Maître Juliette Bourgeois

Maître Juliette Bourgeois

  • Avocat indépendant
  • Avocat(e) depuis 2005
  • Exerce à Paris

Je conseille les salariés durant l'exécution de leur contrat et les assiste aussi devant le Conseil des Prud’hommes (contestation de licenciement, résiliation du contrat ou prise d'acte, heures supplémentaires, rupture conventionnelle, discrimination, harcèlement...). Je conseille également les entreprises dans leurs relations individuelles.

Domaines de compétences

Maître Bourgeois peut vous apporter son aide dans les domaines de compétence suivants :

Travail

  • Discriminations et harcèlement au travail

Langues parlées

Français

Services proposés

Au cabinet de l'avocat

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Me Juliette Bourgeois
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75018 Paris

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Assermenté(e) en 2005

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Réponses de Me Bourgeois aux utilisateurs Avostart

Bonjour, sur mon contrat de travail il est noté qu'en plus de la rémunération fixe je perçois une rémunération [...]

Réponse de Me Bourgeois du 17/12/2019 :

Bonjour,
L’absence de fixation des objectifs vous donne droit au paiement de votre rémunération variable telle que prévue dans le contrat. [...] Lire la suite
Excusez moi de prendre de votre temps, j'aurais besoin de conseil du à une demande de rupture conventionnelle [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonsoir,
Votre employeur doit vous verser votre indemnité de licenciement et de congés payés. S’il vous dispense du préavis il devra [...] Lire la suite
J'ai travail chez crocodile pendant 2 mois il m'a fait une lettre de rupture de période d'essai à la [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonsoir,
Votre employeur est dans l’obligation de vous remettre les documents de rupture a la fin du mois suivant la fin du préavis [...] Lire la suite
Je suis manager chez macdo, je me fais insulter et menacer par 2 de mes équipiers je demande a une de [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonsoir,
Vous pouvez saisir l’inspection du travail pour l’alerter de ce harcèlement et l’inciter à mener une enquête au sein de la [...] Lire la suite
j arrive à la fin de mon préavis je dois aller chercher mon solde de tout compte est-ce que je peut le [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonjour,
Vous pouvez lors de la remise de votre solde de tout compte mentionner que vous acceptez le solde de tout compte sous réserves [...] Lire la suite
Le 25 novembre ma cadre de service m’a convoqué dans son bureau pour me dire que le 29 novembre elle [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonjour,
Vous pouvez lui écrire un courrier recommandé pour actée de ce qu’elle vous a dit et lui demander des explications.
Je reste [...] Lire la suite
J'ai commencer un travail il y a 2 semaines pour un remplacement dans une structure appartenant à la [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonjour,
Votre employeur n’a pas le droit de vous employer sous CDD sans remise préalable d’un contrat écrit.
Je reste à votre disposition [...] Lire la suite
Bonjour je travaille depuis le mois de mars dans une société privée de transport de sang et j'étais en [...]

Réponse de Me Bourgeois du 16/12/2019 :

Bonjour,
L’employeur est tenu de vous replacer dans vos fonctions suite à un accident de travail ou arrêt maladie, sauf si le médecin [...] Lire la suite
Mon employeur m'a mise dehors à 18h avant la fin de mon service qui se terminait à 19h3o parce que j'ai [...]

Réponse de Me Bourgeois du 11/12/2019 :

Bonjour,
Vous devez contester cette mise à pied par courrier AR en rappelant les circonstances que vous avez décrites.
Je suis à votre [...] Lire la suite
Bonjour j'ai été licenciée pour faute grave...absence non autorisé et injustifié du coup mon patron ne [...]

Réponse de Me Bourgeois du 07/12/2019 :

Bonjour,
Une absence injustifiée peut donner lieu à un licenciement pour faute grave. Ce licenciement peut être précédé d’une mise [...] Lire la suite
Mon employeur ne pratique pas l'égalité salariale entre mon collègue et moi alors que nous avons le même [...]

Réponse de Me Bourgeois du 03/12/2019 :

Bonjour,
Beaucoup de femmes constatent malheureusement des différences de traitement en termes de salaire et d'évolution professionnelle [...] Lire la suite
bonjour
dans un procédure de licenciement pour faute grave y a t-il obligation d une mise à pied conservatrice [...]

Réponse de Me Bourgeois du 30/11/2019 :

Bonjour,
La mise à pied conservatoire qui peut précéder un licenciement pour faute grave n’est pas une étape obligatoire et est mise [...] Lire la suite
Bonjour jeudi je n ai pas été au travailler car mon fils âgé de 22 mois ete malade et ma femme devait [...]

Réponse de Me Bourgeois du 30/11/2019 :

Bonsoir,
Un licenciement pour une absence d’une journée pour enfant malade ne parait pas justifié. Se pose même la question de son [...] Lire la suite
Je suis en période de démission de 1 moi il me reste 7 jours à faire comme je suis tomber en accident [...]

Réponse de Me Bourgeois du 30/11/2019 :

Bonjour,
L’accident du travail qui intervient durant le délai de prévenance (préavis de démission) suspend le contrat. Votre employeur [...] Lire la suite
J'ai été déclaré inapte et sans reclassement possible pour raison non professionnelle en date du 5/11 [...]

Réponse de Me Bourgeois du 30/11/2019 :

Bonjour,
L’ employeur n’est pas tenu de verser les salaires durant le mois qui suite l’avis d’inaptitude.
Il devra donc reprendre [...] Lire la suite
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