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Maître Hélène ELISIAN

AVOCAT INDÉPENDANT
Avocat depuis
Paris

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Hélène Elisian, Avocat au Barreau de Paris, intervient en droit du travail et de la protection sociale. Elle intervient également en droit de la construction et assurance.

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J'ai fait un abandon de poste le 7 juillet 2018, mon employeur ne m'a toujours pas envoyer mon solde et mon certificat de travail, je lui ai écrit la semaine et m'a répondu que le cadre légal ne permettait pas de recevoir mes papiers et mon solde que faire ??
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
L'employeur doit avoir pris acte de votre abandon de poste par la notification du licenciement. Ensuite il est tenu de vous adresser les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi) à la rupture du contrat de travail.
J'ai fait un abandon de poste le 7 juillet 2018, mon employeur ne m'a toujours pas envoyer mon solde et mon certificat de travail, je lui ai écrit la semaine et m'a répondu que le cadre légal ne permettait pas de recevoir mes papiers et mon solde que faire ??
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
.L'employeur est tenu de vous adresser les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi) à la rupture du contrat de travail quel qu'en soit le motif, pour autant il convient que l'employeur ait pris acte de votre abandon de poste par la notification du licenciement.
Bonjour est-ce que j'ai le droit de démissionner sans faire mon mois de préavis
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
Si votre souhait est de ne pas faire votre préavis, il convient alors d'en aviser votre employeur en lui demandant d'être dispensé de la réalisation du préavis. Dans cette hypothèse le salaire correspond ne sera pas versé.
Bonjour,j'ai du faire un abondant de poste par manque de moyen de locomotion(perte du permis)et mon employeur veut me faire payer le reste du contrat de travail que la société avais en sous-traitance. A il le droit ?
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
Les sanctions pécuniaires à l'encontre d'un salarié sont interdites. Ainsi l' employeur ne peut pas vous demander de payer un contrat qu'il a avec un sous-traitant.
Monsieur j ai travaile pour une societe pendant plusieur mois et celle ci ne m a jamais dedomagée de quelque facon qu il soit les frais de deplacements pourtant je faisait la seyne sur mer la londe ou st cyr voir hyeres de mr chanvert cordialemen
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
La réponse à votre question dépend des termes de votre contrat de travail ainsi que de ceux de la convention collective applicable. Il y a lieu de se reporter, dans un premier temps, à ces deux documents pour en extraire ce qui est prévu sur la prise en charge des frais de déplacement.
Monsieur j ai travaile pour une societe pendant plusieur mois et celle ci ne m a jamais dedomagée de quelque facon qu il soit les frais de deplacements pourtant je faisait la seyne sur mer la londe ou st cyr voir hyeres de mr chanvert cordialemen
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
La réponse à votre question dépend des termes de votre contrat de travail ainsi que de ceux de la convention collective applicable.
Mon patron ils veut pas me donner mon contrat de travail
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
La loi n'impose pas que le CDI soit écrit. Seul l'écrit est impératif pour le CDD. Il est également fortement recommandé qu'un écrit soit formalisé dans le cadre d'un temps partiel. A défaut d'écrit, la relation contractuelle est présumée être à temps plein et à durée indéterminée. En pratique, il est de l'intérêt de chacune des parties que le contrat de travail soit en possession du salarié et de l'employeur. Le défaut de production du contrat peut parfois cacher une volonté de l'employeur de faire croire à une situation toute autre. Il convient notamment de vérifier que les mentions portées au bulletin de paie soient conformes à la réalité du travail réalisé.
J'ai un contrat 24h mon patron me propose un contrat 30h pendant deux mois,sauf qu'il me fais signer un avenant au contrat de travail,ce n'est pas marquer temporaire et pas de date de fin,il veut me faire resigné a 24h est ce que je peut refusé?
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
Toute modification de votre contrat de travail suppose votre accord. Pour repasser à 24h au terme de ses deux mois, il conviendra alors de régulariser un nouvel avenant. Vous aurez alors la possibilité de refuser de signer ce nouvel avenant si tel est votre choix.
Bonjour, Je suis en arrêt depuis le 05/9/16 pour dépression au bout de 15jours d'arrêt on m'a basculer sur une autre boutique beaucoup plus loin que chez moi et j'ai reçu récemment un rdv pour un éventuel licenciement ont.ils le droits de faire ceci?
Hélène ELISIAN
Hélène ELISIAN
Il convient de procéder à une analyse de votre contrat de travail et plus précisément de la clause relative à votre lieu de travail, car c\'est le contrat de travail qui fixe les limites des prérogatives de votre employeur. Il convient également que vous soyez plus précis sur les raisons et circonstances de votre arrêt daté du mois de septembre de l\'année dernière. Si vous souhaitez plus de précisions, il conviendrait que vous preniez attache avec un avocat notamment si une procédure disciplinaire est en cours.

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