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Maître Corinne GARNIER

AVOCAT INDÉPENDANT
Avocat depuis
Valence

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Mon employeur est à l hôpital depuis le 17 09 j'ai été payer jusqu'à à fin octobre fin du versement de l adpa aujourd'hui son fils me demande de faire une période de préavis d un mois et demi et d'aller chez son père faire du ménage est ce normal
Corinne GARNIER
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le changement de fonction doit faire l'objet d'un avenant; il n'est pas possible de vous demander de faire un préavis si la procédure de licenciement n'est pas entamée
Bonjour, Je travaille pour une entreprise mais le propriétaire nous a laissé au bureau. Il est hors de contact même si nous l'appelons, il ne répond à personne, pas même à ses clients. Que de doit fait?....Merci
Corinne GARNIER
Corinne GARNIER
tout dépend depuis quand dure cette situation, si vous avez du travail, des consignes ? Etes-vous payé ? Commencez par multiplier les demandes par mail puis faites un recommandé au siège de la société...
Bonjour, On me propose un poste en interim de 6 mois avec un forfait jour. Est-ce normal ? Quel est le cadre et des compensations en RTT sont elles obligatoires? Comment les calculer. En cas de refus que puis-je proposer cadre ou non ?
Corinne GARNIER
Corinne GARNIER
attention le forfait jours a été invalidé dans plusieurs conventions collectives, il faut donc bien se renseigner
Bonjour, J'ai besoin d'une information précise ! Quel recours puis-je avoir si mon employeur me donne pas mon solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu'une Attestation Pole emploi lors de mon dernier jour au sein de la société.
Corinne GARNIER
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il n'y a pas d'obligation de délivrer ces documents le dernier jour travaillé, en revanche en cas de retard anormal il faut faire une mise en demeure et saisir le Conseil en référé
Bonjour Demain à 17h15 j aurai effectué mon préavis de un mois En demandant à ma directrice si demain mes papiers,attestation solde de tout compte sera prêt Elle Me dis que non il faut que je patiente vendredi prochain ou début janvier ? Merci
Corinne GARNIER
Corinne GARNIER
il n'y a pas d'obligation de remettre les documents de fin de contrat le dernier jour travaillé; en revanche si cela tarde il faudra faire une mise en demeure voir saisir le Conseil en référé et demander la délivrance sous astreinte
Bonjour,bonsoir J'ai eu un échange un peu fort avec la secrétaire de l'entreprise ou je travail . Suite à cet échange sans insulte ni de non respect mon employeur à conclue à une mise à pied de 3 jours à mon encontre Celà est elle contestable?
Corinne GARNIER
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Il est toujours possible de contester une mesure disciplinaire, soit sur la base du non respect de la procédure applicable, soit en contestant le caractère fautif des faits mais il faut savoir que le code du travail ne définit pas la faute, c'est à l'employeur que revient le droit d'apprécier s'il qualifie un comportement de fautif et au salarié de prouver la légitimité de son acte

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