Maître Charlotte Mauran

Maître Charlotte Mauran

  • Avocat(e) depuis 2018
  • Exerce à Paris

Maître Charlotte Mauran, avocate spécialisée en droit du travail, disponible et engagée, elle vous accompagne dans les diverses problématiques que vous pouvez rencontrer dans le cadre de votre relation avec votre employeur : licenciement (personnel ou économique), sanction disciplinaire, modification de votre contrat de travail, rupture conventionnelle, faits de harcèlement moral/discrimination, négociation d'une clause de votre contrat de travail, statut de salarié protégé, négociation d'un départ à l'amiable.

Elle intervient en amont dans les différentes phases de négociation avec votre employeur. Si les négociations avec votre employeur ont déjà été menées sans aboutir pour autant, elle peut alors vous accompagner pour saisir le Conseil des Prud’hommes. Vous définirez ensemble la stratégie la plus adaptée à vos intérêts.

Si vous êtes membre du CSE ou titulaire d'un mandat syndical, spécialisée également en relations collectives du travail, elle se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous éclairer sur vos droits.

Domaines de compétences

Maître Mauran peut vous apporter son aide dans les domaines de compétence suivants :

Travail

  • Discriminations et harcèlement au travail
  • Protection sociale
  • Prud'homme
  • Relations employeur - salarié

Langues parlées

Anglais Français Italien

Services proposés

Au cabinet de l'avocat

Honoraires indicatifs

180€ / heure
Ce tarif indicatif concerne uniquement les consultations effectuées au cabinet de l'avocat, et ne s'applique pas aux prestations proposées sur Avostart.

Paiement en plusieurs fois

Sur Avostart

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Fiche d'informations sur Me Mauran

Cabinet

Me Charlotte Mauran
5 Boulevard Malesherbes
75008 Paris

Divers

Assermenté(e) en 2018
Numéro de toque P372

Réponses de Me Mauran aux utilisateurs Avostart

Y'aurait-il un autre recours que l'abandon de poste lorsque l'on ne veut pas démissionner et que la rupture [...]

Réponse de Me Mauran du 21/08/2020 :

Bonsoir,

Oui vous pouvez parfaitement réitéré votre demande de rupture conventionnelle même deux mois après si vous souhaitez réellement [...] Lire la suite
Bonjour,

Je suis employeur , le salarié et l’employeur peuvent convenir ensemble d’une dispense de [...]

Réponse de Me Mauran du 21/08/2020 :

Bonjour,

De quelle procédure de rupture s’agit il ? D’une rupture conventionnelle?

Avez vous acté de manière écrite cette dispense [...] Lire la suite
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle. L'ancienneté prise en compte pour le calcul de l'indemnité [...]

Réponse de Me Mauran du 21/08/2020 :

Bonjour,

En principe il s’agit de l’ancienneté dans l’entreprise. Vous pouvez parfaitement vous baser sur l’ancienneté figurant [...] Lire la suite
Bonjour étant en CDI, mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle, je suis prêt à l'accepter [...]

Réponse de Me Mauran du 21/08/2020 :

Cher Monsieur,

Compte tenu de votre ancienneté les conditions de votre départ me paraissent tout à fait avantageuses.

En principe [...] Lire la suite
Bonjour,
J’étais employée comme auxiliaire de vie chez une personne handicapée (sous tutelle)
J’ai [...]

Réponse de Me Mauran du 19/08/2020 :

Chère Madame,

En principe l’indemnité de licenciement est bien calculée sur le montant brut du salaire et non sur le montant net. [...] Lire la suite
Bonjour,
J’ai une question concernant le droit du travail. Je suis dans une maison d’édition depuis [...]

Réponse de Me Mauran du 14/08/2020 :

Chère Madame,

Ce type situation est très délicate et il n'est pas toujours recommandé d'aller jusqu'aux tribunaux compte tenu du [...] Lire la suite
Je vous écris, car nous venons d'apprendre que mon mari sera licencié. C'est un licenciement économique, [...]

Réponse de Me Mauran du 03/08/2020 :

Chère Madame,

Le licenciement pour motif économique est possible sous réserve de justifier d’un réel motif économique et de suivre [...] Lire la suite
J’ai un problème sur mes fiche de payes du mois de juin. J’ai repris mon activité le 15 juin ayant eu [...]

Réponse de Me Mauran du 03/08/2020 :

Cher Monsieur,

Je suis à votre disposition si vous souhaitez que je revois vos bulletins de salaire.

Effectivement, il est étonnant [...] Lire la suite
Bonjours mon mari souhaite faire une rupture conventionelle sans indemnitee car nous devons demenager [...]

Réponse de Me Mauran du 13/07/2020 :

Bonjour,

Je comprends que votre mari souhaite faire une rupture conventionnelle pour percevoir une indemnisation pôle emploi en [...] Lire la suite
Madame,

Je m'adresse à vous pour avoir un conseil concernant ma situation suite aux changements dans [...]

Réponse de Me Mauran du 11/07/2020 :

Bonsoir,

La retraite anticipée est en effet possible dans certains cas spécifiques. A quel âge avez vous commencé à travailler?

Dans [...] Lire la suite
J'ai signé un contrat de professionnalisation en CDD qui a débuté le 02/12/2019 et qui prendra fin le [...]

Réponse de Me Mauran du 11/07/2020 :

Bonsoir,

La faute grave ou la faute lourde sont très difficiles à justifier de sorte que si l’employeur prononce la rupture de votre [...] Lire la suite
Bonjour J'ai ete licencie pour faute grave , hier j'vaias rdv avec ma responsable pour connaitre la raison [...]

Réponse de Me Mauran du 07/07/2020 :

Bonjour,

Tout d'abord il convient de distinguer le licenciement et la rupture de la période d'essai. Etes-vous toujours en période [...] Lire la suite
Bonjour,

Dans mon entreprise un collaborateur de moins de 3 ans en arrêt de travail est pénalisé par [...]

Réponse de Me Mauran du 05/07/2020 :

Bonjour,

L’employeur ne peut pas mettre en place des dispositions moins favorables que la convention collective.
Cela signifie [...] Lire la suite
Bonjour, je souhaite quitter mon emploi, j'y suis depuis 4 ans. Mais ma santé se dégrade je ne supporte [...]

Réponse de Me Mauran du 04/07/2020 :

Bonjour,

Je comprends qu’après 4 ans de collaboration avec votre employeur, vous souhaitez quitter les deux effectifs notamment [...] Lire la suite
Bonjour,

Ma situation actuelle, CDI chez BOUYGUES TP en tant que Etam et en chômage partiel.
- Par [...]

Réponse de Me Mauran du 03/07/2020 :

Chère Madame,

En principe, la rupture conventionnelle est un commun accord des deux parties. Si votre employeur souhaite vous licencier, [...] Lire la suite