01 84 80 89 85 Appel gratuit • A votre écoute du lun-ven de 9h30 à 13h et 14h à 19h30
Maître Salecroix AUBÉRI

Maître Salecroix AUBÉRI

Avocat réactif
aux questions des utilisateurs
AVOCAT INDÉPENDANT
Avocat(e) depuis 7 ans
Exerce à Aix En Provence

Maître Salecroix AUBÉRI est un avocat compétent en droit Routier & Transports qui exerce à Aix En Provence depuis 2012. Accepte l'aide juridictionnelle et le paiement échelonné

Domaines de compétences

Maître Aubéri est compétent(e) dans les domaines suivants :

Accidents de la routeAccidents domestiquesAdoption / FiliationBaux d'habitationContentieuxCopropriétéDiscriminations et harcèlement au travailDivorce et séparationDroit de la consommationDroit des contrats commerciauxDroit des successions & donationsDroits des données personnellesFamillePatrimoinePénal généralProtection des mineurs et des majeursRégimes matrimoniaux Relations de voisinageRelations employeur - salariéRéparation du préjudice corporelResponsabilité civile professionnelleSinistres

Services proposés

Au cabinet de l'avocat

Aide juridictionnelle
L’aide juridictionnelle est une aide financière permettant aux personnes dont les ressources sont insuffisantes de faire valoir leurs droits en justice...

En savoir plus sur l'aide juridictionnelle (principe, conditions pour en bénéficier, ...)

Paiement en plusieurs fois
Première consultation en cabinet gratuite

Sur Avostart

Information juridique gratuite sur Avostart
Maître Aubéri répond gratuitement aux questions juridiques simples posées sur Avostart. Posez vous aussi votre question, réponse d'un avocat expert sous 24h.

Honoraires indicatifs

200€ / heure
Ce tarif indicatif concerne uniquement les consultations effectuées au cabinet de l'avocat, et ne s'applique pas aux prestations proposées sur Avostart.

Fiche d'informations sur Me Aubéri

Cabinet

Me Salecroix Aubéri
Cabinet Avocat indépendant
6 place Jeanne d'Arc
13100 AIX EN PROVENCE

Divers

Assermenté(e) le 24/10/2012

Téléphone

0681081894

Réseaux sociaux

Réponses de Me Aubéri aux utilisateurs Avostart

elle ne pourra pas vous empecher de divorcer, au pire vous devrez attendre deux ans de séparation mais si elle vous menace, insulte etc il y a faute et vous pouvez poursuivre la procédure sans souci
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
il n'y a pas e garde pour les enfants majeurs, ce sera donc seulement pour la plus jeune
concernant la pension vous pouvez soit déposer plainte pour non abandon de famille s il avait été condamné à une pension et ne la pas payée soit demandée une fixation retroactive sur 5 ans mais il faudra expliquer pourquoi vous avez tant attendu
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Il y a effectivement un préavis même en cas de démission, sauf accord e l'employeur et il n'est alors pas payé.
La question est oc de savoir si la démission a êté acceptée par une personne en ayant le pouvoir. Un chef de chantier n'est pas responsable de la gestion des ressources humaines
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Vous pouvez saisir le juge aux affaires familiales avec un avocat (obligatoire) pour obtenir un droit de visite (tout proche de l'enfant en a le droit si c'est das l'intérêt du mineur)
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
oui la rémunération est due et vous pouvez prendre acte de la rupture et faire requalifier en licenciement car une mise au placard est un harcèlement
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
sans écrit il n y a pas e rupture conventionnelle adressez un recommandé à votre employeur pour lui demander de mettre en oeuvre la procédure mais il n est pas obligé d'accepter, surtout si vous n'avez rien à lui reprocher car une démission lui coute moins cher
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Madame, monsieur
les salariés n'ont droit qu'à 5 semaines de congés payés, 5 mois d'arrêt donnent droit à 12.5 jours de congés
s'il s'agit de droit e l'an dernier non pris alors ils sont reportés sur cette année et votre fils devra soit les prendre avant le 31 mai soit se les faire payer si l'employeur refuse mais il ne peut pas imposer un paiement dès maintenant
pour le retard de rémunération rien n'oblige l'employeur a payer les agios de votre fils mais ce dernier peut saisir les prud'hommes si ce n'est pas la 1ere fois
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
La loi El Khomri (loi travail) promulguée en août 2016 a supprimé le principe de la visite médicale d'embauche systématique pour tous les salariés. Les salariés nouvellement embauchés ne passent donc plus forcément une visite médicale d'embauche, cette dernière étant remplacée par une simple visite d'information et de prévention (VIP) organisée après l'embauche.

En outre, les délais applicables entre chaque visite médicale périodique dépendent désormais des conditions de travail propres à l'emploi du salarié. Globalement, elles sont plus espacées dans le temps qu'auparavant (tous les 2 ans).

Ces nouvelles mesures sont entrées en vigueur depuis le 1er janvier 2017.
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Madame
il va falloir saisir le tribunal e grande instance pour faire fixer le principe et le montant e l'indemnité 'occupation et son rappel sur les 5 dernières années
la représentation par avocat est obligatoire. Je peu ous assister ans cette procédure, au besoin avec un postulant si vous ne dépendez pas d'un des tribunaux du ressort de la Cour d'appel d'Aix en Provence
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Tout dépend du contexte, si les deux époux sont d'accord, faites le acter par main courante
dans le cas contraire il y a abandon de domicile conjugal constitutif d'une faute justifiant le prononcé du divorce à vos torts (sauf violences conjugales)
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
pour quel motif cette nouvelle demande? car vous pourriez aussi faire appel
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
un avocat commis d'office n'est pas un avocat gratuit pour autant
pour les mineurs il n y a pas d'honoraires sauf si les parents peuvent payer un avocat, pour les majeurs il a droit de facturer tant qu'il n y a pas d'aide juridictionnelle totale
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Tout d'abord, prenez un avocat pour mener les négociations amiables, c'est impératif. Mettez l'attribution du bail comme condition au divorce amiable et à défaut vous ferez un divorce judiciaire où vous demanderez l'attribution du logement. Sans votre accord il ne pourra pas divorcer avant deux ans de séparation (sauf si vous avez commis une violation des devoirs du mariage)
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
L'accident de la route est il un accident de travail ? ou survenu dans votre vie privée ? la prise ne charge d'une formation doit être convenue par écrit, avez vous un tel accord de formation?
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Madame
il faudra préciser que sur le principe vous n'êtes pas opposée mais qu'au regard de sa maladie vous n'acceptez u'un droit de visite médiatisé. Il faudra cependant prouver cette schizoprénie
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Malheureusement si vous n'avez pas adressé votre résiliation de bail vous demeurez tenue du paiement es loyers et le bailleur peut exiger de vous leur totalité, à charge pour vous de vous retourner contre votre ex en contribution, amiablement puis devant le tribunal de grande instance
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
Quelle est la faute reprochée ? Le fait de vous avoir accordé vos congés ne veut pas dire que vous n'avez pas commis de faute par ailleurs. Les faits doivent voir moins de deux mois
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri
En effet l employeur doit vous régler selon la méthode la plus favorable pour vous entre :

La solution du « dixième » (1).
Soit le 1/10e des salaires perçus par l'aide à domicile pendant la période de référence de l'année N -1 si congés pris lors de l'année N.

La solution du « maintien du salaire » (2).
Soit le salaire (fictif) que l'aide à domicile aurait gagné si elle avait travaillé normalement pendant ses congés au lieu d'être absente.
Maître Salecroix AUBÉRI
Me Aubéri

Seules les 30 réponses les plus récentes de Maître Aubéri sont affichées.

Confrères de Maître Aubéri

En utilisant ce site, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse, de pertinence et de publicité. En savoir plus