Grangé

Maître Marie GRANGÉ

SCP MEURICE AVOCATS ET ASSOCIES
Avocat depuis
Marcq-En-Baroeul

Domaines de compétences

  • Assurances maladies
  • Discriminations et harcèlement au travail
  • Divorce et séparation
  • Voir plus
  • Droit du patrimone
  • Famille
  • Protection sociale
  • Prud'homme
  • Relations employeur - salarié
  • Travail

À propos

J'exerce tant une activité contentieuse que de conseil en droit du travail principalement mais peux aussi répondre à vos questions en droit civil.

Paiement
Honoraires indicatifs 150€ / heure
Moyens de paiement acceptés
  • Carte Bleue
  • Chèques
  • Espèces
  • Aide juridictionnelle
  • Paiement en plusieurs fois
Langues
  • Espagnol
  • Anglais
Contact
SCP MEURICE AVOCATS ET ASSOCIES

867 avenue de la république
59700 Marcq-En-Baroeul

Bonjour,je suis secrétaire médicale depuis 15 ans j'ai demandé une rupture conventionnelle est ce possible d'avoir une indemnité inférieur a celle légal je devrais partir avec 11000 euros mais avec mon patron on voudrait s'arranger partir avec moins
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour. La somme perçue dans le cadre d'une rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Le cas échéant, la rupture serait forcément invalidée par les services compétent de la DIRECCTE. D'autres solutions existent toutefois pour vous séparer de votre employeur à moindre coût. Je reste à votre disposition pour échanger sur ce point.
Que faire quand son entreprise refuse une rupture conventionnelle ?
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour. Face à cette situation plusieurs options s'offrent à vous si vous voulez toujours quitter l'entreprise. La plus simple est évidemment la démission mais vous n'aurez droit qu'à votre solde de tout compte en quittant l'entreprise. D'autres solutions sont néanmoins envisageables et je me tiens à votre disposition pour vous apporter les précisions nécessaires à ce sujet ainsi qu'une estimation des indemnités correspondantes.
Apres 2 ans de séparation avec 2 adresses différentes, nous allons entamer la procédure de divorce pour absence de vie commune. Je souhaiterais connaître la durée que ça va prendre, et si je peux changer d'avocat pour cette procédure ? Cordialement.
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, Vous êtes bien évidemment libre de changer d'avocat en cours de procédure. Il suffit d'en informer votre avocat actuel.Concernant la durée de la procédure, il est difficile de se prononcer car celle-ci peut varier en fonction des juridictions. Je reste à votre disposition pour échanger avec vous sur ce sujet.
Apres 2 ans de séparation avec 2 adresses différentes, nous allons entamer la procédure de divorce pour absence de vie commune. Je souhaiterais connaître la durée que ça va prendre, et si je peux changer d'avocat pour cette procédure ? Cordialement.
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, Vous êtes bien évidemment libre changer d'avocat en cours de procédure. Il suffit d'en informant votre avocat actuel.Concernant la durée de la procédure, il est difficile de se prononcer car celle-ci peut varier en fonction des juridictions. Je reste à votre disposition pour vous échanger avec vous sur ce sujet.
Bonjour, Mon salarié ne s est pas présente à son poste depuis 2 jours. Il m'insulte au téléphone, eu un comportement raciste chez un client et fait le plein de sa voiture avec une carte pro. Cdd avec avenant piur cdi fin du mois. Que faire ? Cdt
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, Un salarié a, en principe, 48 heures pour justifier son absence. Au-delà, le comportement de ce dernier implique que vous preniez les mesures adéquates rapidement. N'hésitez pas à me contacter pour que nous puissions discuter des mesures disciplinaires qui s'offrent à vous face à cette situation. Cordialement, Me GRANGÉ
J'ai un problème avec mon entreprise car je n'ai pas été payée pour le mois de Janvier. Cependant, l'entreprise affirme que si. Moi, qui ai acces à mes comptes, vois bien que le salaire n'a jamais été payé. Que puis-je faire ? Je vous remercie.
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Avez-vous effectivement travaillé pour votre employeur depuis janvier? Votre entreprise est-elle en liquidation judiciaire? Avez-vous reçu des fiches de paye? En principe, si votre employeur ne vous rémunère pas pour le travail accompli il convient de saisir le Conseil de Prud'hommes toutefois il convient d'étudier les réponses aux questions précédentes avant toute chose. Je vous laisse revenir vers moi pour plus d'informations. Cordialement,
Bonjour, l'entreprise ou je travaille viens d'être racheter. J'ai peur pour mon poste ainsi que le risque de changement radical de planning. Quels sont mes droits ou mes recours au moment où il y aura les nouveaux contrats à signer ? Merci
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
En principe, lors du "rachat" d'une entreprise, l'ensemble des contrats de travail sont transférés dans toutes leurs composantes au nouvel employeur. Certains avantages peuvent également être maintenus pendant un certain temps. Il est toutefois possible que votre nouvel employeur veuille vous faire signer un avenant à votre contrat de travail. Il conviendra alors d'étudier cette proposition avant signature. Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire.
BONJOUR mon employeur me licencie pour faute grave alors que je n'avias pa sle materiel adequat pour traviller dans le batiment il ne veut pas me donner indemnite chomage que faut il faire ? merci
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, Si vous avez été licencié pour faute grave, sachez que l'indemnité de licenciement n'est pas due. En revanche, il convient de se pencher sur la motivation de votre lettre de licenciement. Si cette motivation ne constitue pas une faute grave aux yeux de la loi et de la jurisprudence il convient de contester votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes. Je reste à votre disposition pour en discuter. Cordialement,
licenciements femme enceinte avant congé maternité
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, En principe, le licenciement d'une salariée enceinte est interdit du début de la grossesse jusque-là veille du congé maternité. Cette protection est toutefois relative et dépend de divers facteurs et notamment de la motivation du licenciement. Je reste à votre disposition pour vous renseigner sur l'opportunité d'une contestation de votre licenciement devant le Conseil de Prud'hommes.
Bonjour, Je vous sollicite car j'envisage de donner ma démission. j'ai une question sur le préavis. Je dépends de la convention du transports routier, la RH de mon entreprise m'annonce un préavis de 3 mois car lorsque j'ai démarré mon contrat en a
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, La durée de votre préavis en cas de démission dépend de plusieurs facteurs : Votre classification conventionnelle (employé, agent de maîtrise, ouvrier, cadre...) La durée prévue par votre convention collective La durée prévue par la loi. Il convient d'apprécier ces trois facteurs pour vous répondre. Je vous invite à me contacter directement pour que nous puissions discuter plus en détail de votre situation.
Je suis une victime d harcèlement moral, mon patron me demande de faire des heur supplémentaires pas payé sinon je prend une sanction
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Comme le veut l'adage, "tout travail mérite salaire". Partant, votre employeur ne peut vous imposer d'effectuer des heures supplémentaires sans vous rémunérer. Ces heures doivent d'ailleurs être majorées. Autrement, cette situation s'analyse comme étant du travail dissimulé. Concernant la question du harcèlement, il convient de développer davantage votre situation d'un point de vue factuel pour évaluer l'opportunité d'une demande devant le Conseil de Prud'hommes sur ce plan.
j’ai craqué à cause des préférences de ma chef pour une employée... étant responsable adjoint j’ai dis à cette colaboratrice qu’elle me casse les couilles... ma responsable a appeller la supérieur qui a dit que je serais convoquer. Je risque quoi?
Marie GRANGÉ
Marie GRANGÉ
Bonjour, Le fait d'insulter une autre salariée peut entraîner une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Quand est votre entretien ?

En utilisant ce site, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse, de pertinence et de publicité. En savoir plus