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Maître Sarah GUERMI

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Réponses de Me Guermi aux utilisateurs Avostart

Bonjour,
Si vous avez des preuves des différents manquements, une rupture conventionnelle ou une prise d'acte sont envisageables.
Cordialement,
Sarah GUERMI
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Vous devez prendre des écritures pour expliquer vos arguments, notamment le fait que vous ayez la garde exclusive depuis la séparation, le fait qu'il n'ait pas de logement. Dispose-t-il d'un droit de visite et d'hébergement actuellement ?Sarah GUERMI
0179750900
Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Vous devez dans un premier temps envoyer une mise en demeure à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception puis saisir le Conseil de Prud'hommes en référé.
Cordialement,
Sarah GUERMI
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Pour un divorce par consentement mutuel, chaque époux doit trouver un avocat. Les Conseils dialogueront ensemble pour déterminer les différents points avant de rédiger la convention de divorce.
Cordialement,
Sarah GUERMI
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
La pension alimentaire s'évalue en fonction des besoins de l'enfant, des revenus du parent créancier, des charges incompressibles du parent débiteur et du mode de garde.
Restant à votre disposition,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
En l'absence de contrat de travail signé, vous ne pouvez être qu'en CDI, seul contrat pouvant être verbal.
Restant à votre disposition,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Après une mise en demeure par lettre recommandée à votre employeur, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir l'absence de paiement de vos heures supplémentaires, la surcharge de travail, la modification de votre contrat de travail à travers l'augmentation de vos responsabilités.
En fonction de ce que vous souhaitez, une résiliation judiciaire ou une prise d'acte sont également envisageables.
Restant à votre disposition,
Sarah GUERMI
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Vous devez saisir le Juge aux affaires familiales.
Quels sont les rapports avec le père ? Qu'en est-il depuis la séparation en terme de pension et de droit de visite et d'hébergement ?
Restant à votre disposition,
Sarah GUERMI
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Si aucune période d'essai n'est prévue dans le contrat de travail, vous êtes en CDI et toute rupture de la relation de travail à l'initiative de l'employeur doit passer par un licenciement.
Restant à votre disposition,
Sarah GUERMI
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Si vous êtes en cours de divorce par consentement mutuel, vous devez par le biais de votre Avocat prévoir certaines modalités dans la convention de divorce et les instaurer en attendant la signature notamment :
* qui récupère les enfants (l'un des parents ou un tiers de confiance)
* le délai de prévenance en cas d'empêchement, ce délai valant renonciation au droit de visite et d'hébergement
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Chère Madame,
Il convient de procéder à l'évaluation de la pension de votre fille en tenant compte des revenus de son père et de vos charges incompressibles.
Il serait opportun de saisir le Juge aux affaires familiales pour cela mais également pour adapter les trajets de l'enfant compte tenu du déménagement du père.
Cordialement,
Sarah GUERMI
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Après une mise en demeure envoyée en recommandé avec avis de réception à l'employeur, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour solliciter votre salaire du mois d'août ainsi que les documents de fin de contrat.
Cordialement,
Sarah GUERMI
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Vous devez aussi constituer des preuves que ses heures supplémentaires n'ont pas été effectuées. Avez-vous un système de pointage ou autre ? Vous pouvez également faire des attestations (télécharger le CERFA n° 11527*03).
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Vous devez consulter un Avocat pour qu'il examine votre dossier.
En effet, si vous avez travaillé sans arrêt et pendant aussi longtemps, cela suggère qu'il est possible de demander la déqualification des contrats d'intérim en contrat à durée indéterminée.
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Si vous n'avez pas signé de contrat, vous êtes en CDI.
Pour votre paiement, vous devez leur envoyer une lettre recommandée avec avis de réception.
À défaut de réponse favorable, vous devez saisir le Conseil de Prud'hommes.
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Votre fille doit envoyer une relance par lettre recommandée avec avis de réception ou faire appel à un avocat qui enverra une lettre à en-tête.
Cordialement,
Sarah Guermi
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Me Guermi
Bonjour,
Vous devez saisir le Juge aux Affaires familiales pour solliciter une pension alimentaire.
La pension alimentaire est calculée en fonction des revenus du père, de vos revenus et de vos charges.
Cordialement,
Sarah Guermi
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Me Guermi
Bonjour,
Vous devez envoyer une lettre commandée avec accusé de réception pour demander à votre ex-femme de vous informer de la situation de votre fils.
En effet, la pension alimentaire est en principe dû jusqu'à ce que ce l'enfant finisse ses études et garde au moins un SMIC.
Si c'est le cas, vous pouvez demander la suppression de la pension.
En tout état de cause, si votre situation a changé (baisse de revenus etc...), vous pouvez saisir le Juge aux Affaires familiales pour demander une réduction de la pension alimentaire.
Cordialement,
Sarah Guermi
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Bonjour,
Vous devez dans un premier temps envoyer une mise en demeure à votre employeur pour qu'il vous paye l'intégralité de votre salaire. Concernant la gifle, y a-t-il eu des témoins ? Dans tous les cas, vous devez déposer une main-courante ou une plainte au Commissariat (en fonction de ce que vous souhaitez pour la suite, rester dans l'entreprise ou partir compte tenu du comportement de l'employeur). Vous pourrez ensuite saisir le Conseil de Prud'hommes (là encore cela dépend de ce que vous souhaitez pour la suite).
Cordialement,
Sarah Guermi
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Me Guermi
Bonjour,
La convention de PACS ainsi que les pièces justificatives doivent être déposées à la Mairie ou chez un notaire.
Si vous le souhaitez, je peux vous accompagner dans vos démarches.
Cordialement,
Sarah GUERMI
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Me Guermi
Bonjour,
En principe, le Conseil de Prud'hommes compétent est, au choix :
* celui de l'exécution du travail
* celui où le contrat de travail a été signé
* celui du siège social de l'entreprise
Cordialement,
Sarah Guermi
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Si vous n'avez pas signé de CDD, cela signifie que vous êtes dans un contrat oral qui ne peut être qu'un CDI. Ce sont donc les règles relatives au CDI qui ont vocation à s'appliquer à la rupture de la relation de travail.
Cordialement,
Sarah GUERMI
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Utilisateur Avostart
Je n'arrive plus à payer la pension alimentaire
Bonjour,
Si votre situation a changé (chômage, baisse de revenus), vous devez saisir le Juge aux Affaires Familiales afin de solliciter la diminution de la pension alimentaire.
Cordialement,
Sarah GUERMI
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Bonjour,
Vous devez envoyer une mise en demeure de payer votre salaire du mois d'août par lettre recommandée avec avis de réception. Et ce en précisant que si le paiement n'est pas effectué sous huit jours, vous serez contraint de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé afin de solliciter la paiement et la réparation de votre préjudice du à ce retard.
Cordialement,
Sarah Guermi
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Vous pouvez saisir le Juge des Enfants d'une demande d'arrêt du placement. Ou faire appel de la décision si celle-ci vous a été notifiée il y a moins de 15 jours.
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Chère Madame, la rupture de la période d'essai d'une femme enceinte est possible si et seulement si les motifs sont étrangers à la grossesse de la salariée. Dans le cas contraire, vous avez droit à des dommages-intérêts, la rupture étant discriminatoire.
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
0179750900
Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Utilisateur Avostart
Mon employeur ne m'a pas payé mon salair
Bonjour,
Il convient dans un premier temps d'envoyer une mise à demeure en lettre recommandée afin de demander à votre employeur de vous régler votre salaire sous huit jours.
À défaut, il conviendra de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé afin que les délais soient plus courts.
Cordialement,
13, Rue Duroc — 75007 Paris
Tel : 01 79 75 09 00 -- Fax: 01 79 75 09 01
Mob : 06 65 95 42 67
Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Exerçant en droit de la famille et ayant une grande expérience devant les Juges aux affaires familiales de Paris, Nanterre, Versailles et Créteil, je peux vous assister dans vos démarches pour une garde exclusive avec demande de pension alimentaire.
Cordialement,
Sarah GUERMI
13, Rue Duroc — 75007 Paris
Tel : 01 79 75 09 00 -- Fax: 01 79 75 09 01
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Maître Sarah GUERMI
Me Guermi
Bonjour,
Lorsque l'employeur rompt la promesse d'embauche, cela vous ouvre droit à des indemnités pour réparer votre préjudice.
Vous devez saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Cordialement,
Sarah Guermi
Avocat au Barreau de Paris
13, Rue Duroc — 75007 Paris
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