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Maître Hélène ELISIAN

AVOCAT INDÉPENDANT
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Paris

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Hélène Elisian, Avocat au Barreau de Paris, intervient en droit du travail et de la protection sociale. Elle intervient également en droit de la construction et assurance.

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Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
L'employeur doit avoir pris acte de votre abandon de poste par la notification du licenciement. Ensuite il est tenu de vous adresser les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi) à la rupture du contrat de travail.
— Réponse du 24/10/2018
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
.L'employeur est tenu de vous adresser les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi) à la rupture du contrat de travail quel qu'en soit le motif, pour autant il convient que l'employeur ait pris acte de votre abandon de poste par la notification du licenciement.
— Réponse du 24/10/2018
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
Si votre souhait est de ne pas faire votre préavis, il convient alors d'en aviser votre employeur en lui demandant d'être dispensé de la réalisation du préavis. Dans cette hypothèse le salaire correspond ne sera pas versé.
— Réponse du 23/10/2018
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
Les sanctions pécuniaires à l'encontre d'un salarié sont interdites. Ainsi l' employeur ne peut pas vous demander de payer un contrat qu'il a avec un sous-traitant.
— Réponse du 23/10/2018
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Réponse de Maître Hélène ELISIAN
La réponse à votre question dépend des termes de votre contrat de travail ainsi que de ceux de la convention collective applicable. Il y a lieu de se reporter, dans un premier temps, à ces deux documents pour en extraire ce qui est prévu sur la prise en charge des frais de déplacement.
— Réponse du 23/10/2018
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
La réponse à votre question dépend des termes de votre contrat de travail ainsi que de ceux de la convention collective applicable.
— Réponse du 23/10/2018
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
La loi n'impose pas que le CDI soit écrit. Seul l'écrit est impératif pour le CDD. Il est également fortement recommandé qu'un écrit soit formalisé dans le cadre d'un temps partiel. A défaut d'écrit, la relation contractuelle est présumée être à temps plein et à durée indéterminée. En pratique, il est de l'intérêt de chacune des parties que le contrat de travail soit en possession du salarié et de l'employeur. Le défaut de production du contrat peut parfois cacher une volonté de l'employeur de faire croire à une situation toute autre. Il convient notamment de vérifier que les mentions portées au bulletin de paie soient conformes à la réalité du travail réalisé.
— Réponse du 22/10/2018
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
Toute modification de votre contrat de travail suppose votre accord. Pour repasser à 24h au terme de ses deux mois, il conviendra alors de régulariser un nouvel avenant. Vous aurez alors la possibilité de refuser de signer ce nouvel avenant si tel est votre choix.
— Réponse du 05/05/2017
Hélène ELISIAN
Réponse de Maître Hélène ELISIAN
Il convient de procéder à une analyse de votre contrat de travail et plus précisément de la clause relative à votre lieu de travail, car c\'est le contrat de travail qui fixe les limites des prérogatives de votre employeur. Il convient également que vous soyez plus précis sur les raisons et circonstances de votre arrêt daté du mois de septembre de l\'année dernière. Si vous souhaitez plus de précisions, il conviendrait que vous preniez attache avec un avocat notamment si une procédure disciplinaire est en cours.
— Réponse du 24/04/2017

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