MEKNASSI

Maître Sandra MEKNASSI

Avocat depuis
Paris

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25 rue galilee
75116 Paris

Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Chère Madame,
Avant toute chose, je vous invite à vérifier la durée de votre préavis, pour pouvoir être libre le 22/08/2019.
S'agissant de votre démission, elle n'a pas à être motivée. En revanche, elle doit être claire et non équivoque (c'est à dire, qu'elle ne doit pas laisser de doute subsister quant à votre volonté de mettre un terme à votre contrat de travail).
Enfin, la démission n'ouvre pas de droit à des indemnités.
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaiter à l'adresse suivante : sandra@Meknassi-avocat.fr
Bien à vous
— Réponse du 29/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Quel type de matériel personnel a été degradé ? Dans quel contexte ?
Si votre collègue n’a pas agit dans le cadre de ses fonctions, il convient d’actionner sa responsabilité civile.
Je vous invite à me contacter par écrit si vous le souhaitez : sandra@meknassi-avocat.fr
Bien à vous
— Réponse du 28/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Pour démissionner il n’est nullement besoin d’indiquer les raisons pour lesquelles vous souhaitez mettre un terme à votre contrat de travail. Il suffit seulement que votre démission soit claire et non équivoque (c’est à dire, qu’elle ne porte pas à confusion).
Essayez peut être de négocier la durée de votre préavis si vous souhaitez rejoindre votre conjoint rapidement.

Bien à vous
— Réponse du 28/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Je suis à votre disposition si vous souhaitez échanger par e-mail : sandra@meknassi-avocat.fr
Bien à vous
— Réponse du 28/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Il n’est pas possible d’avoir un seul avocat dans le cadre d’un divorce par consentement mutuel. En effet, chacun des époux doit se faire assister de son propre avocat.
La procédure n’est pas gratuite et dépend des honoraires sollicités par votre avocat. Si vous n’êtes pas en mesure de régler les honoraires, vous avez peut être la possibilité de bénéficier de l’aide juridictionnelle.
Bien à vous
— Réponse du 28/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Je vous invite à me contacter par email à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Nous pourrons échanger ensemble et éventuellement analyser vos fiches de paie.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
S'agit-il d'une inaptitude d'origine professionnelle ou non professionnelle ?
Dans tous les cas, je vous invite à ne pas signer votre solde de tout compte. A défaut, vous ne disposerez que de six mois pour le contester.
N'hésitez pas à me contacter à l'adresse mail suivante si vous avez besoin de conseils : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour.
Je vous confirme qu'il est illégal de travailler plus de six jours consécutifs, et ce, conformément aux dispositions de l'article L.3132-1 du Code du travail.
Je vous invite à prendre attache avec moi si vous le souhaitez par email à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Je reste à votre disposition si vous souhaitez échanger.
Bien à vous,
Sandra MEKNASSI
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Non cela n'est pas normal.
Je vous invite à me contacter si vous le souhaitez.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Si votre employeur ne vous a pas versé vos salaires depuis 3 mois, je vous conseille une procédure de référé.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez échanger.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Pourriez-vous m'indiquer quel est le changement opéré par votre employeur ?
Il convient de distinguer la modification de votre contrat de travail (qui est donc soumis à votre approbation), du simple changement des conditions de travail (qui est une manifestation du pouvoir de direction de l'employeur et pour lesquelles il est en droit de le faire sans votre accord).
Je reste à votre disposition pour échanger.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Que prévoit la convention de stage ?
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaitez.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Pour quelle(s) raison(s) votre employeur n'a t'il pas fait homologuer la RC ?
Si la date de la rupture est censée être le 15 mai, il convient de reprendre la procédure.
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaitez.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
En matière pénale, il est possible d'utiliser ces éléments pour vous défendre.
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaitez.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Il n'est pas possible de contraindre votre employeur à accepter une rupture conventionnelle.
Quels sont les faits reprochés à votre employeur ?
Je vous invite à me contacter si vous le souhaitez.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019
Sandra MEKNASSI
Réponse de Maître Sandra MEKNASSI
Bonjour,
Avez-vous signer votre solde de tout compte ? De quand date la rupture de votre contrat de travail ?
Je vous invite à prendre attache avec moi si vous le souhaitez.
Bien à vous
— Réponse du 27/05/2019

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