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Maître Marlone ZARD

HOWARD
Avocat depuis
Paris

Domaines de compétences

  • Discriminations et harcèlement au travail
  • Prud'homme
  • Relations employeur - salarié

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HOWARD est le cabinet d’avocat spécialisé dans la défense du salarié. Les avocats d’HOWARD ont des compétences très pointues en droit du travail leur permettant de vous accompagner tout au long d'un conflit avec votre employeur ou d'une négociation de dép

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Je suis en procédure de rupture conventionnelle mon patron me doit 24 semaine comment récupérer mon argent
Marlone ZARD
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Il convient de lui envoyer un recommandé pour lui demander de vous payer ce qu'il vous doit rapidement. Si il ne vous paye pas, vous devrez saisir les prud'hommes en référé
Bonjour, je souhaite savoir si un patron a le droit de vous mettre un avertissement écrit. Car vous vous êtes plaind d'une douleur de manière verbal ??? Merci pour votre réponse
Marlone ZARD
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Chère Madame, Cela me semble absurde et l'avertissement écrit me semble injustifié dans ce cas là. Vous devez absolument le contester par écrit dans une lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception
Bonjour, après avoir fait 3 contrat en cdd et 1 en cdi depuis un an, je voulais savoir si je peux rompre mon contrat et avoir droit au assedic quand même le temps de trouver un travail.
Marlone ZARD
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Bonjour, si vous êtes en CDI et que vous démissionnez vous n'aurez pas le droit au chômage. Sauf si vous êtes d'accord avec votre employeur pour rompre votre contrat à l'amiable (rupture conventionnelle).
Bonjour, j ai un préavis de 2 mois a faire. Suis je obligé de le faire si mon nouveau travail est mieux rémunéré
Marlone ZARD
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Cher Monsieur, Vous devez effectuer votre préavis. Si vous ne désirez pas le faire, il faut que vous vous mettiez d'accord au préalable avec votre ancien employeur. Le fait que vous soyez mieux payé dans votre nouveau travail est indifférent dans le fait d’exécuter ou non le préavis.
Bonsoir, jetais en cdi jai envoyer un mail a mon employeur burger king, pour leur dire que je ne pourrait pas venir au travail et que je ne souhaitais pas poursuivre mon contrat.il mon mis sur mon attestation employeur demission. Ont tils le droit?
Marlone ZARD
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Cher Monsieur, Si vous avez envoyé un courriel disant à votre employeur que vous ne souhaitez pas poursuivre votre contrat. Votre employeur a pu estimer que vous avez démissionné. Si dans ce mail, vous avez précisé les raisons qui vous ont conduit à cette volonté (différents manquements de votre employeur), il sera possible d'essayer de requalifier cette démission en prise d'acte. Dans le cas contraire, votre employeur a eu raison de cocher "démission" sur votre attestation.
licenciée. Raison comportement différent.dû à dépression car harcèlement de mon ex collègue durant 3 mois.pression pour que ne prenne pas traitement et sois tjrs présente. Des arrêts non prit. Suis en arrêt. Et renvoyée
Marlone ZARD
Marlone ZARD
Bonjour, La raison que vous évoquez ne semble pas valide. Votre licenciement peut être requalifié en licenciement nul et en fonction de votre ancienneté vous avez minimum le droit à 6 mois de salaire. Si vous souhaitez plus d\'information, et, contester votre licenciement aux prud\'hommes, nous pouvons organiser un rendez-vous au sein de mon cabinet. Bien à vous, Marlone ZARD (HOWARD)

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