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Maître Sandra MEKNASSI

Maître Sandra MEKNASSI

Avocat(e) depuis 1 ans
Exerce à Paris

Maître Sandra MEKNASSI est un avocat expert en Travail qui exerce à Paris depuis 2018. Il accepte le paiement échelonné

Domaines de compétences

Maître Meknassi est compétent(e) dans les domaines suivants :

Discriminations et harcèlement au travailDivorce et séparationDroit de la consommationDroit des contrats commerciauxFamillePénalPénal des affairesPénal généralProtection socialePrud'hommeRelations de voisinageRelations employeur - salariéRelations locataire - propriétaireResponsabilité civileTravail

Langues parlées

Espagnol Anglais

Services proposés

Au cabinet de l'avocat

Paiement en plusieurs fois

Sur Avostart

Information juridique gratuite sur Avostart
Maître Meknassi répond gratuitement aux questions juridiques simples posées sur Avostart. Posez vous aussi votre question, réponse d'un avocat expert sous 24h.
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Pour les problèmes juridiques complexes ou spécifiques à une situation, Maître Meknassi propose des consultations juridiques personnalisées de 20 minutes, par téléphone. En savoir plus

Modes de paiement acceptés en cabinet

Chèques Espèces

Honoraires indicatifs

160€ / heure
Ce tarif indicatif concerne uniquement les consultations effectuées au cabinet de l'avocat, et ne s'applique pas aux prestations proposées sur Avostart.

Fiche d'informations sur Me Meknassi

Cabinet

Me Sandra Meknassi
25 RUE GALILEE
75116 Paris

Divers

Assermenté(e) le 31/01/2018

Numéro de toque G159

Téléphone

0643242901

Réseaux sociaux

Réponses de Me Meknassi aux utilisateurs Avostart

Bonjour,

Pourriez-vous me préciser dans quel cadre votre ancien employeur vous doit de l'argent ? Qu'indique le solde de tout compte ? A t'il été signé ? Si oui, à quelle date ?

N'hésitez pas à prendre attache avec moi à l'adresse mail suivante si vous le désirez : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien cordialement,
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,

Je vous invite à prendre attache avec moi par courriel à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr ; nous pourrons évoquer ensembles possibilités qui s'offrent à vous au sujet de la démission de l'un de vos salariés.

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Madame, Monsieur,

Je vous invite à prendre attache avec moi si vous le souhaitez par courriel à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien cordialement.
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Utilisateur Avostart
Mon employeur ma obligé a signer ma démission
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Madame, Monsieur,

Il convient d'analyser précisément votre situation avant de donner une réponse à votre employeur.
Je vous invite à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr; afin que nous puissions en discuter.

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Madame, Monsieur,
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonsoir,
N'hésitez pas à les solliciter par email.
A défaut de tour, il conviendra d'analyser si un référé est possible.

N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Madame, Monsieur,

Pourriez-vous m'en dire plus sur votre affaire ? Quel domaine du droit concerne t'elle ?
En effet, selon la matière vous pourrez être orienté vers un avocat plutôt qu'un offre.
En cas d'urgence et si vous le souhaitez, n'hésitez pas à prendre attache avec moi par email à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Madame,
Les avez-vous relancé par LRAR ?
Il pourrait éventuellement être judicieux d'exercer une action en référé pour obtenir ces éléments sous astreinte.
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonsoir,
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonsoir,
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Avez-vous contacté votre ancien employeur pour lui faire part de cette erreur ?
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
A quelle date précisément avez-vous été licencié ?
Le délai de contestation de la rupture du contrat de travail a été porté à 12 mois depuis les ordonnances Macron.
Qu'en est-il de votre accident du travail ? Vous pouvez éventuellement engager la responsabilité de votre ancien employeur sur le fondement de la faute inexcusable.
N'hésitez pas à prendre attache avec moi par email si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Chère Madame,
Avant toute chose, êtes vous d'accord sur le principe du divorce et ses conséquences ?
Dans l'affirmative, vous pourrez divorcer par consentement mutuel. Cela étant, chacun des époux doit nécessairement être assisté d'un avocat.
N'hésitez pas à prendre attache avec moi pour en discuter si vous le souhaitez à l'adresse suivante : sandra@meknassi.avocat.fr
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonsoir,

Si vous ne souhaitez pas perdre vos droits, vous pouvez engager une négociation avec votre employeur pour mettre un terme à votre contrat de travail par le biais d'une rupture conventionnelle.
Vous pouvez naturellement vous faire assister, et n'hésitez pas à prendre attache avec moi à ce sujet si vous le souhaitez à l'adresse email suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Aussi, il serait intéressant de connaître votre ou vos projets à l'avenir. En effet, dans certains cas dit de "démissions légitimes", il est possible de démissionner et de ne pas perdre ses droits.
Bien cordialement
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Chère Madame,
Avant toute chose, je vous invite à vérifier la durée de votre préavis, pour pouvoir être libre le 22/08/2019.
S'agissant de votre démission, elle n'a pas à être motivée. En revanche, elle doit être claire et non équivoque (c'est à dire, qu'elle ne doit pas laisser de doute subsister quant à votre volonté de mettre un terme à votre contrat de travail).
Enfin, la démission n'ouvre pas de droit à des indemnités.
N'hésitez pas à me contacter si vous le souhaiter à l'adresse suivante : sandra@Meknassi-avocat.fr
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Quel type de matériel personnel a été degradé ? Dans quel contexte ?
Si votre collègue n’a pas agit dans le cadre de ses fonctions, il convient d’actionner sa responsabilité civile.
Je vous invite à me contacter par écrit si vous le souhaitez : sandra@meknassi-avocat.fr
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Pour démissionner il n’est nullement besoin d’indiquer les raisons pour lesquelles vous souhaitez mettre un terme à votre contrat de travail. Il suffit seulement que votre démission soit claire et non équivoque (c’est à dire, qu’elle ne porte pas à confusion).
Essayez peut être de négocier la durée de votre préavis si vous souhaitez rejoindre votre conjoint rapidement.

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Je suis à votre disposition si vous souhaitez échanger par e-mail : sandra@meknassi-avocat.fr
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Il n’est pas possible d’avoir un seul avocat dans le cadre d’un divorce par consentement mutuel. En effet, chacun des époux doit se faire assister de son propre avocat.
La procédure n’est pas gratuite et dépend des honoraires sollicités par votre avocat. Si vous n’êtes pas en mesure de régler les honoraires, vous avez peut être la possibilité de bénéficier de l’aide juridictionnelle.
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Je vous invite à me contacter par email à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Nous pourrons échanger ensemble et éventuellement analyser vos fiches de paie.
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
S'agit-il d'une inaptitude d'origine professionnelle ou non professionnelle ?
Dans tous les cas, je vous invite à ne pas signer votre solde de tout compte. A défaut, vous ne disposerez que de six mois pour le contester.
N'hésitez pas à me contacter à l'adresse mail suivante si vous avez besoin de conseils : sandra@meknassi-avocat.fr

Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour.
Je vous confirme qu'il est illégal de travailler plus de six jours consécutifs, et ce, conformément aux dispositions de l'article L.3132-1 du Code du travail.
Je vous invite à prendre attache avec moi si vous le souhaitez par email à l'adresse suivante : sandra@meknassi-avocat.fr
Je reste à votre disposition si vous souhaitez échanger.
Bien à vous,
Sandra MEKNASSI
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Non cela n'est pas normal.
Je vous invite à me contacter si vous le souhaitez.
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Si votre employeur ne vous a pas versé vos salaires depuis 3 mois, je vous conseille une procédure de référé.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez échanger.
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi
Bonjour,
Pourriez-vous m'indiquer quel est le changement opéré par votre employeur ?
Il convient de distinguer la modification de votre contrat de travail (qui est donc soumis à votre approbation), du simple changement des conditions de travail (qui est une manifestation du pouvoir de direction de l'employeur et pour lesquelles il est en droit de le faire sans votre accord).
Je reste à votre disposition pour échanger.
Bien à vous
Maître Sandra MEKNASSI
Me Meknassi

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