai fais juste 6h d animations mais très très calme ce jour la . Étant parti 1h avant l employeur refuse de me payé mes heures de présences . Je l ai informé de mon départ. Que faire ? Merci
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, votre employeur a commis une infraction en vous laissant travailler sans contrat. Il est donc passible de sanctions. Vous pouvez évoquer cet argument dans votre tentative de récupérer la somme vous étant due.
Mon fils de 17 ans apprenti dans une société de jardinage s’est fait insulter, jeter un sécateur dans sa direction , taper sur le corps et pris une gifle par son encadrant (sans laisser de marque). Peut on porter plainte au prud’homme ?
 Harcèlement au travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, les faits que vous relatez sont susceptibles d'une qualification pénale. Le conseil de Prud'hommes règle les litiges civils entre employeurs et salariés. Il est donc envisageable d'intenter à la fois une action civile devant le conseil de Prud'hommes mais également une action au pénal, devant un tribunal compétent. Seuls les commissariats de police ou les brigades de gendarmerie sont habilités à recevoir un dépôt de plainte qui ouvrira éventuellement une procédure pénale.
Bonjour.je souhaite démissionner de mon poste.cdi 1er jour 12 juin 2012 à ce jour.reste 18jours cp de 2017 et 16 cumulés depuis janvier 2018.quel préavis et comment calculer mon solde de tout compte. Salaire de base 1588 euros brut sans primes.merci.
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le solde de tout compte comprend notamment l'ensemble des congés payés non pris. La somme devant vous être versée correspond au salaire que vous auriez reçu si vous aviez travaillé pendant ces congés payés. En ce qui concerne le préavis, il est souvent fixé par convention collective. Il convient donc de la consulter.
Bonjour, J ai une entreprise qui véhicule le syndrome du survivant, résultat arrêt de travail. Il me semble que l'entreprise n a pas le droit de changer les logiciels sans nous prévenir et sans notre accord fait accompli. Ai je droit de contester
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, l'utilisation de nouveaux logiciels dans une entreprise, y compris sans l'accord des salariés, n'est pas, en elle-même, interdite. Cependant, le salarié peut refuser d'utiliser un logiciel non conforme à certaines réglementations (portant sur la protection des données personnelles par exemple). D'autre part, si le logiciel est en anglais, votre employeur est en tort s'il ne propose pas de traduction française.
Bonjour Ayant donne ma lettre de démission le 9 mai et effectuant mon préavis de deux semaines. Combien de temps afin de recevoir mes documents nécessaire? Car au jour d'aujourdui le 5 juin je n'ai rien recu comme document ..meilleures salutation
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le solde de tout compte, l'attestation Pôle emploi, ainsi que le certificat de travail doivent être remis à l'employeur au jour de la rupture du contrat (dernier jour de travail du salarié). Si, après plusieurs semaines, voire plusieurs mois, l'employeur n'a toujours pas mis à disposition du salarié ces documents, ce dernier peut intenter une action auprès du conseil de Prud'hommes.
je suis en préavis mon employeur n oblige a prendre mes congés payes pendent mon préavis pour éviter de les solder dans mon solde de tout compte que puis je faire
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, aucun texte n'interdit explicitement à votre employeur de le faire mais les juges ont constamment considéré qu'un employeur ne pouvait imposer des congés payés pendant le préavis d'une démission (par exemple, arrêt de cassation chambre sociale du 15 Avril 1983).
bonjoir, condamné par le premier président de la cour d’appel de Paris suite à une contestation d’honoraires avocat. il apparaît qu’il a modifié des factures d’acompte qu’il m’avait remis en n’en présentant qu’une seule ? s’agit il d’un faux ? merci
 Litiges commerciauxil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, seul un tribunal peut déclarer un document "faux" au terme d'une procédure dite d'"inscription de faux". Si les factures d'acompte fournies par votre avocat sont reconnues comme étant fausses, elle seront retirées du dossier. Si ce n'est pas le cas, vous devrez verser des dommages et intérêts à la partie adverse.
Bonjour je vous contacte car je subit actuellement plusieurs préjudice au seins de mon entreprise dans la quelle je suis salarié depuis pret de 10ans je suis victime de harcèlement de dénigrement de la part de ma hiérarchie je suis a bout j'en souffr
 Harcèlement au travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, essayez dans un premier temps d'en parler autour de vous, notamment aux représentants du personnel ou encore au CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), s'il existe. Un harcèlement moral n'est jamais justifié et est sévèrement puni par le code pénal (2 ans d'emprisonnement et 30 000 euros d'amende). Si la situation ne change pas, vous pouvez en avertir l'inspection du travail ou le médecin du travail. Vous pouvez également vous faire assister par un avocat.
Bon jour je suis muratovic vlatko Je ai travaillé un an dans un entreprise nettoyage après un an La entreprise est en faillite et moi je me trouvé en csp pédant 12 mois est-ce que j'ai droit au chômage a pôle emploi merci a votre réponse
 Chômage - Pôle Emploiil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, oui, c'est possible, à condition qu'à l'issue de votre csp, il vous reste encore des droits à l'allocation chômage. Dans ce cas, l'ARE (aide au retour à l'emploi, c'est-à-dire l'allocation chômage) prend le relais du csp.
bonjour, licencier le 03.05.2018 recomandrer recu a cette date je n 'est aujourd hui toujours pas recu mes papier assedic ni mon solde personne ne repond a mes appl ou message on ma repondu par texto de patienter, seulement sa fait 15 jours.
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le solde de tout compte, l'attestation Pôle emploi ainsi que l'attestation de travail doivent être remis au salarié lors de sa dernière journée de travail. Lorsque ce n'est pas le cas, vous pouvez intenter une action contre votre ex-employeur devant le conseil de Prud'hommes.
bonjour, j'ai donné de cours particuliers en déc une étudiante en accord avec un organisme des cours particuliers.mais malheureusement jusqu'à aujourd'hui ils ne m'ont pas payé.je les ai contacté plusieurs fois sans donner une réponse satisfaisante.
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si vous avez travaillé pour l'organisme de cours particuliers sous un contrat CDD ou CDI, vous pouvez vous adresser au conseil de Prud'hommes pour recouvrer la somme vous étant due. Si vous êtes auto-entrepreneur, vous pouvez demander une injonction de payer devant le tribunal d'instance.
Bonsoir, j’ai travaillé pendant les vacances ( 2smn/18ans ) en contrat cdd étudiant, sauf que je n’ai pas eu à signer aucun contrat en 2 smn et j’ai été payé en dessous du salaire légal que puis je faire ?
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, un CDD est nécessairement conclu par écrit. Le CDD doit être signé par le salarié et l'employeur dans les deux jours suivant l'embauche. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez obtenir des indemnités plafonnées à un mois de salaire. Pour obtenir gain de cause, vous devez intenter une action contre votre employeur auprès du conseil de Prud'hommes.
Je suis née en 1962, licenciée en juillet 2017, temps travaillé :au total 156 trimestres ( comptant ma fille). quels sont mes droits ? Que me conseillez vous svp? Merci
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, un licenciement ouvre droit à une indemnité de licenciement, calculée sur la base de votre salaire brut avant licenciement mais également sur celle de votre ancienneté. Selon votre situation, vous pouvez également avoir droit à une indemnité compensatrice de préavis (si votre employeur vous demande de ne pas effectuer votre préavis) ou de congés payés (si vous n'avez pas pris la totalité de vos congés avant licenciement).
Bonjours j ai un salaire net de 1300 euros .j ai travailler 3 semaine et j ai demissionnet. Combien je dois percevoir mon solde de tous compte doit être de combien merci .
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le solde de tout compte correspond à toutes les sommes que votre employeur ne vous a pas versées au dernier jour du contrat. Son montant inclut les congés payés non pris, les primes non payées, une partie du salaire qui n'aurait pas encore été versée...
Bonjour, Je suis licenciée pour faute réel et sérieuse, J'ai 2 ans et 9 mois ancienneté, mon employeur m'effectué d'un mois préavis. Selon code du travail je droit 2 mois préavis. Est-ce qu'il a le droit de n'est pas respecté Code du Travail?
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le droit français prévoit trois types de fautes : la faute simple, la faute grave et la faute lourde. Pour une faute grave et une faute lourde, l'employeur n'a pas à respecter de préavis et l'employé ne peut prétendre à aucune indemnité compensatrice.
Mon fils, cadre se voit imposer une rupture conventionnelle pour le"virer" après 27 ans d,ancienneté dont 10 ans nomme au Comité de direction, il n'a pas de conseiller du salarié, quelles précautions doit il prendre, au regard de la procédure prealab
 Rupture conventionnelleil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, la rupture conventionnelle est avant tout un "licenciement à l'amiable". Elle favorise la négociation entre l'employeur et le salarié. Votre fils doit donc réfléchir à l'avance aux indemnités qu'il pense pouvoir négocier mais également aux conditions dans lesquelles il souhaite partir (durée du préavis par exemple).
Bonjour, mon employeur peux t-il me faire ou me demandais de faire un travail qui n'a aucun rapport avec la qualification ou le métier que je fait actuellement, car c'est ce qu'il fait actuellement.merci
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, tout dépend de votre contrat de travail. Si les tâches qui vous sont demandées sont très différentes de ce qui est décrit dans votre contrat, vous pouvez dans un premier temps le signaler à votre employeur. Si celui-ci persiste à vous assigner des tâches non prévues dans votre contrat de travail, une action devant le conseil de Prud'hommes est envisageable.
Bonjour, ma patronne ma fais signer un papier elle été presser à ce que je signe cela été une démission je navais fais aucune faute grave elle m'a pas donner le double du papier elle ma dit que je toucherais au chômage c'est faux je peu faire quoi ?
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, un employeur ne peut pas forcer son salarié à démissionner. La démission est une décision que seul le salarié peut prendre. Si vous considérez que votre démission a été forcée, vous pouvez intenter une action contre votre ancien employeur devant le conseil de Prud'hommes.
Que dois je faire si mon patron n a pas donner de nouvelle après 2 mois d abandon de poste?
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, après un abandon de poste, un employeur a toute liberté de laisser traîner la situation. Aussi longtemps que dure l'abandon de poste, votre employeur peut suspendre le versement de votre salaire. Seules trois options permettent la rupture définitive du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle ou démission.
J'aimerais savoir comment je peux convaincre mon ancien employeur de payer mes vacances
 Congés payésil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, après la rupture d'un contrat de travail, l'employeur doit verser à son salarié une "indemnité compensatrice de congés payés" si ce dernier n'a pas pris l'ensemble de ses congés payés. Si votre employeur ne vous a pas versé cette indemnité, un recours devant le conseil de Prud'hommes est envisageable.
Je suis en arret maladie depuis 9 mois suite à un accident dans les escaliers de mon domicile je viens d'être licenciée sous prétexte que mon absence perturbe l'organisation de l'atelier.pourtant depuis mon absence ,une personne à été embauché en cdi
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si vous estimez que votre licenciement a été abusif et n'est pas justifié, vous pouvez le contester auprès du conseil de Prud'hommes. Le tribunal déterminera si le licenciement a bel et bien été "sans cause réelle et sérieuse" et pourra, le cas échant, vous attribuer des dommages et intérêts.
Ma fille a un contrat CDI en cours. Depuis Décembre 2017 et jusqu'à ce jour elle est en arrêt maladie pour anorexie. Elle veut démissionner sans effectuer son préavis. Est-ce envisageable, si oui comment procéder?
 Démissionil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, votre fille peut effectivement démissionner pendant son arrêt maladie. Le préavis débute lorsque l'employeur de votre fille recevra la lettre de démission. Le préavis peut donc commencer pendant l'arrêt maladie de votre fille. S'il reste des jours de préavis à effectuer à l'issue de l'arrêt, votre fille devra revenir au travail pour les effectuer. Si, au contraire, l'ensemble du préavis est effectué pendant l'arrêt maladie, votre fille n'a pas à se rendre sur son lieu de travail.
bonjour, je suis auxilliaire de vie non titulaire ,accidentée sur mon trajet reconnue inapte a mon poste sans reclassement possible le 17/11/17 et en invalidité cat2 le 1/4/18 licenciement toujours pas fait. que dois je faire merci
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, la cour de cassation (cass. soc. 1er février 2017) a précisé que l'employeur ne pouvant reclasser son salarié n'est pas obligé de procéder à son licenciement. Cependant, un mois après la déclaration d'inaptitude, et l'employeur n'a toujours pas procédé au reclassement, il doit reprendre le versement des salaires.
Bonsoir Puis je être licencié pour faute grave pour avoir déféqué indépendamment de ma volonté (crise soudaine de douleurs abdominales) dans un sas d'habillage dans un laboratoire pharmaceutique? Suis actuellement mis à pied à titre conservatoire
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, si vous considérez que cet incident n'est pas constitutif d'une faute grave et ne justifie pas votre mise à pied, vous pouvez contester la décision de votre employeur devant le conseil de Prud'hommes.
Je suis en CDD de 6mois et j'ai signé un avenant de 20mois,la responsable des ressources humaines s'est trompée et m'a payé un peu plus que ce que je devais avoir, ce mois elle decide de ne pas me payer, pour récupérer le trop perçu. Est ce normal
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, en vertu de l'article 1235 du code civil, toute somme d'argent perçue sans être due doit être remboursée. L'employeur peut, de sa propre initiative, récupérer l'argent en diminuant le prochain salaire versé à l'employé. Néanmoins, la somme prélevée ne peut pas excéder le RSA et doit obligatoirement être mentionnée sur le bulletin de salaire.
Je suis en arrêt depuis le 14mai, je suis replongé jusqu'au 9/07, j'avais posé 2 semaines pendant cette période. Ais-je le droit de récupérer mes congés, de les prendre a un autre moment? s'il me paye mes congés sans mon accord, jai quel recours ?
 Contrat de travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le salarié qui tombe malade avant de prendre ses congés a droit à un report de congés payés (Cass. Soc. 24 février 2009, n°07-44488). Si l'employeur refuse, il doit verser une indemnité au salarié. Certaines conventions collectives précisent la période pendant laquelle les congés payés peuvent être reportés. Dans tous les cas, celle-ci doit être supérieure à une année.
bonjour Maitre un patron a t'il le droit de nous parler comme de la merde ( excusez moi du terme ) . avec aucun respect , nous crie dessus a chaque instant , nous rabaisser ....? merci
 Harcèlement au travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, les insultes et menaces répétées d'un employeur envers ses salariés peuvent être qualifiées de harcèlement moral. Ce délit est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amende. Vous pouvez alerter les représentants du personnel, le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ou encore l'inspection du travail de la situation. Vous pouvez également porter directement plainte.
apres trois ans d activites dans une entreprise et par la suite trois ans d arrets suite a longue maladie mon employeur me propose licenciement pour abandon de poste.. que dois je faire? je perds quoi ? MERCI
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le licenciement pour inaptitude est prononcé lorsqu'une maladie empêche le salarié de revenir à son poste initial et qu'il ne peut être reclassé. Ce type de licenciement fait suite à une déclaration d'inaptitude au travail émise par le médecin du travail. Il ouvre droit à l'indemnité légale de licenciement. Bien que le préavis ne soit pas effectué, il ne donne pas lieu au versement d'une indemnité compensatrice (Article L1226-4 du code du travail). Néanmoins, à l'avantage du salarié, la durée fictive du préavis est prise en compte dans le calcul des indemnités de licenciement. L'abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave. C'est le cas lorsque l'absence du travailleur à son poste de travail est considérée comme injustifiée. Dans ce cas de figure, le salarié perd son indemnité de licenciement et son indemnité compensatrice de préavis.
apres trois ans d activites dans une entreprise et par la suite trois ans d arrets suite a longue maladie mon employeur me propose licenciement pour abandon de poste.. que dois je faire? je perds quoi ? MERCI
 Licenciementil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le licenciement pour inaptitude est prononcé lorsqu'une maladie empêche le salarié de revenir à son poste initial et qu'il ne peut être reclassé. Il fait suite à une déclaration d'inaptitude au travail émise par le médecin du travail. Le licenciement pour inaptitude ouvre droit à l'indemnité légale de licenciement. Bien que le préavis ne soit pas effectué, il ne donne pas lieu au versement d'une indemnité compensatrice (Article L1226-4 du code du travail). Néanmoins, à l'avantage du salarié, la durée fictive du préavis est prise en compte dans le calcul des indemnités de licenciement. L'abandon de poste peut justifier un licenciement pour faute grave. C'est le cas lorsque l'absence du travailleur à son poste de travail est considérée comme injustifiée. Dans ce cas de figure, le salarié perd son indemnité de licenciement et son indemnité compensatrice de préavis.
Assistante d’Éducation depuis 09/17 dans un internat, ma responsable à commencé à m'accuser de partir plus tôt et de fumer dans ma chambre. Depuis, elle me harcèle d'accusations infondées. Que puis-je faire ? Elle m'a affirmer vouloir me renvoyer.
 Harcèlement au travailil y a
Aronio de Romblay
Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, le harcèlement moral est puni, qu’il survienne dans le secteur public ou privé. Si vous estimez subir des intimidations qui dégradent vos conditions de travail, une multiplicité d’options s’offrent à vous. Vous pouvez prévenir les représentants du personnel et le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ainsi que l’inspecteur du travail. Vous avez également la possibilité d’ouvrir, en accord avec votre employeur, une procédure de médiation. Si vous souhaitez agir devant le juge, il faudra saisir le tribunal administratif si l’internat pour lequel vous travaillez est un organisme public. Si l’internat pour lequel vous travaillez est privé, le tribunal des prud’hommes sera compétent. Dans tous les cas, vous pouvez également porter plainte pour harcèlement moral, ce qui porterait l’affaire au pénal. Cordialement.