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Maître Robin NABET

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Paris

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36 avenue georges mandel
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Je suis salarié depuis 27 juillet 2012,je licenciement pour faute simple, le courrier daté le décembre 2018 , combien le patron doit me payé pour le temps passe dans sont entreprise
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il doit vous verser votre indemnité de licenciement. Il s'agit soit de l'indemnité légale (1/4 de mois par année d'ancienneté), soit celle prévue par votre convention collective. Par ailleurs, je vous précise que si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Cordialement
C'est possible de négocier un licenciement ou rupture conventionnelle sans indemnité ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, un licenciement ne se négocie pas. En cas de licenciement (hors faute grave), vous devez percevoir votre indemnité de licenciement ainsi que votre préavis. En cas de rupture conventionnelle, vous percevrez au minimum le montant de votre indemnité de licenciement. La DIRECCTE n'homologuera pas une rupture conventionnelle dans laquelle il n'est prévu aucune somme. Cordialement
Mon nouveau patron (transfert de contrat de travail suite une une vente) m'a menacé de me frapper et de me virer car je ne veux pas signer l'avenant sur lequel il a ajouté et modifié des clauses. Que dois-je faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je vous invite à déposer une plainte auprès du Commissariat de police. Par ailleurs, vous devriez consulter un avocat. Vous ne devez pas vous laissez intimidé par votre employeur. Consultez les représentants du personnel et je vous invite également à saisir l'inspection du travail. Si votre souhait est de quitter votre emploi, consultez un avocat. Bon courage, cordialement
Je suis licencier depuis le 15janvier2019et je nest toujour pas eu solde de tout compte les texte dise quil a 8 jours vrais ou faut que faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, en pratique les documents de fin de contrat sont édités aux échéances habituelles de paie. N'hésitez pas à les réclamer dès à présent par écrit. À défaut de retour d'ici la semaine prochaine, il faudra adresser un recommandé avec accusé de réception. Cordialement
Bonjour suis inapte depuis 7 12 2018 mon patron refuse de me re clase ni de me licencier je suis reste san nouvelle de sa pas
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, c'est une obligation légale. Il doit reprendre depuis le 7 janvier 2019 le paiement de vos salaires. Je vous invite à lui adresser par courrier recommandé avec accusé de réception une mise en demeure d'avoir à vous reclasser ou procéder à votre licenciement. À défaut de retour de sa part, et surtout s'il ne vous paye pas en janvier, je vous invite à consulter un avocat. Je me tiendrai à votre disposition. Bon courage
bonjour, mon patron me doit des congés payés et des heures supplémentaires comment je dois les réclamer aux prud'hommes ? est-ce que je dois remplir un formulaire cerfa ou faut-il aller à une médiation du conseil des prud'hommes ? merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut remplir une requête, dont le formulaire est disponible sur internet "requête aux fins de saisine du Conseil de prud'hommes". Il faudra adresser également les pièces justificatives (contrat de travail, bulletins de salaire etc). Je vous conseille de vous faire assister par un avocat. Si vous ne le souhaitez pas, n'hésitez pas à vous faire aider par le Greffe du Conseil de prud'hommes pour la partie administrative de la requête. Cordialement
Bonjour, actuellement licenciée le 4 janvier 2019 pour invalidité suite à une maladie professionnelle(consolidée avec séquelles au 4 novembre 2018), je n'arrive toujours pas a avoir mes papiers et solde de tout compte. Quels sont mes recours?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, je vous invite à les réclamer par écrit. À défaut de réaction d'ici le mois prochain, vous pourrez initier une procédure en référés pour les réclamer. Mais je pense qu'il sera inutile de le faire. Votre ancien employeur devrait vous les adresser d'ici la fin du mois. Cordialement
Bonjour, Je suis embauchée dans une société de commerce de gros, en CDI depuis Avril 2018 en tant que responsable magasin statut employé. L' employeur veut se séparer de moi sans raisons fondées en me proposant une rupture conventionnelle. que fair
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, si vous ne souhaitez pas rompre votre contrat de travail, vous n'avez pas à signer la rupture conventionnelle. Votre employeur devra alors vous licencier, et pour ce faire, il devra justifier d'une motif réel et sérieux. Ne vous laissez pas intimider par votre employeur. Cordialement
Bonjour , Peut-on entamer une rupture conventionnelle alors que le salarié demandeur de la procédure est en arrêt maladie depuis un mois 1/2 ??/merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui c'est possible. Cordialement
Bonjour, mon patron m'a donné une rupture conventionnelle poir soit disant que je passe mon permis et me dit que je peut revenir après. J'aimerai savoir mes droits etc.. sachant que je suis dans la l'entreprise depuis 11 mois . Platrier peintre
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, une fois la rupture conventionnelle homologuée par la DIRECCTE, votre contrat de travail est définitivement rompu. Rien n'empêche votre ancien employeur de vous engager à l'avenir, mais cela est très incertain et rien ne l'obligera à vous reprendre. Donc soyez vigilant avant de la signer. Cordialement
Bonjour je travaille depuis septembre mais je n ai pas de fiche de paye est ce normal et si c est pas normal que dois je faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non ce n'est pas normal. Il faut adresser à votre employeur un courrier recommandé avec accusé de réception (dans un soucis de preuve) en le mettant en demeure de vous adresser vos bulletins de paie. À défaut de réaction, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes en référés ou l'inspection du travail. Cordialement
Bonjour jai signier un cdi dans un monoprix depuis 5 mois et la depuis le moi de décembre je nes pas etai payer totalement et j ai a pris que la ou je travaille il y aurer une liquidation judiciaire ma question et que puije faire pour la suite .
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il n'y a rien à faire pour le moment, votre employeur va vous reclasser sur un nouveau site, ou alors procéder à votre licenciement pour motif économique. En cas de liquidation, il faudra indiquer au Mandataire judiciaire que votre salaire du mois de décembre n'a pas été réglé en intégralité. Cordialement
Bonjour jetais viré de mon travail sans rien signé est il normal
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous n'avez pas à signer le courrier de licenciement. Toutefois, à la suite du licenciement, votre employeur doit vous transmettre vos documents de fin de contrat et votre solde de tout compte que vous devez signer. N'hésitez pas à les lui réclamer. Par ailleurs, si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Cordialement
Bonjour je suis employé a disneyland le problème mes chefs me faire du harcèlement moral que faire cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut dénoncer ces agissements auprès de votre direction, du médecin du travail et des représentants du personnel. Si la situation ne s'améliore pas, je vous invite à consulter un avocat pour tenter de négocier votre départ. Cordialement
Bonjour, Mon préavis prend fin aujourd'hui le 14 janvier et mon employeur ne m'a pas donné mes documents, est ce normale?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui c'est normal, en pratique les documents de fin de contrat et le solde de tout compte sont édités aux échéances habituelles de la paie. Vous devriez donc les recevoir à la fin du mois. N'hésitez pas à les réclamer régulièrement par écrit à votre ancien employeur. Cordialement
Bonjour je voudrais savoir quel indemnités touchent t on après 18 ans de cdi si on fais une rupture conventionnelle
Robin NABET
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Bonjour, au minimum votre indemnité de licenciement. Au vu de votre grande ancienneté, n'hésitez pas à négocier une somme supra légale. Cordialement
Bnour je souhaiterai rédiger une rupture conventionnelle je ne sais pas comment faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il y a un formulaire CERFA à télécharger sur internet. Il suffit de le remplir, de le faire signer et de l'adresser à la DIRECCTE pour homologation. Cordialement
Bonjour je viens d'être licencier de la société ou j'ai travaillé pendant plus de 14 ans les trois dernier mois je n'ai pu fournir justificatif d'arrêt suite à la cesarienne de mon epouse le medecin ne voulant plus me délivrer aucune indemnités merci
Robin NABET
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Bonjour, Vous pouvez contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes dans le délai de 12 mois. Toutefois, sauf à prouver que la Société était informée de la situation et l'a tolérée, il sera difficile de faire juger votre licenciement comme abusif. Si toutefois vous souhaitiez le contester, je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis disponible sur Paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour ! Je fais un abandon poste sa fait 2 mois est mon employeur m’a toujours pas licencié.. je dois faire quoi pour récupérer mes droits ?
Robin NABET
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Bonjour, malheureusement il n'y a rien à faire .. sauf attendre que votre employeur daigne initier la procédure de licenciement. Il n'a aucun délai de fixer. Vous ne pourrez donc vous inscrire à POLE EMPLOI qu'une fois le licenciement prononcé. Cordialement
Bonjour combien de temps prends une rupture conventionnelle
Robin NABET
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Bonjour, Cela prend en moyenne 5 semaines. Cordialement
Mon fils est depuis trois ans dans une Ste qu'il voudrait quitter aujourd'hui.Il à fait une sorte de burn out. Depuis deux mois il ne donne plus de nouvelle. Abandon de poste.Sa Ste lui à écrit quatre lettre pour lui demander de reprendre son poste.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il sera très certainement licencié prochainement pour faute grave pour abandon de poste. Cordialement
Bonjour Embauchée du 1 juin 17 au 30 novembre 18 en CDD d' accroissement, j'ai signé un second cdd (remplacement) du 1er au 10 décembre 18 Je souhaite faire requalifier la fin de mon cdd en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Comment faire ?
Robin NABET
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Bonjour, il faut faire une demande de requalification de vos CDD en CDI devant le Conseil de prud'hommes. Si vos contrats sont requalifiés, la rupture du dernier sera analysé en un licenciement abusif. Je vous recommande de consulter un avocat. Je suis disponible sur Paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour. Je vous prie de bien vouloir me contacter s'il vous plait, mon ancien employeur refuse de me verser mes 3 mois de salaire qu'il me doit. Un dossier a été transmis au prud homme d'Evry je suis a ce jour sans nouvelle
Robin NABET
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Bonjour, AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées si besoin. N'hésitez pas à appeler la plate-forme. Cordialement
Bonjour, j’ai été virée aujourd’hui. Suite à plusieurs épisodes de malaise et de fatigue intense, j’ai eu quelques retards au travail. Mon employeur n’hésitera pas à dissuader d’autres entreprises à mon embauche. J’ai besoin d’aide. Merci beaucoup.
Robin NABET
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Bonjour, Étant déjà licencié, il ne vous reste plus qu'à contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes dans le délai de 12 mois. Par ailleurs, vous ne disposez d'aucun moyen pour contrôler les propos tenus par votre ancien employeur, ni même les empêcher, sauf à faire juger votre licenciement abusif. Cordialement
bonjour je suis en congé de maternité depuis 2017,apres avoir renouveller pour une année de plus mon employeur m'a licencé parceque il n'a pas recu le courrier que je leur avais envoyé, alors que j'ai l'avis réception comme preuve .aidez moi
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut contester ce licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes dans le délai de 12 mois. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat; Je suis disponible sur Paris et région parisienne. Cordialement
Je travaille en boulangerie,j'ai eu un accident de travail en janvier 2018 mon employeur ne souhaite pas me faire un mi-temps thérapeutique et me propose une rupture conventionnelle.Puis-je négocier avec lui sur les indemnités et jusqu'à quel montant
Robin NABET
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Bonjour, Je vous invite à consulter la médecine du travail. Si votre employeur ne respecte pas ses préconisations, dont celle d'un mi temps thérapeutique, alors il commet une faute. Dans ces conditions, je vous déconseille d'accepter une rupture conventionnelle, sauf si vous souhaitez quitter l'entreprise. Les négocations commencent sur le montant minimum auquel vous pouvez prétendre, celui de votre indemnité de licenciement. il n'y a pas de maximum. Donc à vous de proposer le montant souhaité. Cordialement
Il y a eu fusion et absorption de la société dans laquelle je travaillais. Je n’ ai pas voulu signer l’avenant a mon contrat de travail. On m’a gardé avec mon salaire de base uniquement. Est-ce normal ? Cordialement
Robin NABET
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Bonjour, Non, le transfert de votre contrat de travail ne doit s'accompagner d'aucune modification, dont notamment votre niveau e rémunération. Si votre part variable a disparu, je vous invite à consulter un avocat. AVOSTART propose de consultations téléphoniques. Cordialement
Bonjour maître je suis cariste et un collègue a fait tomber une palette en hauteur un peu près 3 mettre on a escalade pour récupérer la marchandise.ceci et faute grave ou pas . Notre employeur nous a vue a la caméra nous Remi une convocation pour lic
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Causer des dommages sur le matériel peut être une faute, justifiant une sanction, voir un licenciement suivant le dossier de votre Collègue. Je vous invite à attendre l'entretien, et ensuite consulter un avocat pour connaitre vos droits. Je suis à votre disposition cordialement
Pour raisons harcèlement au travail avec dépression derrière . J'ai décidé de demander une rupture conventionnelle et on vient de me l accorder . Qu elles sont mes droits ? Un mois de préavis est obligatoire ? . Je suis en maladie jusqu au 07/01/2019
Robin NABET
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Bonjour, il faut négocier le montant de votre rupture. C'est au minimum l'indemnité légale de licenciement. Son montant dépend donc de votre ancienneté et de votre rémunération. Il n'y a pas de préavis en cas de rupture conventionnelle. AVOSTART organise des consultations téléphoniques si vous souhaitez davantage de renseignements et de conseils. Cordialement
Bonjour je suis en accident de travail. Depuis 8 mois. Mon patron veut que je signe une rupture conventionnelle. Faut il signé .je ne c est pas quoi faire. Cordialement
Robin NABET
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Bonjour, Cela dépend des circonstances de votre accident (origine, éventuelle faute de votre employeur) ? Votre souhait est de reprendre le travail ou quitter l'entreprise ? Je vous invite à solliciter auprès d'AVOSTART une consultation téléphonique avec un avocat au vu de votre situation délicate. Cordialement
Bonjours.mon employeur ma envoyé hier lettre de licenciement. A 10h on ma dit que je terminais ce soir .j'avais une feuille de route pour aujourd'hui et n'avais aucun courrier stipulant j'étais licencié . Il on pas voulu je travaille il on droit
Robin NABET
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Bonjour, il a du vous licencier pour faute grave (sans préavis). Avez vous reçu le courrier ? Il devra vous payer cette journée dans tous les cas. Vous pouvez contestez votre licenciement en saisissant dans le délai de 12 mois le Conseil de prud'hommes.
Bonjour je travaille depuis 1991 en temps que chefs d'équipes etam aux services peinture en temps que responsable et en 2015 mon directeur ma retiré de mon poste et je me retrouve à faire de la manutention je leur est demandé pourquoi il reponde pas
Robin NABET
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Bonjour, Avez-vous subi une diminution de votre rémunération ? Il semble que cela s'apparente à une rétrogradation.
Bonjour, Je travail depuis 30 ans dans la même entreprise de menuiserie, dans le btp. J'aimerais savoir si je peux prétendre à une prime d'ancienneté !! D'avance merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, quelle est votre convention collective ? Bâtiment ? quelle région ?
Bonjour, Que dois je faire pour saisir les prudhommes en cas de licenciement abusif ?? Merci de votre retour Marion lepelletier
Robin NABET
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Bonjour, Il faut adresser au Conseil de prud'hommes une requête aux fins de saisine du Conseil de prud'hommes. Il s'agit d'un document disponible sur internet. Il faut accompagner vos pièces. Vous pouvez vous rendre au greffe du Conseil de prud'hommes pour qu'il vous aide dans vos démarches. Toutefois, je ne saurai trop vous recommander de vous faire assister d'un avocat. Vous éviterez d'éventuelles erreurs de procédure ou renforcerez vos chances d'obtenir gain de cause. Je suis disponible sur Paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour je travaille dans un établissement depuis bientôt 3 ans et j’ai pas signé de contrat depuis 4 mois je demande à mon employeur un cdi il refuse que dois je faire
Robin NABET
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Bonjour, vous êtes sous CDI du fait de l'absence de contrat. Donc votre employeur doit suivre une procédure de licenciement s'il souhaite vous licencier. Vous êtes soumis aux dispositions de la CCN applicable (dont la dénomination est sur vos bulletins de paie) ainsi que du code du travail. Cordialement
J'ai été licencié pour un vol que j'ai pas commi que doij faire
Robin NABET
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Bonjour, vous devez contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes, dans un délai de 12 mois. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis disponible sur Paris et région parisienne. AVOSTART peut vous adresser mes coordonnées ou organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Bonjour Depuis le 2 février 2018 j'ai été victime d'un licenciement abusif J'ai été indemnisé jusqu'en mai 2018 pour mon préavis mais traumatisé depuis je n'ai pas pu reprendre d'activité Puis je demander une prejudice moral amon ancienne société ?
Robin NABET
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Bonjour, vous pouvez contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes. Dans le cadre de cette procédure, vous pourrez sollicité une indemnité pour licenciement abusif, dont le montant varie en fonction de vos préjudices (sous réserve du barème d'indemnisation). En revanche, si votre licenciement est justifié, vous ne pouvez pas solliciter des dommages-intérêts. Je suis avocat sur Paris et région parisienne et suis à votre disposition. AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées ou organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Bonjour. J'ai occupé un poste à responsabilité pendant 10 sans avoir eu de formation adéquate. Puis-je attaquer mon employeur ?
Robin NABET
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Bonjour, votre employeur doit vous former tout au long de votre travail. Il faut démontrer que cela a créé un préjudice pour vous: licenciement ou autre. Cet argument peut être mis en avant par exemple pour contester un éventuel licenciement. êtes vous toujours en poste ? Cordialement
Bonjour, Un de mes salariés a été convoqué suite à un non respect des consignes données. A la fin de la journée de travail qui a suivi l'entretien, le salarié a fermé la boutique 1/2 h avant son planning, puis-je le mettre à pied?
Robin NABET
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Bonjour, Il faudrait le re convoquer à un entretien pour ce nouveau fait. À la suite de ce nouvel entretien, je pense que vous pourriez lui notifier soit un avertissement, soit une mise à pied de 2 jours. Cordialement
Bonjour, après avoir quitté depuis 15 jours mon entreprise grâce à une rupture conventionnelle, je n’ai toujours pas reçu de dernier salaire, de fiche de paie ainsi que tout autre document. Mon employeur est il dans ses droit ? Quels sont les recours
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non il n'est pas dans ses droits, vos documents de fin de contrat auraient déjà du être transmis. Toutefois parfois cela prend plus de temps en pratique, selon l'organisation du service paie. N'hésitez pas à lui adresser un courrier ou un email en lui demandant ces documents. À défaut de retour d'ici le mois prochain, vous devrez saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Cordialement
Bonjour je travaille dans le sécurité et je voulais me renseigner sur mon contrat
Robin NABET
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Bonjour, AVOSTART propose des consultations téléphoniques avec des avocats, au cours de laquelle vous pourrez poser toutes vos questions sur votre contrat de travail. Cordialement
Bonjour mon patron ne veut pas me verser ma prime de rupture conventionnelle et désire une lettre de ma part ou je dois stipuler que c'est moi qui ne désire pas cette prime que dois je faire
Robin NABET
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Bonjour, Il faudrait lui adresser une mise en demeure par courrier, et à défaut de retour saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Cordialement
Est-ce normal de licencier quelqu'un sans avoir reçu d'avertissement
Robin NABET
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Bonjour, Oui l'avertissement n'est pas un préalable obligatoire avant un licenciement. En revanche, cela peut être un argument pour contester votre licenciement, en fonction des griefs reprochés. Vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement. Je me tiens à votre disposition si besoin, AVOSTART peut nous mettre en relation. Cordialement
Je n.ai pas pu aller travailler samedi dernier car mon magasin à decide de fermer à cause des manifestations. Mon employeur m'impose de prendre une journée de CP . En a-t-il le droit ?
Robin NABET
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Bonjour, Oui, compte tenu du contexte, une telle fermeture peut être considérée comme une "circonstance exceptionnelle" au sens du Code du travail, permettant à l'employeur d'imposer une journée de congés payés sans respect du délai de prévenance. Cordialement
Bonjour Je travaille dans un centre dentaire à l'accueil on me parle très mal et me traite handicapé devant les patients et me crie dessus assistante et dentiste Que doit je faire merci de votre réponse
Robin NABET
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Bonjour, vous ne pouvez pas laisser cette situation perdurer. Je vous invite à en faire part au médecin du travail, à saisir l'inspection du travail. Toutefois si votre souhait est de mettre un terme à votre contrat, je vous invite à consulter un avocat qui vous précisera les démarches à accomplir et comment négocier votre départ. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
bonjour, je suis en cdi depuis septembre 2017, mon service va fermer pour raisons économiques, à partir de fin janvier 2019, sachant que je touche 1900 euros brut de salaire par mois, que pourrais-je obtenir comme primes de licenciement (somme)?
Robin NABET
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Bonjour, cela dépend de votre convention collective. Au titre de l'indemnité légale de licenciement, à peu près 700 euros je pense. Si l'indemnité conventionnelle s'applique, le montant pourrait être plus élevé. Cordialement
Bonjour, J’aimerais savoir si on peut toucher toute les heures supplémentaires que l’on a faite si on ce fais licencier ou si on démissionne ? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui vous pouvez. Délai de prescription: 3 ans. Cordialement
Bonjour J'aimerais faire une rupture conventionnelle je suis en CDI depuis 11ans comment puis je faire et à quoi j'aurais le droit suite à cela ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez solliciter un entretien auprès des RH en vue d'une éventuelle rupture conventionnelle. Au cours de cet entretien, vous exposerez votre demande et ses éventuels motifs. Par ailleurs, en cas d'acceptation par votre employeur vous aurez droit au minimum à l'indemnité légale de licenciement. Il n'y a toutefois aucun maximum. À vous de le négocier. Cordialement
J'ai eu une altercation avec une collègue hors travail mais j'ai reçu une convocation en m informent qu il sont amenés à envisager à mon égard une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement je souhaiterais savoir si ils ont le droit
Robin NABET
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Bonjour, votre employeur a droit de vous convoquer à un entretien. Attendez de voir les griefs reprochés lors de l'entretien. S'il vous reproche cette altercation, il faudra vous expliquer clairement sans vous énerver. Votre employeur a une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés, donc cet entretien peut être organisé en vue de protéger la santé de votre collègue. Cordialement
bonjour je me permet une question , j’ai été victime d’un licenciement abusif en octobre 2016 existe il un recourt malgré les 2 ans pour le contester . Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non malheureusement pas, il n'y a rien à faire contre l'expiration du délai de prescription. Cordialement
Mon patron m'a fait travaillé deux mois sans vouloir me faire de contrat et maintenant ne veut pas me payer ce qui était convenu que dois-je faire merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, À défaut de contrat de travail, vous êtes réputée être employé sous CDI. Votre employeur vous doit vos salaires mais également des indemnités pour licenciement abusif. Je vous invite à consulter un avocat. Cordialement
Depuis le 11/07/18 la médecine du travail m a déclaré inapte à mon poste d hôtesse de caisse( Leader Price) Depuis cette date mon employeur avait 1 mois pour me retrouver un reclassement ou me licencier , A ce jour toujour aucunes nouvelles
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Passé le délai d'un mois, votre employeur doit reprendre le paiement de vos salaires. Il peut toutefois prendre un délai supérieur pour procéder aux recherches de reclassement. Cordialement
Le mois de septembre pas encors payer par le patron
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, je vous invite à adresser à votre employeur une mise en demeure de vous régler ce mois ce salaire. À défaut de retour, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Cordialement
Bonjour après un accord d'une rupture conventionnelle ais je le droit d'entamer un recours au prud'homme pour non paiement de mon complément de salaire ? Merci de votre réponse
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes. Délai de prescription: 3 ans en matière de salaires. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis à votre disposition sur Paris et région parisienne. Cordialement
bonjour jaurais besoin de renseignement je me fais harceler depuis 1an à mon travail par une collegue . le chsct est venu . linspection du travail. jai ete faire une main courante. etc personne na rien fait que puis je faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faudrait se renseigner sur le compte rendu de l'enquête du CHSCT, savoir si des préconisations ont été émises. Je vous invite également à consulter votre médecin du travail pour lui faire part de vos difficultés. Enfin, à défaut de retour, vous devriez écrire à votre employeur pour qu'il prenne des mesures. Je vous recommande enfin de consulter un avocat pour vous assister dans vos démarches et éventuellement vous conseiller pour mettre fin à votre contrat de travail. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
Je suis licencié d'un poste de magasiner 4 jours apres le debut du contrat pour un retard de 20 minutes sans avertissement préalable. Cela est il juste ? Je souhaite saisir les prud'hommes
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous deviez être en période d'essai. Pendant cette période, votre employeur peut y mettre un terme sans avoir de motifs à vous fournir. Il sera donc très difficile d'obtenir une indemnisation. Par ailleurs, et au vu de votre très faible ancienneté, vous ne pourriez prétendre qu'à la moitié d'un mois de salaire au grand maximum. Cordialement
J'ai fait une rupture conventionnelle avec mon ancien patron ,tous C'est fait dans les règle sauf que l'employeur ne veux pas donner d'attestation d'employeurs pour faire valoire mes droit.
Robin NABET
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Bonjour, Il faut lui adresser un courrier de mise en demeure, et à défaut de retour, saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Bon courage
Harcèlement au travail que puis-je faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, je vous invite à alerter votre employeur, les représentants du personnel, le médecin du travail. Je vous recommande de consulter un avocat. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Bon courage.
jai étais licencier au mois de decembre 2017, nous sommes aujourdhui le 28 novembre 2018 es ce encore possible de contester le licenciement? merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous disposez de 12 mois pour le faire à compter de la réception du courrier de licenciement. Je vous invite donc à saisir le Conseil de prud'hommes sans délai. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis sur Paris et région parisienne si besoin. Bon courage
Bonjour, Mon employeur m'a licencié pour faute simple. Je veux mener une action aux prud'homme La lettre de licenciement fixe-t- elle les limites du litige ? l'employeur peut-il évoquer des faits non mentionnés dans la lettre ? Merci de votre retour
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous disposez de 15 jours pour demander à votre employeur par courrier des explications sur les griefs reprochés. Je vous invite donc à le faire. Ses éventuelles réponses, seront à intégrer dans le cadre du litige. Je vous recommande de vous assister d'un avocat. Je suis à votre disposition sur Paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour ,mon employeur veux me licencier, cause j'ai mis au prudhommes
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, un tel licenciement serait nul car fondé directement en réponse à votre action en justice. Je vous invite à consulter un avocat et à vous faire représenter. Je suis à votre disposition sur paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour Pour un conflit (harcele moral, ) genre tu n'as qu'à changer de métier, tu fais pas ton boulot , je vais te faire baver, aller dehors en sifflant, combien de temps après la date du fait peut monter un dossier ,le plus tard merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez réagir vite pour être le plus crédible. Vous devez alerter votre direction, le médecin du travail et les représentants du personnel. Je vous invite à consulter un avocat. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
Bonjour Maître À quel moment dois saisir les prud'hommes pour un désaccord après mon licenciement ou avant mon licenciement ? Merci pour votre réponse Cordialement, Maître
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour après votre licenciement. Vous disposez de 12 mois pour le faire. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis à votre disposition sur Paris et région parisienne. Cordialement
J ai été licencié sans toucher mes indemnités
Robin NABET
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Bonjour, vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement et solliciter des dommages-intérêts en plus de l'indemnité de licenciement. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis à votre disposition sur Paris et région parisienne. Cordialement
Mon patron veut me licencier pour incompatibilité avec mon chef hiérarchique, seulement ça fait que quatre mois que l on travaille ensemble et en fait moi j ai aucun problème avec lui, c est mon chef qui veut pas travailler avec moi !
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, votre employeur doit justifier d'un motif réel et sérieux pour vous licencier. Une incompatibilité d'humeur, si vous n'êtes pas fautive, ne peut être considérer comme un motif de licenciement. En cas de licenciement, je vous invite à le contester. Toutefois, compte tenu de votre faible ancienneté les demandes ne seront pas élevées (maximum un mois de salaire). Cordialement
J' ai ma collegue qui m'harcelle. Que faire, dois je Porter plainte Abp.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez dénoncer la situation auprès de votre direction, des représentants du personnel si votre entreprise en dispose, ainsi qu'alerter le médecin du travail. Votre employeur devra alors prendre des mesures préventives, et notamment ne plus vous faire travailler ensemble. Si la situation ne s'améliore pas, je vous invite à aller consulter un avocat. Cordialement
Bonjour, Lors d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ai-je droit à des indemnités de licenciement, au chômage ? Cordialement.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui vous avez droit à l'indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle, la plus avantageuse) ainsi qu'au chômage. Cordialement
Licencié pour faute grave (j'entends contester ce licenciement), j'ai reçu 33 jours après la rupture mon solde de tout compte sur lequel manquent près de 80 jours de congés. Quel est mon recours (référé ou saisine classique) ? merci d'avance,
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, si vous souhaitez contester votre licenciement, je vous invite à saisir le Conseil de prud'hommes au fond (saisine classique) et formulez les demandes relatives à votre licenciement et celles sur vos congés. En revanche, si vous souhaitez demander uniquement des rappels de congés payés, alors vous pouvez saisir en référés. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis à votre disposition sur Paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour j'ai était mis en mise à pied conservatoire le 14/10/18 ensuite le 22 j'ai était reçu dans les locaux de l'entreprise pour m'expliquer et le 6 novembre j'ai était licencié pour faute grave. Depuis j'ai toujours rien reçu comme documents
Robin NABET
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Bonjour, je vous invite à écrire à votre employeur en lui demandant vos documents de fin de contrat. En pratique, ils sont souvent édités en fin de paie, aux échéances habituelles de la paie. Par ailleurs, si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je me tiens à votre disposition sur Paris et région parisienne si besoin. Cordialement
Bonjour, j’ 23 ans d’ancIenneté dans l’entreprise et on me propose une rupture conventionnelle. Je suis né en 1959 ! À combien d’indemnités puis je prétendre !
Robin NABET
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Bonjour, votre indemnité légale de licenciement se calcul en fonction de votre salaire de base (moyenne des 3 ou 12 dernières mois de salaire) et de votre ancienneté (23 ans). Le site du service public vous aidera à la calculer. Ce montant n''est qu'un minimum, vous pouvez toujours négocier une somme supérieure. Si vous le souhaitez, je vous invite à vous faire assister d'un avocat. Cordialement
Qu'est ce que je risque en partant tous les jours en avance et dans le dos du responsable de mon travail ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous risquez des sanctions disciplinaires ou un licenciement pour faute grave. Cordialement
Bonjour, Mon employeur m informe que je vais être licenciment économique hors je n ai aucun papier pour pôle emploi elle me demande maintenant de démissionner , elle ne ma pas payer mon mois de salaire je ne suis donc pas retourner travailler .
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut retourner travailler. Si votre employeur souhaite vous licencier pour motif économique, il doit justifier de difficultés économiques et mettre en oeuvre une procédure. Il ne peut vous forcer à démissionner. Vous pourrez par la suite réclamer le paiement de vos salaires ainsi que contester éventuellement votre licenciement. Cordialement
Bonjour, mon avocat me dit que me présence n'est pas obligatoire pour mon audience au prud'hommes alors qu'il y demandera un report d'audience faute de n'avoir transmis dans les temps les pièces à la partie adverse. Je doute de son assurance.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui la présence n'est pas obligatoire. Puisque votre affaire ne sera pas plaidée lors de la prochaine audience, je vous recommande de ne pas vous y rendre, vous perdriez votre temps.
Bonjour je suis actuellement en congé et ma rupture conventionnelle à lamiable prendra fin le 31 novembre , puis je être en mesure par la suite de réclamer de nombreuses heure impayés durant la totalité de mon contrat ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui vous pourrez les réclamer, délai de prescription de 3 années. Je vous recommande de vous faire assister par un avocat. Cordialement
Je travaille pour une société de transport et ce mois ci je ne parvient pas à avoir mon salaire comment dois je faire ils s'en moque
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, adressez lui une mise en demeure par courrier recommandé d'avoir à vous payer votre salaire. À défaut de retour, il faudra saisir le Conseil des prud'hommes en référés. Cordialement
Bonjour , mon employeur me propose une transaction de licenciement pour faute grave ( faute datant 1er mai ) . Cette faute a été le prétexte pour trouver un arrangement à l’amiable . La transaction me satisfait pas , puis-je refusé ? Quels risques?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui vous pouvez librement refuser. Dans ce cas, vous devrez saisir le Conseil de prud'hommes aux fins de contester votre licenciement pour faute grave. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis sur Paris et région parisienne et reste à votre disposition si besoin. Cordialement
Bonjour, mon employeur m'a demandé de rester chez moi durant trois jours suite à une altercation verbale avec mon supérieur. Ce n est pas une mise à pied... Et ce que c est légale ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, cela s'apparente à une dispense d'activité. Mais cela n'est pas légal car votre employeur doit vous fournir du travail. S'il ne vous a toutefois pas licencié ou sanctionné, je vous invite à ne pas faire de contestations. Cordialement
Bonjour on départ mon employeur ma propose une rupture conventionnelle que j'ai refusé est maintenant il m'envoyé une notification pour faute grave Je me suis expliqué avec lui pour lui signaler que je n'ai rien à me reprocher mais la lettre est la
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, le courrier de licenciement met fin à votre contrat de travail. Je vous invite à consulter un avocat pour éventuellement contester votre licenciement. Vous disposez de 12 mois pour le faire. Je suis sur Paris et région parisienne et me tiens à votre disposition. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées ou organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Un abandon de poste justifie t il un licenciement ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui pour faute grave. Cordialement
Bonjour je vous contact pour demander si je peut poursuivre mon patron car depuis 2015 il me déclarer pas toute mes heurs.
Robin NABET
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Bonjour, il faut consulter un avocat en précisant votre situation AVOSTART met en place des consultations téléphoniques. Délai de prescription de vos demandes de 3 ans. Cordialement
Bonjour, je viens me renseigner car je subis depuis Mars 2018 plusieurs sortes de harcèlement moral au travail. J'ai des collègues qui sont témoins et d'anciens employés qui ont subis la même chose. Je ne sais pas quoi faire. Peut être un RDV ? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui il faut réagir, selon vos souhaits: quitter ou non l'entreprise. En tout état de cause, signalez cette situation auprès des représentants du personnel si vous en avez, allez consulter le médecin du travail et informez votre employeur. Je vous invite à consulter un avocat si vous souhaitez négocier votre départ de l'entreprise. Cordialement
Bonjour, Je suis en arrêt de travail suite à un effondrement personnel du à une pression psychologique de mon supérieur. Je souhaiterais demandé une rupture conventionnelle. Comment faire ? Quels sont mes recours pour qu’ils acceptent ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut solliciter auprès de votre employeur un entretien en vue d'une éventuelle rupture conventionnelle. Il n'existe aucun recours contre son éventuel refus. Il faut réussir à le convaincre qu'il serait dans son intérêt d'accepter cette rupture conventionnelle: mettez en avant les éventuels reproches que vous auriez à lui formuler. Cordialement
Es QUE je peux saisir les prud'hommes sans l'aide d'un représentant salariée ?
Robin NABET
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Bonjour, oui vous pouvez saisir seul, sans avocat ni défenseur syndical. Je ne peux toutefois que trop vous recommander de vous faire assister, cela augmentera vos chances de succès. bon courage
Bonjour, je suis en boulangerie et une fille. J'ai était victime de voyeurisme dans mon entreprise, pendant que je me changé dans le vestiaire, le portable de mon collègue était en train de me filmer. Que suis je sensé faire? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut signaler sans attendre la situation à votre employeur et déposer une plainte auprès de la gendarmerie. Il est important que votre employeur prenne des mesures à l'encontre de votre collègue. Bon courage. Cordialement
Bonjour J’a appris que je vais être licencié sans avertissement. j’a utilisé le véhicule de service pour des courses personnelles. J’ai huit ans d’ancienneté et dans mon contrat il est stipulé que le véhicule est à usage professionnel tout simple.
Robin NABET
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Bonjour, la légitimité du licenciement dépend de la rédaction de votre contrat de travail, d'éventuels documents relatifs à la conduite des véhicules en vigueur dans votre entreprise. Cette utilisation personnelle de votre véhicule ne me semble pas justifier un licenciement. Je vous invite à consulter un avocat en vue d'une éventuelle saisine du Conseil de prud'hommes. Je me tiens à votre disposition sur Paris et région parisienne. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées et organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Je travaille depuis 10ans dans la même société est ce que je peux bénéficier d une rupture conventionnel
Robin NABET
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Bonjour, Oui vous pouvez, il faut demander un rdv auprès de votre responsable et en discuter avec lui. Cordialement
bonjour je me suis lissencié aprés 3 ans de travail avec un contrat cdi ( faute grave ) pourtant j'ai rien fait comme faute grave c'etait une absence non justifiée pourtant j'ai l'épreuve de l'envoie de mion arrét.comment je doit faire svp
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Je suis à votre disposition sur Paris et région parisienne. Cordialement
Bonjour, je travail en restauration rapide mon patron ne veux pas me payer mes heures supplémentaire depuis quelque mois Comment je peux agir Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez noter toutes vos heures chaque semaine. Obtenez des preuves, des témoignages de l'exécution de ces heures supplémentaires. Je vous invite à transmettre un courrier recommandé à votre employeur en lui demandant le paiement. À défaut de réaction, je vous invite à consulter un avocat. Cordialement
Peux t'on etre licencier quand on est en arret maladie?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui si votre employeur justifie d'un motif étranger à votre maladie, ou alors s'il justifie des perturbations engendrées par votre arrêt de travail sur le fonctionnement de votre service. Cordialement
Bonjour, après une inaptitude j'ai refusé le poste de commercial ainsi que la formation proposée par mon employeur le nouveau poste proposé n'a rien à voir avec mon contrat actuel il me licencié pour faute grav eque dois-je faire merci cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faudrait consulter un avocat pour vérifier si vous pouvez contester votre licenciement. Vous disposez de 12 mois pour le faire. AVOSTART peut organiser une consultation téléphonique ou vous fournir mes coordonnées. Normalement le licenciement n'est pas pour faute grave. Vous pourriez contester les recherches de reclassement. Cordialement
Mon employeur me demande de rester a la maison pour manque de travail et il verse pas de salaire a t'il le droit
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non il n'a pas le droit. S'il justifie de difficultés économiques, il doit alors procéder à votre licenciement pour motif économique en respectant la procédure légale. Il doit en revanche continuer à vous verser vos salaires tant que votre contrat de travail n'est pas rompu. Cordialement
Bonjour, je souhaiterais savoir suite à mon départ de mon institut de beauté ma patronne me réclame des indemnités à hauteur de 1500€ car je n'ais pas effectué mon préavis, sans passer par les prud homme. A telle le droit?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui elle peut. Je vous recommande de ne pas répondre. Si elle saisit le Conseil de prud'hommes, je vous invite à consulter un avocat. AVOSTART propose des consultations. Cordialement
Bonjour mon employeur ne veut pas me garder et il me demande de faire un abandon de poste ou que je démissionne car il ne veut pas me payer la prime de licenciement que dois je faire
Robin NABET
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Bonjour, vous ne devez pas céder. Sil souhaite vous licencier, qu'il le fasse et il devra justifier d'une cause réelle et sérieuse et vous verser les indemnités. Vous pourrez ensuite contester ce licenciement devant le Conseil de prud'hommes. Continuez d'aller au travail. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
je suis salarié depuis 11ans aprés ma démissions ai je des droits et combien
Robin NABET
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Bonjour, vous n'aurez droit qu'à vos congés payés acquis. Cordialement
mon employeur peut-il s'opposer à ma demande de rupture conventionelle ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, oui il est en droit de la refuser. Dans ce cas, soit il vous licencie, soit vous démissionnez. Cordialement
Je subis une mise au placard je n ai pas de matériels pour travailler apres plusieurs courriers de relance que bois je faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, je vous invite à consulter un avocat pour savoir si vous auriez intérêt à prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Il s'agit d'un courrier que vous envoyer à votre employeur en lui indiquant les manquements graves que vous lui reprochez et qui met fin à votre contrat de travail. Vous devez ensuite saisir le Conseil de prud'hommes que votre prise d'acte produise les effets d'un licenciement abusif. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
Bonjour, j’etait en cdi dans un établissement qui a fermé le 15juin 2018 au 14 septembre un acheteur a repris le magasin aujourd’hui il me demande de démissionner ou trouver du travail pour éviter de me payer car il ne veux pas faire de rupture
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, ne cédez pas ! Le repreneur doit reprendre les contrats de travail avec votre ancienneté. S'il ne souhaite plus vous faire travailler alors il doit vous licencier. En attendant, il doit vous payer vos salaires. Si la situation ne s'améliore pas, je vous invite à consulter un avocat. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
Je me suis fait male au travail et la sécurité sociale m'a refusé l'accident de travail que dois-je faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez contester cette décision de la Commission de recours amiable. En cas de refus de sa part, vous devrez saisir le Tribunal des affaires de sécurité sociale. Cordialement
Bonjour. Je viens de recevoir à ce jour ma lettre de convocation à un entretien préalable qui m informe une mesure de licenciement pour inaptitude médicale et impossible de reclassement. Suis je dans l obligation de m y rendre? Cordialement.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non ce n'est pas obligatoire, vous recevrez par la suite dans le délai max d'un mois votre courrier de licenciement. Cordialement
J'ai fait entre 300 et 400 heures au dela du contingent annuel ces trois dernières années sans aucune comptabilisation de mon employeur puis je aller aux prud'hommes pour me faire payer ses heures ? Et comment prendre celles de 2018?
Robin NABET
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Bonjour, oui vous pouvez. Délai de prescription de 3 ans. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat. Cordialement
bonjour, Licenciée pour inaptitude médicale, alors en CDI SNCF depuis juillet 2016, j'estime que la Direction n'a pas mis en oeuvre tous les moyens pour me reclasser: j'ai accepté un poste proposé sans suite,saisine Prud'hommes envisageable?
Robin NABET
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Bonjour, Oui vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes. Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat, surtout en matière de reclassement ou les règles juridiques sont techniques. Je suis à votre disposition sur Paris. AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées. Cordialement
bonjour je suis en arret maladie depuis le début de l année et mon employeur refuse de faire les démarches afin que je puisse toucher un complément de salaire alors que je cotisais aune assurance prévoyance
Robin NABET
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Bonjour, votre employeur engage sa responsabilité. Je vous invite à lui adresser une mise en demeure et à saisir le Conseil de prud'hommes. Cordialement
Je viens de recevoir ma lettre de licenciement mais j aurai voulu avoir un licenciement amiable. Est il possible de retourner la stuation ou est trop tard?
Robin NABET
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Bonjour, il est trop tard, votre contrat de travail est déjà rompu. Vous disposez en revanche de 12 mois pour contester votre licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes. Cordialement
bonjour, mon mari vient d etre licencié pour faute grave le 31 octobre en sachant que la faute s est produite le 1er octobre. Il m a laissé travailler sans aucune mise à pieds meme apres l entretien préable auquel il ne m a pas dit que je risqué d etre licencié. Pensez vous qu il puisse avoir des recours aupres des prud hommes por obtenir une rupture conventionnellle. Merci
Robin NABET
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Bonjour, je vous invite à consulter un avocat pour qu'il vous conseille. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Vous serez éclairée. Cordialement
Bonjour mon patron me demande de démissionner,et me menace en me disant que la situation va s'envenimer si je ne le fait pas au plus vite.suite à des menace de sa part,Comme suppression des panier repas.baisse des salaires.que doit je faire?.merci
Robin NABET
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Bonjour, il faut dénoncer par écrit recommandé ces agissements sans délai. Mettez vous en arrêt maladie si besoin, consulter l'inspection du travail, le médecin du travail et informez les représentants du personnel. Si vous le souhaitez, allez consulter un avocat. AVOSTART propose des consultations téléphoniques. Cordialement
Bonjours j'ai eu une confrontation au prud'hommes en juin dernier pour un licenciement abusif ils ont dit la conclusion pour le mois d'octobre mais je n'ai pas la date exacte comment puis-je faire pour savoir le verdict SVP merci de m'aider
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut appeler le Conseil de prud'hommes et leur demander. Cordialement
15 ans .....licenciée en 2 s . Il a le bras long, faute: on a citée mon nom En m'accusant d'avoir participer a une rumeur.nous sommes 1600 personnes. Il ne me laisse pas m'exprimer. Finalement il a lui crée une rumeur sur moi..sans aucune preuve.
Robin NABET
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Bonjour, je vous invite à consulter un avocat pour savoir si vous devriez contester votre licenciement. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées ou organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Bonjour je souhaite porter plainte contre mon ancien employeur pour non droit à la déconnection car je devait rester joignable par téléphone tous les jours de 5h à 23h même pendant les périodes de congés payés. Comment procéder?
Robin NABET
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Bonjour, il faut saisir le Conseil de prud'hommes. Je vous recommande d'être assisté d'un avocat. AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées. Cordialement
Bonjour, Je viens de recevoir une lettre de licenciement pour faute simple et je voudrais bien contesté ce licenciement. Quelles sont donc les procédures à faire pour cela ? Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes et solliciter des dommages-intérêts. Je vous recommande d'être assisté par un avocat. Je suis sur Paris si besoin. AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées ou vous organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Bonjour! Mon mari était déclaré inapte au travail- son 'état de santé fait obstacle à tout reclassement dans l'émploi.5 jours passé depuis l'entretien préalable au licenciement il n'a toujours pas reçu la lettre de licenciement. Que faire?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, l'employeur doit l'envoyer dans le mois suivant l'entretient. Donc il peut recevoir le courrier de licenciement dans les jours, voir semaine qui arrivent. Cordialement
Bonjour, Mon ancien employeur ne me délivre pas de bulletin de salaire ,ni certificat de travail, ni attestation pôle emploi, ni solde tout compte depuis le mois de juillet après plusieurs AR et mise en demeure. Que risque t il? Merci d'avance
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Cela devrait le contraindre à vous les adresser. Cordialement
Bonjour,voilà je viens vers vous car j'ai demandé une rupture conventionnelle à mon entreprise qui a été refusée ,je n'ai plus aucune motivation et les indemnités me permettraient de changer de profession . Un recours possible ? Merci à vous
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non aucun recours possible. Seule la démission mais privative de vos droits au chômage pourrait rompre le contrat de travail. Essayez de faire comprendre à votre employeur qu'une rupture conventionnelle serait favorable pour lui au vu de votre baisse de motivation. Bon courage, cordialement
Bonjour. Je travail en atelier. Il y a 2semaines mon responsable ma dit" c'est quoi ce boulot d'arabe " Je suis resté sans voix et depuis je suis mal à l'aise. J'ai prévenu la direction mais il ont plus été à le défendre Puis-je les pour-suivre ?
Robin NABET
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Bonjour, il faudrait des attestations de témoins présents pour agir. Vous pourriez solliciter de votre direction de ne plus travailler avec votre responsable. En pratique, votre responsable risque plus une sanction disciplinaire. Bon courage
bonjour j ais quitte mon cdi pour me raprocher de ma famille qui et a 400 klm de dijon eje droit au chaumage
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, je vous invite à vous rendre sur le site de l'UNEDIC. Vous aurez la liste des cas de démissions légitimes. Il faut justifier du déménagement ou de la mutation du conjoint. Cordialement
J'ai travaillé pour une entreprise pour les périodes du 1/11/2017 au 6/01/2018 et du 16/03/2018 au19/06/2018 A ce jour pas de contrats ,fiches de payes, due de salaire .Que recours possible
Robin NABET
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Bonjour, il faut saisir le Conseil de prud'hommes et apporter des preuves de votre travail effectif. Vous pouvez le saisir en référés. Cordialement
Que faut-il que je fasse après avoir reçu en recommandé une convention à un entretien préalable pouvant aller j’usquau licenciement?
Robin NABET
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Bonjour, il faut vous rendre à cet entretien pour faire valoir vos arguments et votre version des faits. Cordialement
Peut ont refusé un poste de reclassement pour inaptitude. A son employeur
Robin NABET
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Bonjour, Oui vous pouvez le refuser. Votre employeur vous en proposera un autre ou procèdera à votre licenciement pour inaptitude. Cordialement
Ma patrene elle voulais me licencier elle veut pas me payer le deux moi de priavis elle m'a dit il faut que je travail
Robin NABET
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Bonjour, vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes. Quant au préavis, je comprends que vous avez été licencié, si vous êtes resté à la disposition de votre employeur, alors il doit vous payer ces deux mois. Je vous invite à lui adresser un courrier recommandé avec accusé de réception, à défaut de réponse, il faudra saisir le Conseil de prud'hommes. Cordialement
Démarche à suivre en cas de non paiement de salaires
Robin NABET
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Bonjour, il faut d'abord faire une mise en demeure de payer vos salaires par courrier recommandé avec accusé de réception. À défaut de retour, il faut saisir le conseil de prud'hommes en référés. Bon courage
Bonjour jai ete licencier abusive mentioned que dois faire pour reclamer mes droit
Robin NABET
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Bonjour, vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement. Vous pourrez demander des dommages-intérêts. Je vous invite à prendre contact avec un avocat pour qu'il vous assiste. Mes coordonnées sont disponibles sur le forum ou AVOSTART peut organiser une consultation téléphonique.
bonjour maître, je travail depuis plus de 2 ans en intérimaire cdi dans la même entreprise ou les employés jouissent de diverse prime on me dit que moi j en ai pas le droit vrai/ faux?
Robin NABET
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Bonjour, malheureusement les intérimaires ne bénéficient pas des mêmes avantages que les salariés en CDI. Si vous êtes affecté sur le même poste depuis deux ans, vous pouvez solliciter une déqualification de vos contrats en CDI devant le Conseil de prud'hommes. AVOSTART met en place des consultations téléphoniques avec des avocats si besoin. Cordialement
bonjour je me permet de vous écrire pour un petit litige avec mon employeur le 31 aout 2018 j'ai travailler de 4h du matin jusqu'a 20h15 du soir et mon employeur ne ma pas versé toute mes heures supplémentaire que dois-je faire cordialement
Robin NABET
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Bonjour, vous devez les lui réclamer par courrier recommandé (dans un soucis de preuve). À défaut de réaction, vous pouvez alerter l'inspection du travail ou encore saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Toutefois si les demandes concernent une seule journée, je ne pense pas qu'une action en justice soit opportune.
Bonjour, J'ai vendu mon auto ecole il y a environ 6 mois, avec 1 salarié. Piste secrétaire. Celle-ci m'attaque au pru d'homme à titre personnel pour des heures suplementaires. Elle me demande une somme que je n'ai pas malheureusement.
Robin NABET
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Bonjour, je vous invite à consulter un avocat pour tenter d'obtenir le débouté des demandes de la salariée. Car en cas de condamnation, elle pourrait mandater un huissier pour tenter de récupérer les sommes. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées si besoin. Cordialement
Bonjour j’aimerais saisir les prud’hommes pour harcèlement moral et préjudice sur ma santé étant en burn out depuis bientôt 1 an Comment pourrais-je avoir un avocat si je n’est pas les moyens financiers ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous pouvez formuler une demande d'aide juridictionnelle. Il faut vous rendre au Tribunal de Paris au bureau d'aide juridictionnelle et remplir un dossier. Si l'aide vous est accordée, alors vous pourrez mandater un avocat qui sera payé directement par l'État. Par ailleurs, vous pouvez également négocier avec votre avocat ses honoraires, en prévoyant une partie variable plus importante que la fixe. Cordialement
bonjour peut on demander à son employeur le code du travail spécifique à l entreprise, en vue de connaître ses droits en cas de licenciement à l'amiable cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, si vos bulletins de paie est mentionnée la convention collective applicable. Vous pourrez la consulter sur le site legifrance. À défaut, c'est l'indemnité légale de licenciement qui s'applique. Cordialement
Bonjour j'ai récemment reçus une lettre comme quoi on me convoquer ce vendredi pour un entretien et qu'on voulait prendre une sanction disciplinaire sauf que le problème c'est que ce n'est pas moi qui es divulguer des info professionnel .
Robin NABET
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Bonjour, je vous invite à vous rendre à cet entretien et à fournir vos explications à votre employeur. Si vous êtes sanctionné, vous pourrez contester cette sanction par la suite. Cordialement
Je viens de démissionner d'un CDD pour un CDI. Quand me sera remis mon solde de tout compte ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En pratique il sera remis aux échéances habituelles de la paie. N'hésitez pas à relancer par écrit votre ancien employeur si nécessaire. Cordialement
Bonjour, reçu le 5 octobre 18 lettre avec AR pour m'informer de la suppression de mon emploi ? Que dois je faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devriez être licencié pour motif économique. Au préalable votre employeur doit effectuer des recherches de reclassement sur un poste disponible et compatible. À défaut, vous serez convoqué à un entretien préalable puis licencié. Bon courage, cordialement
Bonjour Mon employeur ma fait part de sa décision de me licencier. Il ma donc proposé de me licencier pour absence injustifiée jusqu'au 1/11/18 et d entamer la procédure de licenciement. Et ce legal de licencier comme sa?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non ce n'est pas légal. Si vous ne souhaitez pas être licencié, alors continuez à aller travailler, sans tenir compte des souhaits de votre employeur. Il ne pourra donc pas vous licencier pour ce motif. Cordialement
Bonjour, Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle. Est-ce que je risque quelquechose en cas de refus ? Je vous remercie
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non vous avez le droit de refuser sans justification. Votre employeur devra alors vous licencier, et trouver un motif réel et sérieuse, s'il souhaite mettre fin à votre contrat de travail. Cordialement
bonjour, Pouvez-vous, me dire si pour un abandon de poste, on a droit au chômage de suite et si ces une faute qui nous suis toute notre vie ?
Robin NABET
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Bonjour, en principe oui vous avez droit au chômage, sauf si Pole Emploi considère ce licenciement comme une démission déguisée. Cette faute ne vous suit pas, sauf si votre ancien employeur est contacté pour vous fournir des références. Dans ce cas, votre nouvel employeur pourra être informé. Cordialement
J'ai demandé une rupture conventionnelle et on me l'a retourné en licenciement pour faute grave.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement, ce que je vous invite à faire si les griefs sont faux. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées si besoin. Cordialement
Bonjour maître J'ai mon patron qui décide aujourd'hui à me faire une rupture conventionnelle On ma dis que c'était avantageux Mes j'ai plain d'autre soucis avec lui Doc dois-je passer par la CGT pour plus d'information
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous n'êtes pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle, ce d'autant plus si vous avez des manquements à lui reprocher. je vous invite en effet à vous rapprocher d'un avocat ou d'un défenseur syndical. AVOSTART met en place la possibilité de consultation téléphonique. Cordialement
Bonjour, J'ai démissionné le 23 septembre 2018, mon solde de tout compte étant de 5760 euros. Il m'a versé 3000 euros, refuse de me payer le restant soit 2760 euros, je n'ai pas signé le solde de tout compte. Que puis je faire?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Cordialement
Bonjour, Mon employeur ne me fournit plus mes bulletins de salaires depuis janvier 2016. Après maintes demandes orales et courriers envoyés par recommandé avec accusé de réception , que puis-je faire?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en référés ou/et saisir l'inspection du travail. Cordialement
Mon employeur ne m'a toujours pas versé mon salaire de septembre et ils n'ont pas modifié le contrat pour un changement de rémunération alors que j'ai des messages disant l'inverse
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, je vous invite à écrire à votre employeur en lui demander le paiement des salaires. À défaut de réaction, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en référés. Cordialement
J'ai été licencié pour faute grave pourtant j'ai pas fait de fautes grave après 5 ans et 8 mois j'étais embauché comme agent de nettoyage
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous avez 12 mois à compter de la notification de votre licenciement pour le contester devant le Conseil de prud'hommes. Je vous invite à prendre contact avec un avocat pour qu'il vous représente. Cordialement
Bonjour, si un salarié démissionne après 10 ans d ancienneté, a t il droit au chomage ? merci de votre réponse dans l attente cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non l'ancienneté ne permet pas d'être éligible au chômage en cas de démission. Cordialement
Mon employeur a refusé une rupture conventionnelle est-ce que ce refus devient automatiquement une démission de ma part
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, non vous restez en poste. Le contrat de travail ne pourra être rompu que par votre démission ultérieure ou votre licenciement. Cordialement
Bonjour, Un de mes anciens employeurs me doit un salaire impayé depuis 2015. Puis je encore lui réclamer 3 ans après?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, le délai de prescription en matière de salaire est de 3 ans à compter de la saisine. Si vous saisissez aujourd'hui le Conseil de prud'hommes, vous pourrez solliciter les salaires impayés depuis le 22 octobre 2015. Cordialement
Bonjour je souhaite être représenter par un avocat existe-t-il des avocats gratuits au prud’homme ?? J’ai été victime de licenciement pour faute grave et abusif  « discriminatoire »
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non les avocats sont tous payants. Vous pouvez faire une demande d'aide juridictionnelle auprès du Tribunal. Par ailleurs, les honoraires se négocient librement entre l'avocat et son client. Il est possible que vous conveniez d'un faible honoraire fixe et d'une plus grande partie variable. Cordialement
Bonjour, Suite à une changement de fonction depuis 3 ans, mon patron ne m'a fait aucun avenant à mon contrat ou doit stipulé le nouveau poste et la rémunération horaire. Que doit je faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, La rédaction d'un avenant n'est pas obligatoire. Vous pouvez toutefois lui demander par écrit qu'il vous adresse une fiche de poste. Cordialement
Bonjour J'ai 30ans et je vie à paris,enfaite j’ai eu un problème avec une société de plomberie que je travaillais avec eu ça fais 3mois alors qu il m ont pas carrément payer et je sais pas quoi faire.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en référés pour solliciter le paiement de vos salaires. Cordialement
Bonjour! Ma patronne a changé mon horaire du matin 7h30/15h vers 12h30. Je peux refuser? Je pourrai être licenciée pour faute grave si je refuse ? Je veux vous préciser que je suis enceinte! Merci a l'avance?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En principe, la modification des horaires relève uniquement du pouvoir de direction de votre employeur et n'a donc pas à être acceptée par le salarié. Toutefois, ce changement ne doit pas être abusif, ni n'avoir de conséquence sur votre vie privée. Il faudrait donc justifier d'un préjudice issu de ce changement et l'indiquer à votre employeur. Je vous précise qu'en pratique, une telle preuve est difficile à apporter. Cordialement
Si je signe pas, un licenciement envisagé, sera t' il en ma faveur?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Un licenciement n'a pas à être signé par un salarié. il s'agit d'un mode unilatéral de rupture du contrat de travail qui relève de la seule volonté de votre employeur. En revanche, la rupture conventionnelle doit être signée et consentie par les deux parties. Cordialement
C'set moi salarié, qui demande une rupture conventionnelle pour ne pas démissionner (pas de chômage), mon employeur n'a pas la trésorerie pour me payer l’indemnité = indemni Licenciement. Est-il possible d'avoir une Indemnité Inférieure à l'IL. MERCI
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non pas dans le cadre d'une rupture conventionnelle, laquelle doit être homologuée par l'administration (DIRECCTE). La DIRECCTE contrôle le respect des délais de procédure et le montant prévu à la rupture conventionnelle. Vous pouvez toutefois convenir dans le cadre d'une convention annexe un échelonnement du paiement. Cordialement
Bonjour, Je suis en contrat a durée indéterminé depuis mai 2017 et l entreprise a ete racheté, elle a changer et de nom et de num de siret. Aurais-je dû résigner un contrat ou au moins un avenant ? Merci Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, pas nécessairement votre contrat de travail a été automatiquement transféré au racheteur. Votre ancienneté n'a pas été modifiée. Cordialement
Bonjour j'aimerais commettre les démarche suite à un accident de travail sans avoir eu des chaussures de sécurité malgré mes demandes merci de votre réponse
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut déclarer cet accident auprès de votre employeur. S'il n'en fait pas la déclaration auprès de la CPAM, je vous invite à le faire. Par ailleurs, vous pouvez intenter un recours devant le TASS en recherche de la faute inexcusable de votre employeur si vous justifier de préjudices. Cordialement
Bonjour, J'ai travaillé dans une boîte de sécurité pendant 4ans de 2011 au 2015 j'ai été licenci , faute grave le motif c'est mon comportement ,j'ai du caractères dur avec quelques collègues, et la je veux bien reprendre avec la même sté ....??
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, rien ne vous empêche de retravailler avec votre ancien employeur si ce dernier l'accepte. Toutefois, compte tenu des griefs de licenciement, je doute qu'il accepte votre candidature. Bon courage cordialement
Bonjour, Je souhaiterais savoir de quels recours je dispose face à une promesse d'embauche écrite non tenue et pour laquelle j'ai démissionné d'un CDI. Cordialement,
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes en sollicitant des dommages intérêts. Cordialement
Bonjour que dois ton toucher pour un licenciement inaptitude merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, vous percevrez votre indemnité de licenciement (légale ou conventionnelle, la plus avantageuse). Cette indemnité est doublée en cas d'inaptitude d'origine professionnelle (suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle). Cordialement
Bonjour, Mon patron refuse la rupture conventionnelle. Je travaille dans le bâtiment. Si je démissionne je perds tous mes avantages mêmes les congés payés ne seront pas réglés. Si je fais un abandon de poste est-ce que je prends des risques ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, l'abandon de poste est risqué car votre employeur n'a pas l'obligation de vous licencier. Il se peut donc qu'il mette plusieurs mois à le faire, et pendant ce temps vous ne serez ni rémunéré, ni garanti par le chômage. Cordialement
Bonjour; voici ma question ,j,aurai voulu savoir si apres une démition volontaire d,un poste de travail quelle droit j,aurai apres mon depart et bout de combien de temps aurai,je le droit de toucher le chomage en ayant 40 ans d activitées
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, la démission (sauf certains cas dits "légitimes") ne permets pas d'obtenir ses droits au chômage. Je vous invite alors à solliciter une rupture conventionnelle et à vous rendre sur le site de pole emploi pour voir les cas de démissions légitimes. Cordialement
Bonjour, suite à une altercation verbale avec son manager, mon mari a été mis à pied de façon conservatoire par son directeur. Celui-ci lui dis d'attendre un recommandé. Que risque mon mari pour cela ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, votre mari va surement être convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Ou il peut être seulement sanctionné via un avertissement ou une mise à pied disciplinaire. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées ou organiser une consultation téléphonique si besoin. Cordialement
Bonjour , j'aimerais savoir si il y a un délai pour l'employeur entre la date de notification d'une mise à pied conservatoire et le licenciement. Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non il n'y a pas de délais impératifs prévus. En théorie, l'employeur doit utiliser ce délai pour "enquêter" sur la véracité des griefs reprochés. Par ailleurs, si le licenciement repose sur une faute dite "simple" et non grave, alors l'employeur doit rembourser le salaire sur mise à pied conservatoire. En pratique, l'employeur licencie souvent pour faute grave pour échapper à un tel paiement. Cordialement
Bonjour je vien de me separée de mon conjoint il y a un mois nous travallions ensemble dans sa societé qui est un restaurant j'avais donc un contrat entant qu' employer dans sa societé un cdi maintenant que nous somme separé j'aurai voulu mettre fin
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je vous invite à solliciter une rupture conventionnelle. Cela vous permettra d'obtenir une somme d'argent et de bénéficier du chômage. Cordialement
Bonjour je suis actuellement dans le commerce je souhaiterais demander un licenciement mais dans un premier temps à quoi à -on le droit ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Ce n'est pas vous qui décidez de votre propre licenciement, mais uniquement l'employeur s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse ou d'une faute. Vous pouvez sollicitez en revanche une rupture conventionnelle. Dans ce cas, si votre employeur l'accepte, le montant prévu est au minimum celui de l'indemnité légale de licenciement. Je vous invite donc à solliciter une rupture conventionnelle à votre employeur et de négocier son montant, en prenant en compte votre ancienneté. Cordialement
Bonjour voila je veux avoir un avocat pour affaire De radiation devant prud hom
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je suis avocat sur Paris, à votre disposition. AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées ou organiser une consultation téléphonique. Cordialement
Je suis licencié de mon entreprise depuis le 21 septembre 2018 et je n'ai toujours pas mon solde de tout compte. Est ce qu'il y a un délai légal svp Merci d'avance
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non, votre employeur aurait du vous l'adresser plus tôt. Je vous invite à le relancer par écrit dès à présent. À défaut de réponse, il faut saisir le Conseil des prud'hommes en référés. Cordialement
Bonjour, J’occupais un poste d’employer polyvalent au burger king en CDI, j’ai fait un abandon de poste, cela fait plusieurs mois, ils ne m’ont toujours pas licensier, j’aimerai savoir comment ca se passe pour recuperer mon solde tout compte. Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela peut prendre du temps .. Car votre employeur n'a aucun délai pré fixé pour vous licencier. Il faut attendre que votre employeur enclenche la procédure de licenciement pour que vous puissiez récupérer votre solde de tout compte. Cordialement
Je travail chez Casino depuis 30 ans et je voudrais faire une rupture conventionnelle. J’ai donc pris un rendez-vous avec le directeur et il m’a dit que la rupture conventionnelle n’exist pas dans l’entreprise Casino. Est-ce vrai ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Votre employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle. Parfois, certains entreprises ne souhaitent pas y consentir pour diverses raisons. Dans ce cas, il ne vous reste que la démission si vous souhaitez quitter votre poste sauf si vous avez des manquements à reprocher à votre employeur (dans ce cas, il existe d'autres procédés). Cordialement
j'ai donné ma démission le 3 septembre et au 10 octobre , je n'ai pas reçu , ni eu la moindre indication de procédure pour mon solde de tout compte , Existe t il un délai pour mon employeur pour effectuer cette démarche ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Votre employeur doit vous remettre rapidement ces documents et votre solde de tout compte. En général cela est fait aux échéances normales de la paie. Je vous invite à relancer par email ou par courrier votre employeur pour qu'il procède sans délai. Cordialement
Bonjour. Je travail dans un restaurant depuis 14 Ans. Il y a 1 an problème et avertissement par LR, sans autre sanction. Je voudrais partir, je ne pense pas qu’il accepte une rupture conventionnelle. Comment faire pour pas perdre anciennetée. Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si votre employeur commet des manquements grave (non paiement de votre salaire, harcèlement, non respect du temps de travail etc ..), vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Mais il s'agit d'un procédé qui nécessite par la suite la saisine du Conseil de prud'hommes. En cas de refus d'une rupture conventionnelle, malheureusement, il ne reste que la démission, mais privative de tout droit au chômage. Bon courage
Bonjour, J ai contesté un avertissement, j'ai demandé un entretien avec mon employeur combien de temps a t il pour me répondre Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il n'a pas de délai pour le faire. Toutefois si la situation est dangereuse pour votre santé, il devrait le faire rapidement. Si vous n'avez pas de retour d'ici 10 jours, vous pouvez lui re demander un rdv. Cordialement
Bonjour Maître, si mon employeur me propose une rupture conventionnelle ,ai je le droit de refuser et que peut il s'en suivre ?Merci pour votre réponse.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui vous pouvez librement refuser la rupture conventionnelle sans que votre refus ne soit fautif. Si votre employeur souhaite vous licencier, il devra alors justifier d'une cause réelle et sérieuse de licenciement. Cordialement
Bonjour ! Je travaille comme vendeuse dans une boulangerie depuis 6 ans, sa fait longtemps que c’est insupportable ,mon patron m’a levé là main et ma très mal parlé ,suis entrain de faire un abondon de poste c’est quoi mes droits ? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, La situation est grave. En cas d'abandon de poste, vous serez licencié pour faute grave et pourrez bénéficier du chômage. Toutefois et compte tenu des faits, il serait opportun de reprendre le travail ou vous mettre en arrêt de travail et voir ce que vous pouvez faire (rupture conventionnelle, prise d'acte ou résiliation judiciaire de votre contrat) pour percevoir des indemnités. Cordialement
Bonjour, je subi de l harcelement moral par les adjointes. j en ai parle aux patrons qui ont fait le necessaire.je suis rentree de vacances cela a empirer je suis en arret depressions j aimerais demissionner comment je peux faire. cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Votre employeur est tenu d'une obligation de sécurité à votre égard et doit prendre des mesures préventives pour la protéger, tel que vous éloigner de vos collègues par exemple. Vous devez en informer votre employeur et aller consulter le médecin du travail. Ne démissionnez pas, vous perdrez vos droits chômages et votre ancienneté. Cordialement
Bonjour je vais démissionner de mon emploi en restauration que j exerce depuis 16ans j ai un projet d emploi vais je toucher le chômage de suite après ma démission merci cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non en cas de démission vous ne percevez pas le chômage. Je vous invite à proposer une rupture conventionnelle auprès de votre employeur. Cordialement
Bonjour, après une mutation obligé par mon employeur je me trouve au chômage 10mois après car a un licenciement économique. Est ce que j'ai une base légal pour porter plainte? Merci de votre retour
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faudrait soit contester votre licenciement pour motif économique, soit le choix de votre reclassement, ou alors démontrer une fraude en ce que votre employeur vous a muté pour que vous soyez licencié pour motif économique (ce qui est presque impossible à démontrer). Cordialement
Etant en arret de travail depuis quatre mois pour dépression suite a un harcèlement ,j'ai demandé une rupture de contrat conventionnelle qui a été refusée.Que puis je faire étant donné que je ne peux pas demissionner pour raisons financières.Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de votre contrat de travail en raison d'actes de harcèlement. Attention vous êtes toujours salariée pendant la procédure qui peut prendre quelques années. Ensuite, il faut démontrer le harcèlement et donc avoir des preuves. Par ailleurs, vous pouvez également vous diriger vers un licenciement pour inaptitude, si le médecin du travail vous déclare inapte. Bon courage
Bonjour, J'ai donné ma démission suite aux pressions,par colère.Quatre jours après,je me suis rétractée par un courrier avec avis de réception,mon employeur a refusé de me reprendre, quelle est la marche à suivre ,s'il vous plaît ? Codialement.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut saisir le Conseil de prud'hommes pour faire constater que votre démission était équivoque et que votre employeur devait vous reprendre. Dans un premier temps il conviendrait qu'un avocat adresse un courrier à votre employeur pour tenter de le faire changer d'avis. Je suis sur Paris et à votre disposition. AVOSTART propose des consultations téléphoniques si vous le souhaitez. Bon courage
Bonjour, Mon employeur me refuse la rupture conventionnelle car il n'est pas en mesure de me verser l'indemnité de licenciement. Il me propose le licenciement pour faute, sans indemnité de licenciement. Est-ce légal ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, S'il vous licencie pour faute grave, il ne vous versera pas votre indemnité de licenciement. Or, vous n'avez pas à "accepter" ce type de licenciement si vous souhaitez rester dans l'entreprise. En revanche, si vous souhaitez quitter l'entreprise sans pour autant démissionner, alors laissez votre employeur vous licencier. Rien ne vous empêchera pas la suite à contester ce licenciement sauf si vous signez un protocole transactionnel par la suite. Cordialement
Bonjour Je suis en arrêt maladie depuis le 29 janvier je suis agent de maîtrise et dirige une équipe de 4 personnes membre du CHSCT et du CE je viens de recevoir un recommandé avec ar pour un entretien en vue d’u Licenciement ont-ils le droit ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui ils ont le droit s'ils disposent d'une autorisation de licenciement délivrée par l'inspection du travail. Cordialement
Bonjour , je voudrai quitter mon entreprise , j aurai aimé avoir une rupture conventionnelle mes mon employeur est pas d accord , il serait près à faire un licenciement pour faute, alors qu' il n y a pas eu de faute . Y aurai t il une solution autre?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Hélàs non, mis à part la démission, mais qui vous priverait de vos indemnités.
Bonjour, Je vais changer de société soit démission soit rupture conventionnelle. Je pense en intégrer une nouvelle d'ici quelques mois, aurais -je le droit à l'indemnité chômage si je suis licenciée pendant la période d'essai ? cdt merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, vous conservez vos droits chômage si vous êtes licencié pendant la période d'essai. Attention pas de chômage si vous démissionnez. Demandez une rupture conventionnelle de préférence. Bon courage
Monsieur Suite à une démission comme mecanisien pendant 20 ans en CDI La personne demissionne pour un autre CDI quelles sont les droits financiers dus Merci cordialement Fabien magnier
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En cas de démission vous n'avez pas droit aux indemnités de licenciement. Juste votre solde de tout compte. Cordialement
bonjour, je suis en cdi, jai fais un abandon de poste ai je droit aux indemnités de licenciement et chomage? merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non vous n'aurez droit à aucune indemnité de licenciement. Quant au chômage, cela n'est pas certain si Pole Emploi considère qu'il s'agit d'une démission déguisée. Cordialement
Je travaillais pour Intermarché de Gex sauf que l on ne m a pas payé mes heures supplémentaires et le jour ou je réclame on me dit que je cherche les emmerdes donc on ne me reprolonge pas mon cdd et je reçois des intimidations sur mon portable
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous pouvez réclamer le paiement de vos heures supplémentaires effectuées devant le Conseil de prud'hommes. En revanche, votre CDD prend fin à son terme et votre employeur n'est pas obligé de le prolonger. Quant aux intimidations, vous pouvez dénoncer des agissements d'harcèlement moral. Cordialement
Bonjour mon entreprise est en liquidation judiciaire j ai été licenciée le 29/08/18 j ai reçue 1petit indemnité par l AGS et n est toujours pas ma fiche de paye juillet ni de document licenciement donc pas de chômage sont ils dans la loi?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non. Il faut écrire en courrier recommandé au mandataire ou au liquidateur judiciaire. C'est lui qui doit vous transmettre tous ces documents. En cas de contestation, vous avez 12 mois pour saisir le Conseil de prud'hommes. Cordialement
Bonjour je vais être licencier d'un CDI motif hors faute je suis commercial et je ne fais pas le CA stipulé dans mon contrat au bout de 5 mois d'embauche .Quelles sont mes indemnités que je peux réclamer ? merci de votre soutien
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous pouvez toujours contester votre licenciement, mais vu faible ancienneté, vous ne pourrez malheureusement pas prétendre à beaucoup d'indemnité, entre 0 et 1 mois de salaire si votre licenciement est reconnu injustifié. Je ne vous recommande pas de consulter un avocat vu les faibles enjeux financiers. Bon courage. Cordialement
Bonjour. Je agent cynophile, ma société a omis de me verser une partie de mes primes "forfait canin" durant la période allant de juillet 2015 à Mars 2017. (Un montant de 560 €) Puis-je encore réclamer cette somme et comment? Merci d'avance.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Délai de prescription de 3 ans à compter de la saisine: donc si vous saisissez maintenant le Conseil de prud'hommes, vous pouvez remonter que jusque octobre 2015. Il faut saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande de rappels de prime. Cordialement
Suite a un accident de moto je vien de reprendre le travaille apres 4 mois arret ! Jes repris le 26/09 jes une convocation a la medecine du travail le 5/10 a 10h15 sachant que mes horaires son 1h30 du matin a 8h, il a le droit en dehors de mes heures
Robin NABET
Robin NABET
Oui, votre employeur peut le faire et la visite est obligatoire. Le médecin du travail ne travaille pas la nuit. Cordialement
Bonsoir je Suis de arrete maladie psycologique apre problemes avec mon employeur je vien de reçu une letrre de ça volonte de me fair licencie cest possible?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui votre employeur peut vous licencier pendant un arrêt maladie s'il justifie d'un motif étranger à votre maladie, comme par exemple les dysfonctionnements engendrés par votre absence sur le service ou encore une faute commise avant votre arrêt. Vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement. Cordialement
Bonjour alors voilà je suis actuellement en cdd Jusquau 31/05/19 mes voilà sa ne ce passe plus du tout bien au sein de mon entreprise je suis actuellement en arrêt maladie pour dépression , Démissionner est-elle la solution ? Quelle sont mes droits ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Le CDD ne peut être rompu de manière anticipée qu'en cas de faute grave, de conclusions d'un CDI, d'accord des parties ou de force majeure. Si vous démissionnez, votre employeur pourrait vous solliciter des dommages-intérêts. Il faut demander à votre employeur qu'il accepte de vous libérer, et que vous signiez un avenant à votre cdd prévoyant un terme plus proche. Bon courage, cordialement
Bonjour, j'ai subit du harcèlement au travail, j'ai une ancienneté de 9 mois. Je suis arrêt depuis le 02/05/2018. Et aujourd'hui la médecine du travail me met en inaptitude pour leur poste car peut nuire encore plus gravement à ma santé mentale.merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Votre employeur va devoir procéder à des recherches de reclassement, conformément aux préconisations du médecin du travail. À défaut de postes disponibles, vous serez licenciée pour inaptitude et percevrez une indemnité de licenciement (car ayant plus de 8 mois d'ancienneté). Cordialement
Bonjour si je démissionne d’un emploi que j’exerce depuis 21ans et que ma démission est légitime mon employeur peut il me payer des indemnités telle que l’ancienne Par exemple.merci de votre réponse
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non la démission est privative de ces droits, tel que celui à une indemnité de licenciement. Cordialement
Madame, Monsieur, Suite à une rupture conventionnelle avec une fin de contrat le 29 août, sous combien de temps l\'employeur doit me remettre le solde tout compte ? Merci d\'avance. Cordialement,
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Normalement, la remise des documents de fin de contrat doit intervenir concomitamment. Toutefois, cela est souvent différé aux dates des échéances normales de la paie. Votre rupture étant intervenue en fin de mois, vous devriez les recevoir dans les prochains jours. N\'hésitez pas à relancer votre employeur par écrit. Cordialement
Bonjour, je viens de quitter carrefour et je n ai pas perçu le prorata du 13 eme moi alors que c est stipulé dans la. Convention collective, ai je le droit à ce prorata? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je vous invite à adresser à votre employeur un courrier recommandé avec AR en lui demandant le paiement. Cordialement
Bonjour Mon épouse à été licencié pour faute grave ou bout de 32 années d\'ancienneté pour soi disant un problème de procédure, sont employeur et carrefour.Et il possible d\'aller au prud\'hommes pour demander un dédommagement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, votre épouse peut contester son licenciement. Elle dispose de 12 mois pour le faire. Je vous recommande de consulter un avocat. AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées et propose des consultations téléphoniques dans un premier temps. Cordialement
Bonjour, je souhaiterais savoir quel montant puis-je demander en plus de l\'indemnité conventionnelle. je suis cadre, 53 ans et 30 ans d\'ancienneté. Merci de votre réponse. Cordialement.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il n\'y a pas de montant maximal. Toutefois, à titre de comparaison, en cas de licenciement abusif et au vu de votre ancienneté, vous pourriez prétendre à une indemnité comprise entre 3 et 20 mois de salaire. Je vous invite donc à solliciter une indemnité supra légale comprise entre 13 et 17 mois dans un premier temps. Vous pourrez ensuite avoir une marge de négociation. Cordialement
Mon employeur ne me fait pas parvenir mes papier de fin de contrat .que dois-je faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je vous invite à lui adresser une mise en demeure par courrier recommandé. À défaut de retour, vous devrez saisir le Conseil de prud\'hommes en la forme des référés. Cordialement
Bonjour. Je viens d’être licencié pour faute grave alors que je suis en arrêt maladie, pour des faits qui ne me paraissent pas du tout de cette gravité, qui datent d’il y a plus d’un an. Est ce normal ? Que dois je faire ? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Les faits reprochés ne doivent pas datés de plus de deux mois avant la convocation à entretien préalable, sauf si votre employeur justifie d\'en avoir eu connaissance à cette date. Si vous contestez votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je me tiens à votre disposition si besoin, AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées. Cordialement
Mon employeur a t il le drois de m envoyer un avertissement pendant que je suis en arret maladie
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui il a droit, tant que ce n\'est pas pour un motif tiré de votre maladie. Cordialement
bonjour, Suite à un burn out en 2016, j ai repris mon travail et rechuté en avril dernier, je suis toujours en arrêt.Mon employeur refuse rupture conventionnelle. Que puis je faire? médecine du travail qui prononcera peut être une inaptitude? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, je vous invite à consulter le médecin du travail pour qu\'il se prononce sur votre aptitude. À défaut, il ne reste que la démission, ou la prise d\'acte de rupture si vous reprochez des manquements graves à votre employeur. Dans un premier temps allez consulter le médecin. Cordialement
Bonjour .Je viens vers vous suite à un litige avec mon employeur qui m\'a mis à pied à titre conservatoire et menace de me licencier pour des faits que je n\'ai pas commis... Je suis dans l\'embarras et je suis outré par la situation...
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je vous invite à vous rapprocher d\'un avocat. AVOSTART met en place des consultations téléphoniques. Par ailleurs, votre employeur peut vous licencier s\'il le souhaite, ne cédez pas à la menace. Vous contesterez par la suite votre licenciement et solliciterez des dommages-intérêts. Cordialement
Bonjour, j\'ai donné ma démission suite mutation de mon conjoint pacsé avec demande de suppression du préavis d\'1mois. Sans nouvelles de mon employeur je reçois ce jour une mise en demeure de reprendre mon poste. Peut-il me licencier ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il ne peut pas vous licencier car votre contrat de travail a déjà été rompu par l\'effet de votre démission. Cordialement
je suis boucher en grande surface.mon chef se faisant licencier,la direction(prise a la gorge) ma nommé a sa place.sans changement de contrat ni de statut.une faute de tracabillitee c\'est produite.aucune formation m\'ayant ete donné.lic : faute grave
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez être assisté. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées. Cordialement
Une mise à pied à titre conservatoire m\'a été notifiée.Je peux me faire assister lors de l\'entretien préalable à sanction. Dites moi quel est le rôle de cette assistance, peut elle prendre partie, joue t\'elle le rôle de médiateur, ou simple témoin.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Rôle de simple témoin, et s\'il s\'agit d\'un représentant du personnel, il peut ponctuellement intervenir, tout en conservant un rôle d\'observateur. Cordialement
Bonjour monsieur madame , mon employeur a décider de mettre fin a mon contrat a durée indéterminé (CDI) car selon lui je revendique beaucoup le salaire , que j'ai pas le droit de le faire . recemment il ya eu une erreur dans mon salaire .
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous contestez votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour saisir le Conseil de prud\'hommes. Je vous invite à consulter un avocat. Cordialement
Je suis en cdi depuis 15ans Mon entreprise me propose de me payer mon ancienneté et de me faire un cdd de trois mois Merci Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non, vous ne devez pas accepter un tel CDD. Vous êtes en CDI. Si votre employeur souhaite vous licencier, il doit justifier d\'un motif réelle et sérieux. Ne vous laissez pas influencer par votre employeur. Cordialement
Un nouveau directeur qui est dans l\'entreprise depuis même pas un an a t-il le droit d\'envisager une sanction disciplinaire à un employé qui a une ancienneté de 3ans en lui accusant d\'un certain nombres de faits non commis
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, votre employeur peut vous sanctionner, qu\'importe son ancienneté. Si vous contestez les faits, je vous invite à lui adresser un courrier recommandé. Ce document sera joint à votre dossier, et permettra de démontrer que vous avez toujours contesté cette sanction. Cordialement
Bonjour comment se défendre quand vôtre patron vous menace violement?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous avez des représentants du personnel dans votre entreprise, allez les consulter. Vous pouvez également vous rendre à l\'inspection du travail. N\'hésitez pas à dénoncer ces agissements. Si la situation se dégrade, je vous invite à aller consulter un avocat. Cordialement
Je fais 50 heures par semaine au lieu de 35 heures et la direction me dit qu’il peut rien faire qu’il fallait en parler avant cela a duré pendant un peu moins de un an ou je fais 60 heures dans le mois en plus
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, ces heures étaient-elles demandées par votre employeur ?
Bonjour Je vais être licencié par mon employeur pour inaptitude définitive a tous postes par le médecin du travail suite a l\'entretien avec mon employeur il me dit que l\'indemnité de licenciement n\'est pas double alors que la loi le précise
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, l\'indemnité est doublée en cas d\'inaptitude professionnelle (suite à un accident ou une maladie professionnelle). Cordialement
Bonjour employée par ma copine 7mois j\'ai jamais toucher mon salaire j\'était déclarée 800€ par mois Après elle m\'a licenciée et rien toucher ni salaire de retard ni prime.de licenciment ni contre comment puije faire pour essayer de récupérer la somm
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut saisir le Conseil de prud\'hommes en paiement des sommes dues. Si vous avez besoin d\'un avocat, n\'hésitez pas. Cordialement
Bonjour je viens d\'apprendre mon licenciement sans préavis sans indemnités par lettre recommandée. Les faits qui me sont reprochés ne sont claires parfois inexactes et mes paroles ditent à l\'entretient préalable au licenciement on été transformées.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je vous recommande de vous faire assister d\'un avocat. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées. Je me tiens à votre disposition. Cordialement
COmment faire si votre patron accepte le rupture conventionnelle mais ne peux pas vous payer vos indemnités ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En cas d\'acceptation des deux parties de signer une rupture conventionnelle, votre employeur doit vous verser au minimum le montant de votre indemnité légale de licenciement. C\'est une obligation que l\'administration (la DIRECCTE) vérifie avant d\'homologuer la rupture. Si votre employeur ne veut pas vous verser cette indemnité, alors il ne peut y avoir de rupture conventionnelle. Cordialement
ayant démissionné pdt ma période d\'essai avec RAR, mon employeur me paie que 46h au lieu de 104H. Je précise que mon employeur n\'a pas été en mesure de me donner 104h/mois(mon contrat signé). Merci de me dire ce que je dois percevoir.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous avez travaillé un mois entier, alors il doit vous payer le nombre d\'heures prévu contractuellement, même si vous avez moins travaillez. En revanche, si vous avez travaillé qu\'une partie du mois, alors il vous paie au prorata de votre temps de présence ou nombre d\'heures effectuées. Cordialement
Bonjour jai demitionner de mon poste sans priavie Est ce que le patront dois payer le moi de priavie ou pas merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non, il ne le doit pas. En revanche, s\'il vous demande de travailler, vous devez le faire, car sinon il peut vous réclamer le paiement de votre préavis, s\'il justifie d\'un préjudice pour le bon fonctionnement de son entreprise. Cordialement
Bonjour’ je voudrez savoir comment procéder je subis du harcèlement au travaille et je ne cest plus quoi faire et surtou à qui m’adresser sa fais plus de 2mois maintenant que je subi du harcèlement pour la nouvelle responsablé ´ merci de votre repons
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Je vous invite à prendre contact avec un avocat pour que vous lui expliquiez votre situation et les preuves dont vous disposez. AVOSTART met en place un système de consultation téléphonique. Je me tiens à votre disposition. Cordialement
Bonjour , infirmiere , j ai signé un CDD le 1/01/17 dans une clinique . Mon CDD a pris fin le 15/05/18 mais la clinique ne m a prévenu par téléphone que le 22/06/18 alors que j étais en arrêt maladie . Avaient ils le droit de me renvoyer comme ça ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Votre contrat de travail a pris fin au terme prévu par votre CDD. Votre employeur n\'a pas à vous prévenir de la fin de votre contrat. En revanche, s\'il continue à vous fournir du travail à la suite du terme, alors la relation de travail devient en CDI. Dans votre cas, vous ne semblez pas avoir travaillé après le 23 juin dernier. Donc il n\'y aurait aucune irrégularité. Cordialement
Pourrai-je être accompagné par un avocat de chez vous qui pourra m aider à saisir le prudhomme? Et pourrai je le régler une fois l affaire conclue?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous pouvez vous arranger avec votre avocat pour qu\'il se paie davantage au résultat que sur un honoraire fixe, ou avec des facilités de paiement. En revanche, compte tenu des aléas judiciaires, je pense que vous trouverez difficilement un avocat qui ne se fait pas payer une partie avant l\'audience.
Bonjour , je souhaiterais savoir quelles poursuites je pourrais engager contre une boite qui ne pas payé mon salaire pour un remplacement de 1 semaine en juin
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Dans un premier temps, je vous invite à lui adresser une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception en lui réclamant le paiement des salaires dus. À défaut de réponse, vous devrez saisir le Conseil de prud\'hommes en référés. Cordialement
Ayant signe un CDI pour 104h/mois et ayant démissionner en bonne et due forme pdt préavi employeur me paie que 43 h ainsi que cp. Je tiens à préciser que le contrat n'a pas été respecté. Que doit il me payer en réalité. Merci de votre réponse rapide.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il doit vous payer la totalité des heures prévues contractuellement, sauf si vous étiez dans l\'indisponibilité de les effectuer. Je vous invite à lui écrire par courrier recommandé en lui réclamant le paiement du solde dû. Cordialement
Bonjour je viens vers vous car j\'ai reçu un courrier en recommandé à un entretien préalable à mon licenciement. alors je ne me rappelle pas avoir fait de fautes disciplinaires. Alors je voudrais savoir l\'attitude à adopter lors de l\'entretien ? Cdlt
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Lors de l\'entretien, votre employeur va vous exposer des griefs. Il convient de les écouter et d\'y apporter vos explications, de façon calme et claire. Pendant l\'entretien, vous ne connaitrez pas la décision de votre employeur (sanction ou licenciement). À la suite de la décision reçu (sanction ou licenciement), je vous invite à revenir sur le forum si vous avez des questions. Bon courage
J\'ai été licencié un avocat m\'a défendu mais en cours de procédure il a cessé de me défendre... la raison ? A ce jour je ne sais pas. Auprès du barreau j\'ai réclamé bien sur.Il faut reprendre le dossier et combien cela va me coûter une fois de plus.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela dépend de la nature de votre dossier et du stade de procédure. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées, je vous indiquerai alors le montant indicatif de mes honoraires. Cordialement
Trois mois d arret de travail pour dépression, reprise prevue dans une semaine,psychologiquement je ne peux pas reprendre ce travail...que va t il m arriver?je prefererai etre licencie je n en peux plus
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Prenez rdv avec la médecine du travail. Le médecin pourra envisager éventuellement une inaptitude à votre poste, ou à tout emploi dans l\'entreprise. Dans une telle hypothèse, vous serez licenciée pour inaptitude. Bon courage
Bonjour je suis en CDD est je suis en arrêt maladie deux jours mon patron me menace de virée en a t\'il le droit
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non, votre employeur ne peut pas vous licencier en prenant en compte votre état de santé. Votre licenciement serait alors discriminatoire. La prochaine fois qu\'il vous fait de telles menaces, rappelez lui que ces propos sont discriminatoires et passibles de sanctions. Cordialement
Puis je contester mon solde de tout compte apres l avoir signe?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui vous le pouvez. Cordialement
Bonjour Me. Je viens d être licencié pour cause réelle et sérieuse. Mon employeur me reproche d\'avoir utilisé le véhicule de service qui m\'est attribué lors d\'astreintes à des fins privées et avec une plaque non visible. Est ce un motif réel ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela depend de votre emploi, du véhicule de fonction, si cela crée un préjudice pour l\'entreprise, si vous avez signé une charte conducteur avant votre prise de poste. Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je me tiens à votre disposition si besoin. Cordialement
Le patron de mon fils veut le licensier sanf faute grave si il ne demisionne pas il lui a dit qu\'il allait en baver à til le droit il n\'est jamais en retard et toujours volontaire pour faire des heures sup et à même accepter une baisse de salaire qui
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non, il doit justifier d\'une faute grave. À défaut, le licenciement est abusif et votre fils devra le contester devant le Conseil de prud\'hommes. Par ailleurs, s\'agissant de la baisse de salaire, s\'il ne la souhaite pas, il peut ne pas l\'accepter, son employeur ne pourra pas le licencier pour ce motif. Cordialement
bonjour, suite à la vente de la pizzéria dans laquelle j\'étais salariée, j\'ai démissionné.L\'acte de vente précise que c\'est au nouveau propriétaire de règler mon solde de tout compte mais celà fait deux ans, impossible de me faire payer. SEV LACOUR
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Le délai de prescription est de deux ans à compter du licenciement. Êtes vous hors délais ?
bonjour suite a un licenciement economique je souhaite faire appel au prudhomme dois je informer mon ancien employeur cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non, il recevra une convocation par le Conseil de prud\'hommes dès que vous l\'aurez saisi. Je ne peux que trop vous recommander de vous faire représenter par un avocat, surtout en matière de licenciement économique où les règles de droit sont compliquées. Je me tiens à votre disposition si besoin, AVOSTART peut vous transmettre mes coordonnées. Cordialement
je suis en accident du travail depuis un mois et dans mon travail , depuis que dénoncé le favoritisme et la la discrimination ,je suis mal vu par mon employeur qui cherche tout les moyens pour me licencié et je viens de 'avoir ma lettre de licenciem
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement. Si vous souhaitez le faire, je vous invite à consulter un avocat pour qu\'il vous assiste. AVOSTART peut nous mettre en contact. Cordialement
Bonjour, je voulais avoir des informations concernant un différent entre mon employeur et moi. La date de versement des payes est le 10 du mois, mais le 19 je n\'ai toujours rien que puis-je faire? Cordialement Mr ARNAUD.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Le paiement de la paie doit intervenir à échéances fixes. À défaut, l\'employeur comment une faute. Je vous invite à rappeler par écrit à votre employeur ses obligations en sollicitant d\'une part le paiement sans délai de votre paie de ce mois-ci, et en lui demandant d\'autre part, de respecter la date de paiement à l\'avenir. À défaut de réaction, je vous invite à revenir sur le forum. Cordialement
Bonjour J\'aurais souhaité connaitre la procédure pour aller au prudhomme si nous avons besoin d\'un avocat? quelles sont les indemnités lors d\'un licenciement abusif versées par l\'employeur et comment ils sont calculées?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Les indemnités sont calculées en fonction de l\'ancienneté du salarié et de son préjudice (âge au moment du licenciement, charge de famille, difficultés pour retrouver un emploi, problèmes financiers etc..). En cas de procédure, votre avocat va saisir le Conseil de prud\'hommes via une requête. Une audience de conciliation aura lieu, au cours de laquelle, en l\'absence d\'accord amiable entre les parties, les Conseillers prud\'homaux vont fixer une date d\'audience de jugement, au cours de laquelle votre dossier sera plaidé. La durée de la procédure dépend du Conseil de prud\'hommes compétent, cela peut prendre entre 6 à 12 mois. Je suis à votre disposition si besoin, AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées. Cordialement
Je suis en accident du travail dépuis le 13 fevrier 2018. Est ce que mon patron avait le droit de me convoquer sur mon lieu de travail pendant dans mon at pour me rétrograder Et de me muter?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, il le peut si les faits reprochés sont extérieurs à votre maladie, et qu\'il ne prend pas en compte votre état de santé dans sa prise de décision. Sur l\'heure de la convocation, il devait le faire à un horaire où les sorties sont autorisées. Si vous contestez la sanction disciplinaire, je vous invite à lui adresser un courrier recommandé de contestation. Bon courage, cordialement
Mon licenciement était prévu le 6 juillet 2018 pour inaptitude au travail mon patron a envoyé lettre recommandée avec accusé de réception mais il s\'est trompé d\'adresse doit il changer la date de la lettre de licenciement ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, La date va forcément être modifiée, puisqu\'il va vous réadresser le courrier de licenciement. Cordialement
Bjr , j\'ai être licencier par mon employeur pour harcèlement sexuel , on m\'a reprocher de l\'avoir inviter dans mon camping-car et je lui aurais dis quel à de beaux yeux et demander sont numéro , il n\'y a aucune connotation sexuelle la dedans !! Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je vous recommande d\'être assisté d\'un avocat. Je me tiens à votre disposition en région parisienne. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées. Cordialement
Bonjour, Je dois récupérer après mon licenciement pour abandon de poste mes certificats et solde de tout compte, quel courrier dois-je faire pour donner procuration à mon mari ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut écrire à votre ancien employeur pour lui demander, car il est dans son droit de refuser. Sinon demandez lui de vous les envoyer par courrier. En cas de refus, il n\'y a rien à faire, il faudra vous déplacer directement. Cordialement
Bonjour mon employeur ne m a payè que la moitiè de mon salaire de mai ni juin ni congès .que faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut le mettre en demeure d\'avoir à vous payer votre entier salaire sans délai. À défaut de retour, il faut saisir le Conseil de prud\'hommes en référé. Cordialement
Bonjour, Salariée depuis septembre 2011 jusqu\'à juin 2018 pour une association sportive. J\'ai démissionné fin juin 2018. Ma présidente pour solde de tout compte m\'envoie mon salaire du mois de juin avec les CP. Est-ce ça un solde de tout compte ? Cdt
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui en cas de démission, vous avez droit à vos CP. Vous devriez également recevoir un certificat de travail et une attestation POLE EMPLOI. Cordialement
Bonjour, je veut démissionné. Mon conjoint a trouvé du travail dans une autre region. Mon préavis est de 1mois, mais j\'aimerais savoir sil peut être réduit pour changer de région et suivre mon conjoint. Nous ne sommes n\'y pacsé, n\'y marié. Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous devez demander à votre employeur à être dispensée d\'une partie de votre préavis. S\'il accepte, il ne sera pas tenu au paiement de la durée non exécutée. En revanche s\'il refuse, il peut se retourner contre vous pour vous demander des dommages-intérêts. Mais cela est très rare en pratique. Cordialement
Bonsoir , Bon voilà j\'était virer alors que je me trouver en arrêt maladie les raison était absence non justifier alors les absences correspondais au jours d\'un temperie , est ce que c\'est normal ??
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire à compter de la notification de votre courrier de licenciement. Si vous avez fourni en temps voulu des justificatifs à votre employeur, alors la mesure semble disproportionnée. Cordialement
Bonsoir j ai etait virer sans préavis sa fait maintenant depuis le 18/06/18 mais avant sa j ai travailler je n\'est toujours pas reçu ma payer ni mon chèque de tout compte est refus de me le donner les RH tourne au tour du pot pouvais vous me répondre
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous avez été licencié pour faute grave, si vous n\'avez fait effectué votre préavis. Vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement si vous estimez les fautes reprochés non fondées ou la mesure disproportionnée. Votre employeur doit par ailleurs vous remettre votre solde de tout compte et vos documents de fin de contrat. Vous devez par courrier recommandé avec accusé de réception le mettre en demeure de vous fournir ces documents sans délai. À défaut de réponse, il faudra saisir le Conseil de prud\'hommes en référé pour les obtenir. Je me tiens à votre disposition si vous avez besoin d\'un avocat. Cordialement
Bonjour.Actuellement en arrêt maladie depuis plus de 7 mois , je viens de recevoir une convocation pour un entretien préalable. Il n\'est pas mentionné " entretien préalable à un licenciement" mais est-ce que cela peux l\'être.? Merci de votre réponse.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il peut s\'agit d\'une irrégularité de procédure, qui est sanctionné par l\'octroi de dommages-intérêt. Il peut s\'agir aussi d\'une convocation en vue d\'une sanction disciplinaire et non un licenciement. Je vous invite à revenir sur le forum à la suite de la décision de votre employeur. Cordialement
Bonjour. Je suis employé dans un hôtel comme équiper d\'étage. Là on me demande d\'arroser maintenant des plantes. Est-ce normal ? Je demande conseil avant de refuser. Car mon devoir est d\'aider à nettoyer les femmes de chambre dans leur tâche.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, L\'ajout de nouvelles tâches relève du pouvoir de direction de votre employeur et s\'analyse en un changement des conditions de travail, ne nécessitant pas l\'accord du salarié. Ainsi, vous ne pouvez pas refuser, semble t il, cette nouvelle tâche. En effet, étant donné que votre devoir est d\'aider les femmes de chambre, cela relève de ces attributions. Cordialement
salariee depuis 8 ans( aucune augmentation de salaire pas de visite medicale contrat de 30 h/M travaille 35h/M) j ai fait un abandon de poste pour surcharge de travail et confiscation de mon outil de travail par mon patron quelles consequences?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela est dommage votre abandon de poste, car vous perdez de nombreux droits, donc celui à une indemnité de licenciement ou éventuellement en plus des dommages intérêts. Les conséquences: votre employeur va initier une procédure de licenciement pour faute grave pour abandon de poste. Cela peut prendre plusieurs semaines ou mois, selon le gré de votre employeur. Vous ne pouvez rien faire pour accélérer la procédure. Cordialement
Bonjour Je suis en période de préavis suite à un licenciement économique du 06/06/18 jusqu’au 5/12/18 On me propose un CDD dans une entreprise , pour le 1/09/18 Puis je l’accepter et comment cela se passe Merci de votre réponse . Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En principe vous devez demander à votre employeur une dispense de préavis. En cas d\'accord, cela s\'analyse en une rupture d\'un commun accord et vous serez libre de commencer un nouvel emploi au 1er septembre. En cas de refus, votre employeur pourrait vous contraindre à exécuter votre préavis, en engageant une procédure judiciaire. Toutefois, compte tenu du contexte économique de votre départ, il y a fort à parier que votre employeur accepte. Je vous invite à lui adresser par courrier recommandes dès à présent une demande de dispense de préavis au 1er septembre prochain ou à une date ultérieure. Cordialement
je suis employe sous le code du travail depuis 15/04/2018 et j\'ai écrit ma dem depuis le 25/06/2018 quel est mon préavis ? Car dans mon contrat il est indiqué 2 mois de préavis merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, étiez vous toujours en période d\'essai ? À défaut, votre préavis sera donc de deux mois. N\'hésitez pas à demander des précisions sur la date de votre dernier jour travaillé auprès des ressources humaines de votre entreprise. Cordialement
Mon chef m a envoye une lettre recommandee avant un prelable licenciement dois je continuer a aller travailler?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui vous devez continuer à travailler pendant la procédure de licenciement ou de sanction disciplinaire. Seule une mise à pied conservatoire vous empocherait de continuer votre emploi. Vous disposez de 12 mois à la suite de votre licenciement pour le contester. Bon courage
Je fait une absence injustifiée plus des 2 mois et je voulais savoir maintenant je dois faire quoi pour pouvoir recevoir mon solde tout compte et mes papiers ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut attendre que votre employeur licencie vous abandon de poste. Cela peut prendre plusieurs semaines voir mois. L\'employeur n\'est tenu par aucun délai. Vous recevrez vos documents de fin de contrat à la suite de votre licenciement. Cordialement
salaire impayé pendant 5 mois que faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, il faut saisir le Conseil de prud\'hommes en référé. Je me tiens à votre disposition si vous avez besoin d\'un avocat. Cordialement
Bonsoir cela fait fait 3semaines que j\'ai était licencié et je n\'est toujours pas reçu mon solde de tout compte et mes papiers
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut que vous les réclamiez par courrier recommandé avec accusé de réception sans délai. Cela conditionne votre inscription à Pole Emploi. Par ailleurs, vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement. Cordialement
Bonjour, Je voudrais savoir si mon employeur m\'a dit d\'écrire ma démission parce que il a des problèmes financiers et que son entreprise ne peut pas travailler, puis-je prendre Rsa?Je mentionne qu\'il m\'a dit que je ne peux pas prendre le chomage.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous n\'avez pas à démissionner à la demande de votre employeur ! S\'il justifie de difficultés économiques, il doit vous licencier pour motif économique. Dans le cas contraire, il doit justifier dune cause réelle et sérieuse. Par ailleurs, en effet en cas de démission, vous ne percevrez pas le chômage. Cordialement
Bonjour j\'ai été licencié pour motif personnel le 07/06/18 (6 ans ancienneté) je me suis inscrit a pole emploi le même jour. J\'ai fourni l\'attestation employeur il me dise que je ne bénéficie pas de l ARE car je ne justifie pas de fin de contrat
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela est étrange, car l\'attestation d\'employeur destinée à Pole Emploi suffit. L\'employeur a t il bien rempli toutes les cases ? Notamment motif du départ ? Vous devez demander plus d\'informations à POLE EMPLOI et en fonction de ses réponses allez voir votre employeur pour qu\'il modifie éventuellement les documents. Par ailleurs, vous disposez de 12 mois pour contester votre licenciement. Cordialement
Bonjour j ai demandé un licenciement à l’amiable et mon patron refuse . Que dois-je faire? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il n\'y a pas beaucoup d\'autres possibilités: démission. Par ailleurs, si vous subissez des manquements de la part de votre employeur, il est possible de rompre le contrat à ses torts. Toutefois, si la relation se passe bien, alors il ne vous reste que la démission comme alternative. Cordialement
Combien sela me coûtera pour avoir un avocat pour aller au prud\'homme?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela dépend de votre dossier. Je prends, à titre d\'exemple, un honoraire fixe de 500 euros HT, donc 600 euros TTC, avec un honoraire de résultat de 10% des sommes perçues. Je me tiens à votre disposition et AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées. Cordialement
Bonjour mon patron ma mis en licenciement pour faute grave parske je voulé plus me presenter au travaille dans de condition dangereuse (amiante;laine de verre;laine de roche;ponçage;travaille en hauteur sans aucune protection)que faire?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez d\'un délai de 12 mois pour le faire en saisissant le Conseil de prud\'hommes compétent. Je me tiens à votre disposition si besoin. Cordialement
Peut on licencier pour faute grave un employé ayant 26 ans d ancienneté qui a volé 20 euros et qui la reconnue?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Le licenciement est possible. Après il appartiendra aux Conseillers prud\'homaux d\'apprécier la proportionnalité de la faute commise par rapport à la sanction prononcée. 20 EUROS ne me semble pas constituer une faute grave. Cordialement
L\'article "Rémuneration" de mon CDI prévoit une prime mensuelle liée à un objectif qualitatif ET un objectif quantitatif dont les modalités sont définies en début de mois. Depuis 3ans je n\'ai rien perçu et aucune modalité n\'a été fixée que faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vos objectifs sont ils fixés ? Si oui, il faut revendiquer le versement de ces primes. Il s\'agit d\'un grave manquement de votre employeur. Je vous invite à prendre contact avec un avocat pour qu\'il vous prépare un courrier pour votre employeur. Je suis à votre disposition si besoin. AVOSTART peut vous fournir mes coordonnées. Bon courage
Précédent de stress dans ma boîte provoqué par mon responsable je demandais à partir évidemment au moins on me l\'a proposé en licenciement inaptitude professionnelle ils n\'ont pas respecter le RH ne pas respecter la parole et j\'ai été licencié légal
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois pour le faire. Je me tiens à votre disposition si besoin, AVOSTART peut nous mettre en contact. Cordialement
Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 13.12.2017 et mon employeur ill m\'a pas envoyé le attestation de salaire a la sécurité jusqu\' le début d\'avril. Je ete payé le 29 may. Je peux saisir le prud\' homme pour demande de dommage ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il est évident que ce retard imputable à votre employeur vous a causé un préjudice. Toutefois, la difficulté réside dans l\'appréciation du quantum (du montant) de votre demande. Si votre situation devait devenir litigieuse avec votre employeur, il conviendra de rajouter cette demande. Toutefois, vos chances de succès si vous intentez un prud\'hommes uniquement pour cette demande sont faibles. Cordialement
Bonjour je viens de prendre un avertissement par mon employeur car j ai dit " il a qu \'a ce demerder avec ses velux je ne suis pas laveur de carreau,je suis couvreur" .Est -ce une faute raisonnable pour m \'envoyer un avertissement ecrit.
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, vous avez commis un fait fautif, en employant des propos déplacés envers votre employeur. Si vous jugez la mesure disproportionnée, vous pouvez la contester en adressant un courrier recommandé à votre employeur. Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Cela dépend de vos souhaits. Si vous souhaitez quitter l\'entreprise, alors commencez à négocier votre départ avec votre employeur. Si vous souhaitez conserver votre poste, alors refusez la rupture conventionnelle. Votre employeur devra alors vous licencier. Cordialement
Bonjour, voilà ma question, préavis de 14/6 au 14/8, mais j\'ai demandé de prendre les 30 jours de congés annuels pendant mon préavis de départ de 2 mois. Est ce que j\'ai le droit de demander çà où je suis obligé de travailler les 2 mois ? Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, vous pouvez solder vos congés payés pendant votre préavis, c\'est généralement la pratique. Bon courage
Bonjour, comment puis je negocier mon depart de l'entreprise et ne pas perdre mes aventages de mon enciente qui est de plus de 9 ans en CDI... Cordialement
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En cas de rupture conventionnelle, vous avez droit au minimum à l\'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois de salaire par année d\'ancienneté). Ensuite, il faut négocier en s\'appuyant sur votre ancienneté, mais aussi d\'éventuels reproches à formuler à l\'encontre de votre employeur. Si le contexte est conflictuel avec votre employeur, je vous invite à consulter un avocat pour vous assister dans vos démarches. Je me tiens à votre disposition. Cordialement
Bonjour J'ai fait une demande d'une rupture conventionnelle et elle m'a étais refusé. J'ai étais voir mon responsable et il ma dit quil faut mieux faire une démission Si je fais une démission peux t'on touché de L'ACCEDIC .
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Non vous ne pouvez pas. Cordialement
Bonjour , Je vient de recevoir une convocation a entretien préalable a un licenciement , est ce que je doit me présenter ? On vous remerciant .
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, il est préférable que vous y soyez afin de présenter vos explications sur les différents griefs qui pourraient vous être reprochés. Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois à la suite de sa notification. Cordialement
Bonjour mon patron ne ma pas versé mes salaires depuis deux mois . Que faire Merci
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut lui écrire un courrier recommandé avec accusé de réception en lui demandant le paiement. À défaut de retour d\'ici 8 jours, il faut saisir le conseil de prud\'hommes en référés en demandant le paiement des salaires. Je me tiens à votre disposition si besoin. Cordialement
Bonjour, mon employeur peut il me licencier pour faute grave(absence injustifiée) alors que je lui ai fourni des réponses justifiant mes absences par mail à 2 reprises. Peut il prétexté une non validité de ces mail pour justifier la faute ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il peut s\'appuyer sur un éventuel retard dans leur justification ou alors sur les conséquences de votre absence sur le fonctionnement de votre service pour vous licencier. En cas de licenciement, si vous souhaitez le contester, vous disposez d\'un délai de 12 mois pour le faire. Bon courage
Je suis convoqué le 20 juin pour un licenciement, j'ai 58.et demi et 2 ans ancienneté . Je connais maintenant la raison : officiellement mon objectif n'est pas atteint, la vrais raison in veux rajeuni son personnel, quels sont mes recours
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous devez saisir le Conseil de prud\'hommes compétent. Il faudra démontrer l\'existence d\'une discrimination fondée sur l\'âge mais également expliquer les raisons de votre non atteinte de vos objectifs. Vous disposez de 12 mois à compter de la notification de votre licenciement pour saisir le Conseil de prud\'hommes. Je me tiens à votre disposition si vous avez besoin d\'un avocat. Bonne journée et bon courage
J\'ai 58 ans et 6 mois je viens de recevoir une lettre m annonçant un entretient en vu de mon licenciement apres 2 ans dans cette société . Quels sont mes droits
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Tout d\'abord, votre employeur doit justifier d\'une cause réelle et sérieuse pour vous licencier. Ensuite en cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde, vous avez droit à votre indemnité de préavis (si non effectué) et votre indemnité de licenciement (1/4 de mois de salaire par année d\'ancienneté). Si vous avez des doutes sur le bien fondé ou la régularité de votre licenciement, allez consulter un avocat. Je me tiens à votre disposition. Bonne journée
Bonjour, Je actuellement cuisinier dans une brasserie je fais un mi temps je suis en cdi j\'ai demandé à mon patron une rupture conventionnelle mais il veut pas il ma proposé un licenciement simple je voudrai savoir si j\'aurai droit au chomage
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui vous aurez droit, sauf faute lourde, au chômage. Cordialement
Bonjour,je suis mécanicien dans un garage depuis 17ans et 7 mois,mon employeur m’a envoyé une lettre de licenciement économique,alors qu’il crée une nouvelle entreprise dans le même domaine alors qu’il a déjà 2 garages à deux adresses diffèrentes,
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Votre employeur doit vous proposer des propositions de reclassement. À défaut, et à défaut de réelles difficultés économiques, votre licenciement est abusif. Je vous invite à consulter un avocat pour qu\'il vérifie la régularité et le bien fondé de votre licenciement. AVOSTART peut nous mettre en relation. Bon courage
si l\'on fait un abandon de poste en CDI touchons nous le chomage
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, En principe, vous pouvez toucher le chômage. Toutefois, il est possible que pole emploi considère ce licenciement comme une démission pour refuser de vous octroyer vos droits. Il s\'agit donc d\'une décision risquée. Bonne journée
bonjour je ne me sens plus a l\'aise dans mon travaille de chauffeur de bus en cdi depuis 7 ans , j\'envisage démissionner si mon employeur refuse ma rupture conventionnelle ; est ce que la loi du 27/09/2017 sera applique merci a vous
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui les ordonnances MACRON sont en vigueur. Seront donc appliquées les dispositions relatives à l\'indemnité de licenciement et le barèmes indemnitaires. Bonne journée
Bonjour Puis-je demander à mon patron un licenciement économique ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui vous pouvez lui en parler, mais cela relève de sa décision et il doit justifier de difficultés économiques. Essayez de négocier une rupture conventionnelle.
J\'ai un contrat de travail et depuis le mois de février je n\'ai pas eu mes fiches de paies n\'y salaires. . L\'adresse de l\'entreprise est l\'adresse du lieu ou je suis logée actuellement avec mes enfants. Le gérant peux t-il me mettre dehors
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous devez envoyer une mise en demeure à votre employeur. A défaut, saisissez le conseil de prud\'hommes en référés pour le paiement de vos salaires. Je ne comprends pas votre seconde question, vous logez dans votre entreprise sans l\'accord de votre employeur ?
Bonjour suite au arrêt de maladie mon poste je plus le tenir et problème personnel et la maladie de ma mère je voudrais savoir pour une rupture conventionnelle est-ce que je peux avoir
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Il faut demander à votre employeur s\'il accepte une rupture conventionnelle. Le montant minimum qui vous serait alloué est l\'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois par année d\'ancienneté). En cas de refus de votre employeur, vous ne pourrez que démissionner. Toutefois, si votre état de santé est la conséquences d\'agissements de votre employeur, je vous invite à consulter un avocat. Je me tiens à votre disposition. Cordialement
j’ai été licencié pour faute grave car il me reproche mon manque de rigueur et a aussi des doutes sur mes rendez-vous que j’avais noté dans le CRM interne comme un rdv PHYSIQUE (frais de déplacement remboursé) alors que pour 2/3 c’était au téléphone
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous avez 12 mois pour le faire en saisissant le Conseil de prud\'hommes. Je vous conseille d\'être assisté d\'un avocat. À tout le moins, vous pouvez solliciter la déqualification de votre licenciement en faute simple pour percevoir votre indemnité de préavis et de licenciement. Je suis à votre disposition si besoin. Cordialement
je voudrais savoir comment contester une inaptitude non professionnelle car je considére quelle est professionnelle
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, C\'est à la CPAM de décider. Il faut contester la non reconnaissance d\'accident du travail ou de maladie professionnelle. En revanche, si vous considérez que l\'origine de votre inaptitude est due aux agissements de votre employeur, il faut contester votre licenciement devant le Conseil de prud\'hommes. Cordialement
Après 18mois de rupture de contrat es ce possible de poursuivre mon employeur au prud homme
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Oui, le délai de prescription est passé à 12 mois depuis le 23 septembre 2017. Pour les licenciements antérieurs, le délai est de 24 mois. Je me tiens à votre disposition si vous avez besoin d\'être assisté. Cordialement
Bonjour Je travaille dans la société de sécurité privée DPSA ILE DE FRANCE à Paris. J\'ai été mis à pied disciplinaire trois jours sans entretien préalable sans avoir signé ou rencontré un représentant de la société. Pour sanction verbale que faire
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous devez contester la régularité de cette sanction par courrier recommandé. A défaut de réaction, il faudrait idéalement saisir le Conseil de prud\'hommes, mais pour une sanction, cela n\'est peut être pas proportionné. Cordialement
Bonjour j’ai déjà fait une rupture mentionnait en 2017 qui m’a été refusé j’aimerais savoir quel est le délai pour en refaire une demand à nouveau?
Robin NABET
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Bonjour, Il n\'y a pas de délai, vous pouvez la formuler dès à présent. Cordialement, Maître Robin NABET
Avis d\'inaptitude médicale le 30/04, convocation entretien préalable au licenciement le 01/06 . Le délai d\'un mois es t\'il dépassé ? Mon patron doit t\'il me verser mon salaire ? ou cette convocation met elle fin a ce délai ?
Robin NABET
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Bonjour, votre employeur doit reprendre le paiement des salaires à partir du 30 mai 2018. La convocation et l\'entretient sont indépendants.
je suis victime d\'harcelement moral au travail et mon directeur a dit ma maladie je suis bipolaire suite à sa je suis en arrêt pour dépression et j\'ai demandé une rupture conventionnelle refusé que ce passe il si je vais au travail sans rien faire ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Vous risquez alors d\'être licenciée pour faute. Je vous invite à consulter la médecine du travail et à faire part aux représentants du personnel votre licenciement. Si vous souhaitez quitter votre poste, je vous invite à vous rapprocher d\'un avocat. Je me tiens à votre disposition, mes coordonnées sont sur internet. Bon courage, Maître Robin NABET
Bonjour, je suis en arrêt maladie pour inaptitude 30/04/2018 . J\'ai reçu une lettre recommandée me convoquant en un entretient préalable de licenciement le 01/06/2018 . Mon employeur doit il me verser mon salaire car le délai d\'un mois es dépassé .
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, À l\'issue de l\'avis d\'inaptitude, l\'employeur a un mois pour faire des recherches de reclassement. Passé ce délai, il peut continuer à les faire mais il doit reprendre le paiement des salaires. Par ailleurs, si vous souhaitez contester votre licenciement, vous disposez de 12 mois à compter de sa notification. Cordialement, Maître Robin NABET
Je voudrais savoir si mon employeur à le droit de me mettre en absence injustifiée alors que j\'ai envoyé par recommandé le refus du site en question du a la distance domicile lieu de travail ?
Robin NABET
Robin NABET
Bonjour, Dans cette situation, l\'employeur procède souvent ainsi pour vous licencier pour abandon de poste. Il convient de vérifier si votre nouvelle affectation rentrait dans le périmètre géographique de votre clause de mobilité. Si oui, vous devez vous rendre à votre nouvelle affectation ou du moins motiver votre refus. Si non, alors vous êtes en droit de refuser cette nouvelle affectation sans que cela ne soit fautif. Si la situation persiste, je vous recommande de vous rapprocher d\'un avocat pour vous assister dans vos démarches. Je suis à votre disposition, vous trouverez mes coordonnées sur internet. Maître Robin NABET