Maître Boris Cardineaud

Maître Boris Cardineaud

  • Avocat indépendant
  • Avocat(e) depuis 2016
  • Exerce à Paris

Avocat en droit du travail, Boris Cardineaud assiste les salariés devant les Conseils de Prud’hommes et accompagne les syndicats et les CSE au quotidien dans leurs actions.

Domaines de compétences

Maître Cardineaud peut vous apporter son aide dans les domaines de compétence suivants :

Médias et divertissement

  • Jeux en ligne

Travail

  • Discriminations et harcèlement au travail
  • Protection sociale
  • Prud'homme
  • Relations employeur - salarié

Langues parlées

Anglais Français

Services proposés

Au cabinet de l'avocat

Paiement en plusieurs fois

Première consultation en cabinet gratuite

Sur Avostart

Information juridique sur Avostart

Maître Cardineaud répond aux questions juridiques simples posées sur Avostart.
Posez vous aussi votre question pour obtenir une réponse rapide d'un avocat.

Consultations juridiques personnalisées sur Avostart

Pour les problèmes juridiques complexes ou spécifiques à une situation, Maître Cardineaud propose des consultations juridiques personnalisées de 20 minutes, par téléphone. En savoir plus

Moyens de paiement

Chèques

Espèces

Fiche d'informations sur Me Cardineaud

Cabinet

Me Boris Cardineaud
Cabinet Avocat indépendant
26 Rue Beaubourg
75018 Paris

Divers

Assermenté(e) en 2016

Téléphone

0651377637

Réponses de Me Cardineaud aux utilisateurs Avostart

Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis le 7 novembre pour souffrance morale au travail harcèlement. [...]

Réponse de Me Cardineaud du 23/04/2020 :

Bonjour,

Compte-tenu de ce que vous indiquez, votre licenciement me semble pouvoir être contesté devant le Conseil de Prud'hommes [...] Lire la suite
En tant qu'ex salarié d'une société fixée à Paris et moi résidant à Toulouse,je suis dans l'obligation [...]

Réponse de Me Cardineaud du 04/12/2019 :

Cher Monsieur,

Le Conseil de Prud'hommes territorialement compétent est celui situé dans le ressort du lieu de travail du salarié [...] Lire la suite
Je viens d’être licencié pour faute grave car soit disant mon employeur aurais une attestation et une [...]

Réponse de Me Cardineaud du 09/10/2019 :

Cher Monsieur,

En principe, en cas de faute grave, la charge de la preuve repose sur l'employeur. En d'autres termes, si vous contestez [...] Lire la suite
Ma mère a fait un burn out en 2016 qui l’a ensuite conduit sur dépression jusqu’à maintenant. Elle travaillait [...]

Réponse de Me Cardineaud du 01/10/2019 :

Bonjour,

Il semble en effet qu'un licenciement sans indemnités (pour faute grave donc en principe) est très contestable dans un contexte [...] Lire la suite
bonjour,
actuellement en mise a pied conservatoire suite a une journée ou je n'ais pas pu me rendre [...]

Réponse de Me Cardineaud du 20/09/2019 :

Bonjour,

Il semble en effet que votre licenciement soit contestable. Je me tiens à votre disposition pour analyser plus en détails [...] Lire la suite
Suite au harcèlement dont j’ai été victime par mon employeur en début d’année, j’ai été contrainte de [...]

Réponse de Me Cardineaud du 20/09/2019 :

Bonjour,

Contrairement à ce que vous a indiqué votre médecin, votre employeur n'est pas tenu de vous licencier dans un délai d'un [...] Lire la suite
Le 22 /08/2019 j'ai été convoqué par mon employeur pour m'expliquer sur des faits qui me sont reprochés [...]

Réponse de Me Cardineaud du 04/09/2019 :

Bonjour,

Si vous avez été mis à pied à titre conservatoire (et convoqué à un entretien préalable à licenciement je suppose), c'est [...] Lire la suite
Bonjour

J'ai repris mon poste le 02/09/2019 car j’étais 3 semaines en vacances.Le 02/09/2019 mon patron [...]

Réponse de Me Cardineaud du 04/09/2019 :

Bonjour,

Si votre employeur essaye de vous soutirer une attestation par laquelle vous admettez avoir volé des marchandises, c'est [...] Lire la suite
Accusé de détournement de fonds par mon entreprise.
En consultant le dossier, j’ai pu prouver mon innocence. [...]

Réponse de Me Cardineaud du 04/09/2019 :

Bonjour,

Il est hélas nécessaire d'attendre la décision de votre Direction avant de pouvoir vous conseiller sur les suites à donner. [...] Lire la suite
Suite à un licenciement que je conteste et ne connaissant pas les droits pour contester celui si que [...]

Réponse de Me Cardineaud du 30/08/2019 :

Bonjour,

Je me tiens à votre disposition pour analyser votre situation en détails si vous le souhaitez et, le cas échéant, vous accompagner [...] Lire la suite
Bonjour Maître,
Je suis victime de discrimination, dans mon travail durant ma période d'essai, car je [...]

Réponse de Me Cardineaud du 30/08/2019 :

Bonjour,

Bien sûr, si la rupture de votre période d'essai repose sur un motif discriminatoire tel que votre genre, alors vous pouvez [...] Lire la suite
Je suis licencié pour cause réelle et sérieuse sur des faits très aléatoires et très discutables y a-t-il [...]

Réponse de Me Cardineaud du 28/08/2019 :

Bonjour,

Si vous estimez que votre licenciement n'est pas justifié, notamment parce que les faits qui vous sont reprochés ne sont [...] Lire la suite
Bonjour j'ai envoyer une rupture conventionnelle a mon travail
Cela fait plus de 15jours et pas de [...]

Réponse de Me Cardineaud du 26/08/2019 :

Bonjour,

Il n'existe aucune obligation légale imposant un employeur de répondre à une demande de rupture conventionnelle.

L'absence [...] Lire la suite
Bonjour. Je suis employée polyvalent dans une société de services à la personne. Je n ai perçu qu' une [...]

Réponse de Me Cardineaud du 26/08/2019 :

Bonjour,

Il n'est pas obligatoire d'être accompagnée par un avocat devant le Conseil de Prud'hommes : vous pouvez vous défendre seule. [...] Lire la suite
Le vendredi 23 août ma responsable des ressources humaines m'a donné un courrier pour un entretien prealable [...]

Réponse de Me Cardineaud du 26/08/2019 :

Bonjour,

L'entretien préalable à licenciement est conduit par l'employeur ou un salarié disposant d'une délégation de pouvoir à cet [...] Lire la suite